Kewangan

Biar Betul 2.6 Juta Wanita Malaysia Tidak Bekerja?

Terkejut juga apabila mendapat tahu statistik ini daripada Khazanah Research Institute seperti yang dilaporkan di dalam laporan bertajuk The State of Households 2018: Different Realities setebal 204 muka surat ini. Bagi mereka yang nak baca dengan lebih mendalam, boleh muat turun laporan tersebut di sini.

Tapi bagi yang nak tahu berkenaan tajuk di atas, apa kata kita dengar kupasan menarik oleh pihak Kapital.my seperti di bawah.

Berbicara mengenai ekonomi sesebuah negara, kita pasti tidak boleh mengabaikan salah satu faktor utama yang memberi kesan kepada ekonomi negara iaitu pekerjaan. Pekerjaan dilihat bukan sahaja punca rezeki seseorang individu tetapi juga penting untuk meningkatkan ekonomi negara.

Jurang Besar Wujud Di Antara Lelaki Dan Wanita Yang Bekerja

Mengikut laporan Global Gender Gap 2017 yang diterbitkan oleh World Economic Forum, Malaysia berada di kedudukan 87 daripada 144 negara berdasarkan Economic Participation and Opportunity. Secara dasarnya, kedudukan ini menunjukkan jurang antara jantina di mana wanita Malaysia masih kurang melibatkan diri dalam ekonomi negara.

Bagaimana Malaysia boleh memperbaiki kedudukan ini?

Laporan The State of Household 2018 – Different Realities oleh Khazanah Research Institute (KRI) dalam Chapter 2 ada membincangkan mengenai penyertaan wanita dalam tenaga kerja dan kenapa ianya penting bagi Malaysia.

Berdasarkan laporan ini, secara jelas dinyatakan bahawa wanita Malaysia yang berumur dalam lingkungan umur pekerjaan (working age) yang berkelulusan tinggi adalah lebih ramai berbanding jantina lelaki. Tetapi masih sebahagian besar wanita-wanita ini tidak berkerja.

Antara punca wanita dikatakan tidak bekerja adalah kerana tanggungjawab yang perlu dipikul oleh wanita dalam institusi keluarga. Sebanyak 2.6 juta wanita di Malaysia dilaporkan tidak bekerja kerana faktor tanggungjawab kepada keluarga. 

Pada tahun 2017, populasi working age di Malaysia ialah 19.3 juta orang dengan 9.5 juta wanita dan 9.8 juta lelaki. Tetapi daripada jumlah 9.5 juta wanita ini, hanya 53.5% yang melibatkan diri dalam bidang pekerjaan. Manakala bagi lelaki pula, 77.7% terlibat dengan pekerjaan.

Walaupun statistik menunjukkan penyertaan wanita dalam bidang pekerjaan adalah rendah tetapi ia telah mencatatkan peningkatan berbanding tahun-tahun sebelum ini.

Sebagai rekod, pada tahun 2010, 45.5% wanita yang tergolong dalam working age ini melibatkan diri dalam pekerjaan. Sepanjang tempoh 2010-2017, peratusan penglibatan wanita dalam pekerjaan telah meningkat sebanyak 8% kepada 53.5%.

Kredit: KRI

Kaum wanita penting untuk pertumbuhan ekonomi?

Ya! Menurut satu badan penyelidikan antarabangsa, jika wanita diberi peluang yang sama rata dari segi pendidikan, kesihatan dan ekonomi ianya bukan hanya akan memberi manfaat kepada wanita tetapi kepada keseluruhan masyarakat.

Laporan KRI ini juga menyatakan sekiranya penyertaan wanita dalam bidang pekerjaan berjaya ditingkatkan sebanyak 30%, Keluaran Dalam Kasar Negara (KDNK) Malaysia akan meningkat sebanyak 7% ke 12%.

Cabaran yang dihadapi negara dalam memperkasakan ekonomi bukanlah tanggungjawab satu pihak atau satu jantina sahaja. Ia adalah tanggungjawab rakyat dan penyertaan wanita sebagai tenaga kerja dalam apa-apa bidang sekalipun pasti akan dapat membantu pertumbuhan ekonomi negara.

Dengan peredaran dan evolusi teknologi, inovasi merupakan perkara asas bagi sesebuah negara untuk kekal kompetitif dalam meningkatkan ekonomi. Dalam laporan KRI ini menyatakan terdapat dua perkara penting yang dapat dilihat berdasarkan analisa tahap inovasi sesebuah negara.

Pertama ialah ketidaksamarataan jantina (gender inequality) akan memberi impak negatif kepada tahap inovasi sesebuah negara. Jika semakin besar jurang gender inequality itu, semakin rendah tahap inovasi sesebuah negara. Yang kedua ialah jika sesebuah negara itu lebih terbuka dalam apa jua perkara, tahap inovasi juga akan menjadi lebih tinggi.

Dalam erti kata yang mudah, jika lebih ramai wanita bekerja, tahap inovasi sesebuah negara akan meningkat. Tahap inovasi yang tinggi pula akan membantu pertumbuhan ekonomi negara tersebut.

Image result for pekerja wanita di malaysia
Kredit: Sinar Harian

Selain itu, Malaysia juga merupakan sebuah negara yang bergerak ke arah ageing country. Apa itu ageing country? Ia bermaksud situasi di negara tersebut di mana jangka hayat manusia semakin meningkat dan dalam masa yang sama kadar pertumbuhan (fertility rate) menurun.

Sebagai contoh, jika sesebuah negara sedang berhadapan dengan krisis ageing population, ia akan menyebabkan tenaga kerja dalam negara itu berkurangan. Apabila golongan yang bekerja ini semakin berkurangan, perbelanjaan setiap individu atau keluarga dalam negara juga akan berkurangan. Kemudian ditambah pula dengan kos yang perlu ditanggung oleh kerajaan dalam bidang kesihatan. Ini sudah pasti bakal membawa kesan buruk kepada ekonomi negara!

Peningkatan penglibatan wanita sebagai tenaga kerja dilihat sebagai solusi terbaik bagi menampung kekurangan pekerja ini.

Beberapa cadangan telah dikemukakan dalam laporan ini bagi meningkatkan jumlah wanita yang melibatkan diri dalam pekerjaan. Antaranya ialah fleksibiliti dalam masa bekerja dan tempat bekerja, kemudahan tempat penjagaan kanak-kanak di pejabat serta pembahagian tanggungjawab keluarga di antara lelaki dan wanita.

Dalam keadaan cabaran ekonomi semasa yang berdepan dengan masalah ageing population dan juga perkembangan pantas bidang teknologi, masalah tenaga kerja merupakan perkara penting yang harus diselesaikan. Dengan lebih ramai penyertaan wanita, pasti ianya akan dapat membantu negara menampung kekurangan tenaga kerja dan sekaligus membantu pertumbuhan ekonomi negara.

Sumber: Kapital.my

Kalau Diikutkan, Jadi Surirumah Pun Adalah Satu Pekerjaan

Siapa bilang surirumah bukan merupakan satu jenis pekerjaan? Jaga anak daripada siang sampai ke malam, sementara tunggu suami pulang. Nak masak lagi, nak mengasuh lagi, nak mengajar lagi.

Tapi kalau diikutkan, surirumah zaman sekarang sangat beruntung. Ini kerana Nikmat Isteri Zaman WiFi, Melekat di Rumah Juga Boleh ‘Masyuk’. Sambil jaga anak, sambil buat duit tepi.

Bagi mereka yang sayangkan isteri yang bekerja sebagai surirumah pula, apa kata Hadiahkan Isteri Pembantu Rumah – Tanpa Ejen, Tanpa Permit. Barulah urusan di rumah jadi super selesa!

Previous ArticleNext Article

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Rangka Kerja RIA Isyarat Amaran Kepada Sistem Persaraan Malaysia

Cabaran persaraan di Malaysia kini semakin sukar untuk diabaikan. Dengan jangka hayat yang semakin panjang dan kos sara hidup yang terus meningkat, cara rakyat Malaysia menyimpan dan mengeluarkan simpanan persaraan sudah tidak lagi selari dengan realiti ekonomi semasa. Satu daripada empat rakyat Malaysia menghabiskan simpanan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) mereka dalam tempoh lima tahun selepas mencapai umur pengeluaran. Apabila ini berlaku, pesara terdedah kepada risiko kewangan pada usia lanjut dan sering terpaksa bergantung kepada sokongan keluarga atau bantuan awam yang terhad.

Menyedari jurang yang semakin melebar ini, KWSP mula menilai semula cara kecukupan persaraan ditakrifkan dan dikomunikasikan. Salah satu langkah penting ialah pengenalan Rangka Kerja Kecukupan Pendapatan Persaraan (Retirement Income Adequacy, RIA), yang menggalakkan rakyat Malaysia melihat KWSP bukan sebagai simpanan sekali keluar untuk dibelanjakan ketika bersara, tetapi sebagai sumber pendapatan bulanan yang perlu bertahan sepanjang usia persaraan. Ringkasnya, simpanan persaraan sepatutnya dikeluarkan secara berperingkat, sekitar 20 tahun dari umur 60 hingga kira-kira 80 tahun, sejajar dengan jangka hayat purata dan risiko kehabisan simpanan.

Bagi menjadikan konsep ini lebih mudah difahami, KWSP memperkenalkan tiga penanda aras simpanan. Simpanan Asas sebanyak RM390,000 bertujuan menampung keperluan hidup minimum. Simpanan Mencukupi pada RM650,000 mencerminkan tahap kehidupan yang lebih selesa dan mampan. Simpanan Dipertingkat sebanyak RM1.3 juta pula menyokong persaraan berkualiti tinggi dengan keselamatan kewangan dan fleksibiliti yang lebih besar. Penanda aras ini bukan jaminan, tetapi rujukan praktikal untuk membantu ahli memahami secara realistik apa yang mampu disokong oleh simpanan mereka.

Bagaimana Pengeluaran Berasaskan Pendapatan Berfungsi

Berdasarkan ilustrasi KWSP, seorang pesara yang mempunyai simpanan RM390,000 pada umur 60 tahun boleh mengeluarkan sekitar RM1,625 sebulan pada tahun pertama. Dengan pengeluaran yang berdisiplin serta pulangan dividen yang berterusan, jumlah ini boleh meningkat kepada kira-kira RM4,434 sebulan pada usia 80 tahun. Mereka yang bersara dengan RM650,000 boleh bermula dengan pendapatan bulanan sekitar RM2,708, yang berpotensi meningkat melebihi RM7,389 di usia lanjut. Pada tahap Simpanan Dipertingkat RM1.3 juta pula, pengeluaran bulanan boleh bermula sekitar RM5,417 dan meningkat kepada kira-kira RM14,779 menjelang umur 80 tahun.

Walaupun angka ini bersifat ilustrasi dan bukan jaminan, ia menunjukkan bagaimana pengeluaran berasaskan pendapatan boleh membantu simpanan persaraan bertahan jauh lebih lama berbanding pengeluaran sekali gus.

Bagi mengukuhkan kecukupan jangka panjang, KWSP turut menyemak semula dasar untuk ahli yang mempunyai baki simpanan tinggi. Sebelum ini, simpanan melebihi RM1 juta boleh diakses dengan lebih bebas. Di bawah pendekatan baharu, ambang pengeluaran ini akan dinaikkan secara berperingkat dan diselaraskan dengan tahap Simpanan Dipertingkat RM1.3 juta menjelang 2028. Ini bermakna RM1.3 juta pertama akan dipelihara untuk menyokong pendapatan persaraan jangka panjang, manakala lebihan selepas itu dianggap sebagai simpanan tambahan yang boleh diakses dengan lebih fleksibel.

KWSP juga telah memperkukuh Skim Pelaburan Ahli (SPA). Ahli yang mempunyai simpanan melebihi tahap Simpanan Asas mengikut umur boleh melaburkan sehingga 30% daripada lebihan tersebut dengan pengurus dana yang diluluskan KWSP. Langkah ini memberi peluang kepelbagaian dan potensi pulangan yang lebih baik kepada pencarum berdisiplin, sambil mengekalkan tahap minimum simpanan persaraan dalam KWSP.

Pengajaran dan Batasan daripada Singapura

Di Singapura, Tabung Simpanan Pekerja Pusat (CPF) secara automatik menukar sebahagian simpanan persaraan kepada bayaran bulanan tetap, sekali gus mengurangkan risiko pesara kehabisan simpanan. Walaupun pendekatan ini wajar dikaji, ia tidak boleh diterapkan secara menyeluruh di Malaysia. Ramai rakyat Malaysia bersara dengan baki simpanan yang lebih rendah dan masih memerlukan fleksibiliti untuk menampung kos perubatan, komitmen hutang atau tanggungjawab keluarga.

Pendekatan yang lebih realistik ialah menjadikan bayaran bulanan sebagai pilihan lalai, sambil masih membenarkan pengeluaran sekali gus yang terhad, terutamanya bagi mereka yang mempunyai baki simpanan kecil. Pilihan lalai sangat berpengaruh. Bukti tingkah laku menunjukkan apa yang ditetapkan secara automatik sering menjadi pilihan utama.

Menilai Semula Umur Pengeluaran dan Golongan Tertinggal

Isu umur pengeluaran KWSP juga semakin relevan. Ramai rakyat Malaysia kini bekerja sehingga umur 60 tahun atau lebih, namun pengeluaran awal menggalakkan perbelanjaan simpanan persaraan ketika mereka masih mempunyai pendapatan. Menaikkan umur pengeluaran secara berperingkat kepada sekurang-kurangnya 60 tahun boleh membantu simpanan terus dilaburkan lebih lama dan meningkatkan hasil persaraan.

Namun, sebarang perubahan perlu dilaksanakan dengan berhati-hati. Pekerja dalam sektor yang memerlukan tenaga fizikal atau mereka yang menghadapi masalah kesihatan masih memerlukan fleksibiliti. Oleh itu, pelaksanaan berfasa, pengecualian yang jelas dan komunikasi telus amat penting bagi mendapatkan penerimaan awam.

Kecukupan persaraan juga lebih mencabar bagi pekerja gig dan suri rumah. Skim seperti i-Saraan Plus dan i-Suri telah memperluas perlindungan KWSP, namun penyertaan masih bersifat sukarela. Caruman mandatori mungkin kelihatan menarik, tetapi ketidaktentuan pendapatan menyukarkan penguatkuasaan tanpa menjejaskan keperluan asas seperti makanan dan sewa. Buat masa ini, caruman fleksibel yang disokong insentif dan padanan adalah lebih praktikal berbanding paksaan.

Sebahagian besar pembaharuan ini memerlukan pindaan kepada Akta KWSP, menjadikan pendekatan berhati-hati dari sudut politik tidak dapat dielakkan. Simpanan persaraan adalah isu peribadi yang sensitif, dan sebarang dasar yang dilihat menyekat akses boleh menerima tentangan. Namun, penangguhan pembaharuan juga membawa risiko jangka panjang. Tanpa perubahan bermakna, lebih ramai rakyat Malaysia akan memasuki usia tua dengan pendapatan tidak mencukupi dan sokongan yang terhad.

Malaysia tidak memerlukan reformasi radikal secara serta-merta. Apa yang diperlukan ialah perubahan minda. KWSP tidak lagi wajar dilihat sebagai “durian runtuh” persaraan, tetapi sebagai sumber pendapatan sepanjang hayat. Rangka Kerja RIA adalah langkah awal yang penting. Sama ada Malaysia bersedia melangkah lebih jauh akan menentukan sama ada generasi pesara akan menua dengan maruah atau dengan kebimbangan kewangan.

Nota: Artikel ini merupakan hasil sumbangan daripada Dr Paul Anthony Maria Das, Pensyarah Kanan Perakaunan & Kewangan, Fakulti Perniagaan & Undang-Undang, Universiti Taylor’s.