Hebahan, Takaful

Zurich Malaysia Bantu Rakyat Malaysia Buktikan Kasih Sayang Melalui Takaful Al-Shams

Keupayaan untuk menyediakan nafkah kepada orang tersayang merupakan kebimbangan yang semakin meningkat. Ia merangkumi pelbagai aspek, termasuk perlindungan. Zurich Malaysia baru-baru ini memperkenalkan Zurich Takaful Al-Shams, pelan takaful keluarga dengan ciri penerimaan terjamin untuk membantu rakyat Malaysia menunaikan kewajipan terhadap keluarga dan menghadiahkan hibah untuk orang tersayang.

Penemuan tinjauan Impak Pandemik terhadap Perlindungan pada akhir 2021 menunjukkan bahawa 54% rakyat Malaysia yang mempunyai perlindungan peribadi menyatakan bahawa penyediaan nafkah kepada keluarga sebagai salah satu sebab untuk mendapatkan perlindungan diri. Pengenalan pelan baharu ini adalah tepat pada masanya kerana ia membolehkan rakyat Malaysia mendapatkan perlindungan dengan lebih senang dengan pendaftaran yang mudah. Menggunakan teknologi, pelanggan mempunyai pilihan untuk mendaftar melalui sesi dalam talian dengan ejen, dan mengesahkan dokumen dengan tandatangan maya melalui ciri Tandatangan Jarak Jauh (Remote Signature).

Kelebihan aspek kemudahan ini ditekankan dengan ciri Penerimaan Terjamin, di mana pelanggan tidak perlu melakukan pemeriksaan perubatan untuk layak mendapat perlindungan. Masa yang dijimatkan daripada tidak perlu pergi ke fasiliti penjagaan kesihatan untuk membuat pemeriksaan boleh digunakan bersama keluarga.

Keperluan manusia akan berubah berdasarkan perjalanan hidup mereka. Daripada seorang bujang, pelanggan mungkin akan berkahwin dan mendapat cahaya mata. Memahami keadaan ini, Zurich Malaysia mereka pelan Takaful Al-Shams supaya fleksibel untuk memenuhi keperluan yang semakin meningkat.

Dengan peralihan Malaysia menuju ke arah endemik, melakukan perjalanan di atas jalan raya kini menjadi rutin harian sekali lagi, maka keperluan untuk mempunyai perlindungan secara langsung menjadi lebih besar. Pelan ini menyediakan perlindungan yang merangkumi tiga aspek kematian akibat kemalangan am tanpa mengira situasi, pengangkutan awam dan kematian akibat kemalangan di luar negara.

Manfaat kematian akibat kemalangan turut diberikan kepada sehingga empat orang ahli keluarga. Tersedia dalam pelan asas tanpa memerlukan rider tambahan, ini membantu mengurangkan ketidakpastian kehidupan dan meringankan komitmen kewangan.

Ketua Pegawai Eksekutif Zurich Takaful, Nazrul Hisham Abd Hamid berkata, “Kehidupan mempunyai pasang surut yang tidak dijangka. Apabila beban emosi menimpa, fikiran kita sentiasa tertumpu pada penjagaan dan peruntukan untuk orang tersayang terlebih dahulu. Kebimbangan ini pastinya memberi kesan kepada diri kita. Ia mungkin terjadi akibat pengalaman peribadi mahupun orang sekeliling. Inilah sebabnya kami merangka pelan takaful baharu ini dengan menekankan aspek kemudahan dan fleksibiliti di samping kemampuan pelanggan untuk memberikan hibah kepada orang tersayang. Inilah intipati di sebalik Zurich Takaful Al-Shams. Setiap rakyat Malaysia berhak mendapat perlindungan dan masa depan yang lebih cerah.”

Pelan ini juga direka untuk membantu rakyat Malaysia memulakan perancangan untuk masa depan keluarga daripada serendah RM1.67 sehari. Caruman bulanan sebanyak RM50 bukan sahaja akan memberikan perlindungan asas tetapi juga manfaat tambahan yang dapat membantu memberikan ketenangan fikiran.

Manfaat lain Zurich Takaful Al-Shams adalah termasuk manfaat Hilang Upaya Keseluruhan dan Kekal (HUKK) sehingga umur 75 tahun dan perlindungan berterusan dengan manfaat Hilang Upaya Warga Emas (HUWE) sehingga akhir tempoh sijil, Pemulihan Tahunan HUKK, dan Manfaat Ihsan.

Pelanggan yang berminat boleh melayari www.zurich.com.my atau menghubungi ejen mereka untuk maklumat lanjut.

Previous ArticleNext Article

Kenapa Ejen Insurans & Takaful Banyak Sangat ‘Award’?

Pernah tak anda tengah sedap melayan TikTok atau Instagram Reels, tiba-tiba lalu video rakan anda yang bergelar ejen insurans atau takaful? Video bukan biasa-biasa ya. Siap ada suntingan transisi slow-motion, berjalan penuh gaya atas permaidani merah pakai tuxedo atau gaun labuh, pegang trofi berkilat sebesar lengan dan diiringi muzik latar belakang jenis yang menaikkan bulu roma.

Bagi orang luar, situasi ini kadangkala menimbulkan persoalan: “Eh, bulan lepas rasa dah menang award, bulan ni ada award lagi? Bukan ke syarikat atau agensi mereka sendiri yang buat anugerah tu?”

Jangan salah faham. Di sebalik budaya yang nampak seperti “puji diri sendiri” atau acah-acah selebriti ini, sebenarnya ada strategi psikologi perniagaan yang sangat mendalam. Jom kita bedah kenapa industri ini dipenuhi dengan anugerah yang luar biasa.

1. Produk ‘Ghaib’ yang Sukar Dijual

Tidak seperti ejen hartanah yang menjual rumah, atau peniaga gajet yang menjual barang yang boleh disentuh, penasihat kewangan dalam industri insurans dan takaful berdepan dengan cabaran yang jauh lebih getir. Mereka sebenarnya sedang menjual satu produk yang bersifat intangible iaitu janji, ketenangan minda (peace of mind) dan perlindungan risiko masa hadapan.

  • Manusia secara psikologinya berat membelanjakan wang untuk sesuatu yang mereka harap tidak akan guna (seperti musibah atau kematian).
  • Disebabkan cabaran jualan (rejection rate) yang sangat tinggi, tahap tekanan dalam industri ini amat luar biasa. Anugerah yang kerap inilah yang menjadi ‘talian hayat’ untuk mengekalkan momentum dan membakar semangat mereka.

2. Budaya ‘Self-Reward’ untuk Menggantikan Gaji Tetap

Berbeza dengan pekerja makan gaji di sektor korporat biasa, majoriti ejen insurans dan takaful beroperasi atas dasar komisen penuh. Di sebalik gaya hidup mewah yang sering ditonjolkan, realitinya mereka tidak mempunyai jaringan keselamatan (safety net) seperti pekerja biasa:

Tiada Slip Gaji Tetap: Pendapatan mereka pada bulan itu adalah cerminan terus kepada usaha dan jualan mereka pada bulan tersebut. Jika tiada jualan, maka tiada lah pendapatan.

Tiada Bonus Tahunan Automatik: Pekerja makan gaji biasanya menanti bonus hujung tahun berdasarkan prestasi syarikat. Bagi ejen, ‘bonus’ mereka perlulah diusahakan sendiri melalui pencapaian KPI jualan tertentu yang telah ditetapkan.

Tiada Kenaikan Pangkat Tradisional: Dalam struktur pejabat biasa, anda bekerja keras untuk naik pangkat daripada Eksekutif ke Pengurus berdasarkan kekosongan jawatan. Dalam industri ini, kenaikan pangkat (contohnya menjadi Group Agency Manager) ditentukan sepenuhnya oleh berapa ramai ejen baru yang mereka bawa masuk dan berapa besar jumlah jualan kumpulan.

Memandangkan agensi mereka beroperasi seperti sebuah perniagaan sendiri, mereka mencipta sistem ganjaran dalaman untuk menghargai usaha setiap ejen, dari sekecil-kecil pencapaian bulanan sehinggalah anugerah global seperti MDRT (Million Dollar Round Table).

3. Pemasaran Media Sosial (Personal Branding)

Mungkin ada yang memandang sinis apabila melihat ejen memuat naik video berjalan di permaidani merah dengan suntingan video video ala selebriti, diiringi muzik latar yang penuh dramatik, serta berkongsi ucapan motivasi yang panjang lebar. Namun, dalam dunia perniagaan moden, ini bukan sekadar suka-suka tetapi adalah strategi penjenamaan diri (personal branding).

Dalam industri kewangan, prinsip asasnya mudah: “Orang tidak membeli produk, orang membeli siapa penjualnya.” Di sinilah mengapa elemen video gempak dan ucapan motivasi itu mainkan peranan besar.

Apabila seorang ejen menonjolkan diri mereka menerima anugerah, secara tidak langsung ia memberi isyarat kepada bakal pelanggan bahawa: “Aku ejen yang aktif, berprestasi tinggi, dan tak akan ‘hilang’ bila korang nak buat tuntutan (claim) nanti.” Video gempak itu adalah marketing tool untuk menarik pelanggan dan juga rekrut baru.

Budaya bersorak, memberi ucapan motivasi dan meraikan satu sama lain mungkin kelihatan agak ‘over-the-top’ bagi orang luar. Namun bagi warga industri kewangan, itulah bahan api yang memastikan mereka kekal bertahan dalam industri yang penuh dengan penolakan demi mencari rezeki.

Sama ada kita suka atau tidak dengan pendekatan pemasaran mereka, satu perkara yang pasti: strategi psikologi ini terbukti berkesan memacu industri ini untuk terus berkembang saban tahun.

Bagaimana pula dengan anda? Adakah anugerah seseorang ejen itu penting bagi anda sebelum mengambil polisi takaful?