Bagaimana Membezakan Antara Keperluan Dan Kehendak?

*Gambar sekadar hiasan.

Salah satu cara untuk menguruskan kewangan dengan cekap ialah dengan mengenal pasti perbezaan di antara keperluan dan kehendak. Yang menjadi masalah utama ramai orang pada masa ini, adalah apabila perbelanjaan melebihi pendapatan dan seringkali berbelanja melebihi kemampuan.

Sebab itu saban tahun kita dapat lihat jumlah belia muflis semakin meningkat.

We buy things we don’t need with money we don’t have to impress people we don’t like. – Dave Ramsay

Ilmu ni bukan sesuatu yang baru dan bukan juga sesuatu yang susah untuk difahami. Tapi mungkin sukar untuk diamalkan. Sebab tu ramai yang dah kering poket tiap-tiap tengah bulan.

Jom kita baca kupasan menarik Dr Ahmad Samhan Awang mengenai keperluan dan kehendak.

Bagaimana Nak Bezakan Keperluan Dan Kehendak?

Keperluan (needs) adalah perbelanjaan yang korang wajib ada supaya dapat menjalankan kehidupan setiap hari dan bekerja. Boleh kata juga, ini adalah perbelanjaan berulang yang selalunya, tak gunakan sejumlah besar gaji bulanan korang – ansuran rumah, sewa rumah, atau bayar kereta.

Bawah ni adalah senarai pendek perbelanjaan dalam kategori keperluan :
• Rumah
• Kenderaan
• Takaful
• Petrol
• Bil utiliti
• Makanan

Kehendak pula, adalah perbelanjaan yang bantu jadikan hidup korang lebih selesa. Benda-benda yang korang beli untuk puaskan hati. Korang boleh hidup macam biasa kalau benda tu takde. Tapi, korang boleh nikmati hidup yang baik kalau ada.

Sebagai contoh, makanan adalah keperluan tapi kalau hari-hari nak makan di Me’nate dan N97 itu KEHENDAK.

Contoh soalan yang mereka gunakan adalah seperti :

“ADAKAH ORANG ITU BOLEH HIDUP, TANPA BARANG ITU?”

Kalau sesuatu benda tu tak diperlukan dan tak penting, ia adalah kehendak.

3 Cara Susun Keperluan Dan Kehendak

Mulakan dengan senaraikan semua barang yang korang beli dan bayar setiap. Ini termasuk makanan, barang mandian, hingga ke bayar parking.
Bahagikan kepada 2 bahagian. Satu ‘keperluan,’ dan satu lagi ‘kehendak.’ Jumlahkan semua, dan selaraskan mengikut perkara yang lebih utama.

Kalau ikut NerdWallet, mereka akan saran gunakan bajet 50/30/20 :
* 50% untuk belanja ’keperluan,’
* 30% untuk belanja ‘kehendak,’ dan
* 20% untuk ‘simpanan’ dan bayar hutang.

Katakan pula, perbelanjaan semasa korang tak sepadan dengan senarai yang korang buat. Macam mana nak buat?

Korang boleh ubah dengan:
1. Tengok balik senarai yang anda buat.
Kaji balik betul-betul senarai yang korang buat tadi. Mungkin ada benda yang korang terlepas pandang, yang berada dalam kategori ‘keperluan,’ tapi sebenarnya ‘kehendak.’

2. Rangka balik belanja ‘keperluan’
Walaupun korang perlu bayar sesuatu perkara (sebagai contoh,bil handphone), korang boleh pilih pakej lebih rendah dan meminimumkan penggunaannya.

3. Kurangkan belanja KEHENDAK

Ini paling senang, tapi tak semua orang sanggup buat. Tak bermakna korang tak boleh berbelanja langsung. Cuma, kena kurangkan. Kalau nak beli barang yang mahal sikit, kumpul duit.
Boleh je beli barang yang korang nak, janji bajet korang tak koyak. Apa-apa pun, keperluan dan kehendak antara setiap orang tak sama.

Kadang-kadang kita rasa nak sangat beli ‘benda’ tu sampai rasa itu adalah keperluan,selagi tak dapat selagi tu tak tenang.Nak lagi benda tu baru release.Memang mengoda.

Tapi,korang cuba buat-buat lupa, jangan fikir sangat. Lama-lama ‘benda’ tu dah jadi kehendak. Harga pun jatuh.

Kredit: Dr Ahmad Samhan Awang

Kawal Nafsu Sekarang, Hasilnya Pasti Datang

Apabila kita berjaya mengubah mindset dan tindakan kita, mungkin kita tak dapat lihat hasilnya serta-merta. Dengan melakukannya secara konsisten, percayalah bahawa segala yang kita usahakan selama ini pasti berbaloi.

Untuk lebih inspirasi, baca juga perkongsian daripada Tuan Norizan bin Sharif berkenaan Cara Nak Bersara Awal Di Usia 54 Tahun dan Kurangkan Stress – 5 Tips Hidup Tanpa Ropol.

Previous ArticleNext Article

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Caruman KWSP Pekerja Asing Pencetus Perubahan Kekalkan Tenaga Kerja, Ambil Ramai Bakat Tempatan

KUALA LUMPUR, 19 Mac (Bernama) — Caruman wajib Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) untuk pekerja asing akan memberi manfaat kepada ekonomi Malaysia dalam jangka panjang berikutan majikan akan lebih cenderung untuk menggaji lebih ramai bakat tempatan apabila kos meningkat.

Walaupun kos operasi akan menjadi lebih tinggi, ia memberikan manfaat untuk memupuk amalan perniagaan mampan dalam kalangan industri tempatan.

Presiden Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) Datuk Syed Hussain Syed Husman berkata industri seperti pembuatan, pembinaan dan perladangan yang banyak bergantung kepada pekerja asing, dijangka meneroka alternatif seperti automasi dan memberikan lebih banyak tumpuan kepada bakat tempatan.

“Kos tambahan ini akan memberi kesan kepada daya saing (dan) sebahagian perniagaan akan melepaskan kos ini kepada pengguna. Jika tidak, mereka akan menghadapi margin keuntungan yang lebih terhad dalam keadaan margin yang sedia kecil,” katanya kepada Bernama menerusi temu bual hari ini.

Sehubungan itu, beliau menegaskan bahawa pelaksanaan kadar caruman KWSP oleh kerajaan adalah peluang untuk majikan menggaji lebih banyak bakat tempatan memandangkan kos membayar gaji pekerja asing yang semakin meningkat.

Sektor swasta menyambut baik kadar caruman KWSP sebanyak dua peratus oleh majikan dan pekerja asing bermula Mac tahun ini memandangkan ia antara lain akan menambah baik pengekalan pekerja dan meningkatkan kesetiaan.

Pengarah Eksekutif Sorento Capital Jayden Loo Jing Kai berkata peraturan ini akan menawarkan simpanan jangka panjang dan keselamatan kewangan, sama seperti majikan tempatan dan akan menyumbang kepada simpanan dan keselamatan kewangan bagi jangka panjang.

“Ini boleh membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan kadar perolehan yang lebih rendah, mengurangkan kos pengambilan dan latihan bagi majikan.

“Bagaimanapun, impak terhadap produktiviti akan bergantung kepada pelbagai faktor termasuk keadaan kerja, gaji dan strategi penglibatan pekerja secara keseluruhan,” katanya.

Beliau berkata walaupun caruman ini merupakan langkah positif, insentif lain dan penambahbaikan di tempat kerja masih diperlukan untuk memacu peningkatan produktiviti yang ketara.

Sorento menawarkan penyelesaian bilik mandi dan dapur di Malaysia dan peralatan kebersihan rekaan Itali untuk kegunaan rumah dan komersial.

Ketua Pegawai Eksekutif FGV Holdings Bhd (FGV) Fakhrunniam Othman berkata sumbangan dua peratus adalah tanggungjawab majikan untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja di samping memastikan layanan yang adil dan beretika kepada semua pekerja sama ada pekerja tempatan mahupun migran.

Beliau berkata walaupun langkah ini akan meningkatkan kos operasi, FGV yang menggaji sejumlah besar pekerja asing terutamanya dalam sektor perladangan komited untuk mematuhi peraturan kerajaan dan akan mengambil langkah proaktif untuk memastikan peralihan yang lancar.

“Kami melihatnya sebagai antara komitmen meluas untuk memupuk amalan perniagaan yang mampan, memperkukuh dedikasi kami terhadap daya tahan industri jangka panjang,” katanya.

Penganalisis berkata pendekatan Malaysia adalah seiring dengan beberapa negara yang mempunyai sistem pencen wajib dan skim simpanan wajib bagi menyokong simpanan persaraan pekerja asing seperti Kanada, Jepun, Singapura dan Hong Kong.

Syed Hussain pula berkata majikan perlu mengemas kini sistem senarai gaji dan memastikan pematuhan terhadap peraturan KWSP, yang mungkin menambah situasi yang kompleks dalam pentadbiran terutamanya bagi syarikat yang menggaji sejumlah besar pekerja asing.

Beliau berkata isu pekerja tempatan yang enggan berkhidmat dalam pekerjaan tertentu perlu diselesaikan segera bagi menangani kekurangan tenaga buruh.

Beliau mencadangkan agar majikan menambah baik dan menyediakan program latihan untuk pekerja tempatan dalam industri yang banyak bergantung kepada buruh asing dan dalam proses meningkatkan kebolehpasaran mereka.

— BERNAMA