Kewangan

3 Langkah Untuk Mulakan Perancangan Kewangan Hari Ini Juga

Photo by Bich Tran from Pexels

Perancangan kewangan ini boleh dilakukan dan diamalkan oleh semua orang termasuklah pelajar sekolah, remaja, dewasa mahupun orang tua. Tetapi sudah pasti keperluan di setiap peringkat umur adalah berbeza.

Tapi sebelum itu, apakah yang dimaksudkan dengan perancangan kewangan?

Perancangan kewangan didefinisikan sebagai satu usaha untuk menguruskan kewangan dengan lebih sistematik dan teratur.

Mengapa perancangan kewangan penting?

Ianya adalah penting kerana keupayaannya untuk mengawal aliran wang keluar dan masuk. Kena pastikan aliran tunai kita positif setiap bulan dan mempunyai wang yang cukup untuk pelaburan dan mencapai objektif jangka masa panjang seperti menyimpan untuk beli rumah atau sebagai persediaan untuk bersara.

Oleh itu, terdapat 4 langkah penerapan perancangan kewangan yang boleh diamalkan dalam kehidupan seharian.

Langkah 1: Kumpul Maklumat

Fasa ini merupakan permulaan kepada perancangan kewangan. Kita harus mencari tujuan utama mengapa perlukan perancangan kewangan samada untuk jangka masa panjang atau pendek.

Senaraikan dahulu beberapa perkara seperti:

  • Pendapatan
  • Perbelanjaan
  • Hutang

Langkah 2: Objektif

Seterusnya kita kena tahu objektif atau matlamat kewangan yang ingin dicapai.

Bagi orang bujang, mungkin objektifnya untuk kumpul duit untuk kahwin. Bagi yang sudah berumahtangga pula, mungkin objektifnya untuk menyimpan untuk pendidikan anak-anak.

Bagi yang dah berumur sedikit, mungkin tengah persiapkan tabung persaraan yang bakal tiba tak lama lagi.

Bila dah tahu apa matlamat kewangan dan berapa jumlah yang ingin dikumpul, barulah bersemangat sedikit untuk membuat langkah seterusnya.

Langkah 3: Pelaksanaan

Ini merupakan fasa yang sangat penting dalam menguruskan kewangan. Maklumat dah ada, objektif dah ada, sekarang masa untuk melaksanakannya.

Sekiranya kita perlu potong perbelanjaan yang tidak perlu, maka potonglah. Sekiranya perlu untuk tingkatkan perbelanjaan dengan membuat kerja part-time, maka buatlah.

Yang penting, kita bertindak hari ini juga. Walaupun rasa macam tak banyak yang boleh dibuat sekarang, tapi percayalah lambat-laun kesannya dapat dirasai juga.

Bak kata pepatah, “sikit-sikit, lama-lama jadi bukit”.

Previous ArticleNext Article

Caruman KWSP Pekerja Asing Pencetus Perubahan Kekalkan Tenaga Kerja, Ambil Ramai Bakat Tempatan

KUALA LUMPUR, 19 Mac (Bernama) — Caruman wajib Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) untuk pekerja asing akan memberi manfaat kepada ekonomi Malaysia dalam jangka panjang berikutan majikan akan lebih cenderung untuk menggaji lebih ramai bakat tempatan apabila kos meningkat.

Walaupun kos operasi akan menjadi lebih tinggi, ia memberikan manfaat untuk memupuk amalan perniagaan mampan dalam kalangan industri tempatan.

Presiden Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) Datuk Syed Hussain Syed Husman berkata industri seperti pembuatan, pembinaan dan perladangan yang banyak bergantung kepada pekerja asing, dijangka meneroka alternatif seperti automasi dan memberikan lebih banyak tumpuan kepada bakat tempatan.

“Kos tambahan ini akan memberi kesan kepada daya saing (dan) sebahagian perniagaan akan melepaskan kos ini kepada pengguna. Jika tidak, mereka akan menghadapi margin keuntungan yang lebih terhad dalam keadaan margin yang sedia kecil,” katanya kepada Bernama menerusi temu bual hari ini.

Sehubungan itu, beliau menegaskan bahawa pelaksanaan kadar caruman KWSP oleh kerajaan adalah peluang untuk majikan menggaji lebih banyak bakat tempatan memandangkan kos membayar gaji pekerja asing yang semakin meningkat.

Sektor swasta menyambut baik kadar caruman KWSP sebanyak dua peratus oleh majikan dan pekerja asing bermula Mac tahun ini memandangkan ia antara lain akan menambah baik pengekalan pekerja dan meningkatkan kesetiaan.

Pengarah Eksekutif Sorento Capital Jayden Loo Jing Kai berkata peraturan ini akan menawarkan simpanan jangka panjang dan keselamatan kewangan, sama seperti majikan tempatan dan akan menyumbang kepada simpanan dan keselamatan kewangan bagi jangka panjang.

“Ini boleh membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan kadar perolehan yang lebih rendah, mengurangkan kos pengambilan dan latihan bagi majikan.

“Bagaimanapun, impak terhadap produktiviti akan bergantung kepada pelbagai faktor termasuk keadaan kerja, gaji dan strategi penglibatan pekerja secara keseluruhan,” katanya.

Beliau berkata walaupun caruman ini merupakan langkah positif, insentif lain dan penambahbaikan di tempat kerja masih diperlukan untuk memacu peningkatan produktiviti yang ketara.

Sorento menawarkan penyelesaian bilik mandi dan dapur di Malaysia dan peralatan kebersihan rekaan Itali untuk kegunaan rumah dan komersial.

Ketua Pegawai Eksekutif FGV Holdings Bhd (FGV) Fakhrunniam Othman berkata sumbangan dua peratus adalah tanggungjawab majikan untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja di samping memastikan layanan yang adil dan beretika kepada semua pekerja sama ada pekerja tempatan mahupun migran.

Beliau berkata walaupun langkah ini akan meningkatkan kos operasi, FGV yang menggaji sejumlah besar pekerja asing terutamanya dalam sektor perladangan komited untuk mematuhi peraturan kerajaan dan akan mengambil langkah proaktif untuk memastikan peralihan yang lancar.

“Kami melihatnya sebagai antara komitmen meluas untuk memupuk amalan perniagaan yang mampan, memperkukuh dedikasi kami terhadap daya tahan industri jangka panjang,” katanya.

Penganalisis berkata pendekatan Malaysia adalah seiring dengan beberapa negara yang mempunyai sistem pencen wajib dan skim simpanan wajib bagi menyokong simpanan persaraan pekerja asing seperti Kanada, Jepun, Singapura dan Hong Kong.

Syed Hussain pula berkata majikan perlu mengemas kini sistem senarai gaji dan memastikan pematuhan terhadap peraturan KWSP, yang mungkin menambah situasi yang kompleks dalam pentadbiran terutamanya bagi syarikat yang menggaji sejumlah besar pekerja asing.

Beliau berkata isu pekerja tempatan yang enggan berkhidmat dalam pekerjaan tertentu perlu diselesaikan segera bagi menangani kekurangan tenaga buruh.

Beliau mencadangkan agar majikan menambah baik dan menyediakan program latihan untuk pekerja tempatan dalam industri yang banyak bergantung kepada buruh asing dan dalam proses meningkatkan kebolehpasaran mereka.

— BERNAMA