Ekonomi

Harga Minyak Dijangka Kekal Tinggi Sekitar US$65 Setong Didorong Risiko Geopolitik


KUALA LUMPUR, 21 Mei (Bernama) — Harga minyak dijangka kekal tinggi sekitar US$65 setong, disokong oleh ketegangan geopolitik yang berterusan di Timur Tengah dan ketidakpastian mengenai gencatan senjata antara Ukraine dan Rusia, menurut Rystad Energy.

Naib Presiden Pasaran Komoditinya Priya Walia berkata harga dijangka berlegar sekitar US$65 setong dengan turun naik dalam julat US$5.

“Pasaran sekurang-kurangnya masih belum mengambil kira kemungkinan peningkatan berskala penuh ketegangan antara Israel dan Iran buat masa ini. Walaupun Selat Hormuz menyumbang hampir 26 peratus daripada eksport minyak mentah global melalui laut, para pedagang hanya bertindak balas terhadap risiko gangguan, bukan penutupan sepenuhnya,” katanya dalam satu kenyataan hari ini.

Walia berkata permintaan terhadap minyak dijangka meningkat hanya sebanyak 700,000 tong sehari (bpd) pada 2025.

Sebaliknya, bekalan dijangka meningkat sebanyak 2.2 juta tong sehari, dengan negara-negara bukan OPEC+ menyumbang kira-kira 75 peratus daripada pertumbuhan itu. Minyak mentah dan kondensat menyumbang sebanyak 1.8 juta tong sehari daripada jumlah peningkatan bekalan keseluruhan.

Walaupun lebihan menjadi topik utama, Rystad Energy terus melihat imbangan minyak mentah sebagai konstruktif untuk musim panas di Hemisfera Utara. Permintaan minyak mentah oleh loji penapisan dijangka meningkat sebanyak dua juta tong sehari sepanjang musim panas, yang sepatutnya mengetatkan imbangan pasaran.

Selain itu, suhu yang lebih tinggi daripada biasa berkemungkinan mendorong peningkatan permintaan minyak mentah bagi penjanaan tenaga, terutamanya di kawasan yang terjejas akibat gelombang haba.

Iran kekal sebagai pemboleh ubah utama dalam unjuran bekalan. Jika satu perjanjian dicapai, Iran berpotensi menambah 500,000 tong sehari ke pasaran menjelang akhir 2025, dengan peningkatan  selanjutnya pada 2026 dan seterusnya, bergantung kepada tahap pelaburan masa hadapan.

“Anggaran semasa menunjukkan bahawa pengeluaran di Iran telah pulih walaupun berdepan sekatan yang berterusan, sebahagian besarnya disebabkan oleh pembelian berterusan dari China,” katanya.

Bagaimanapun, pertambahan beberapa loji penapis bebas dari China dan sebuah firma perdagangan di Singapura ke dalam senarai sekatan memperkenalkan risiko penurunan terhadap unjuran berkenaan.

“Ini boleh mengurangkan eksport Iran sehingga 500,000 tong sehari. Sekiranya berlaku konfrontasi ketenteraan secara langsung yang melibatkan Iran, kesan ke atas bekalan boleh menjadi jauh lebih besar,” katanya.

Walaupun OPEC+ mempunyai kapasiti lebihan untuk bertindak balas, sebarang gangguan di Selat Hormuz boleh menyukarkan logistik serantau dan menangguhkan penyesuaian bekalan, tambahnya.

— BERNAMA

Previous ArticleNext Article

TalentCorp Perluas Rangkaian Industri Wanita Bagi Melahirkan Generasi Baharu Pemimpin Wanita Malaysia

KUALA LUMPUR, 6 Nov (Bernama) — Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), badan pemikir strategik di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), telah melancarkan Kohort Mentor Rangkaian Industri Wanita (Women-Industry Network, WIN) 2025 di bawah inisiatif utama Wanita MyWira, sebagai usaha memperkukuh penyertaan, kepimpinan dan kesaksamaan wanita dalam tenaga kerja negara.

Usaha ini dilaksanakan dengan kerjasama Girls4Girls Malaysia (G4G) serta Paragon Group sebagai penaja strategik. Kohort ke-11 ini menghimpunkan lebih 300 wanita muda daripada 25 universiti dan institusi TVET di seluruh negara untuk mengikuti program bimbingan selama lima minggu yang dikendalikan oleh 41 pemimpin wanita daripada pelbagai sektor termasuk teknologi, kejuruteraan, kesihatan dan tenaga boleh baharu.

Membina Rangkaian Kepimpinan Masa Hadapan Malaysia Pengerusi Lembaga Pengarah TalentCorp, YB Wong Shu Qi, berkata bahawa WIN merupakan satu pelaburan penting dalam membina barisan kepimpinan masa hadapan negara.

“Melalui Rangkaian Industri Wanita, kita bukan sekadar melabur dalam potensi individu, tetapi dalam transformasi struktur yang diperlukan bagi mencapai sasaran penyertaan tenaga buruh wanita sebanyak 60% menjelang 2030,” katanya.

Beliau turut menambah bahawa peningkatan perwakilan dalam kalangan wanita di peringkat lembaga pengarah — kini sebanyak 33.1% bagi 100 syarikat tersenarai awam utama di Bursa Malaysia, berbanding 14% pada tahun 2015 — adalah satu perkembangan positif, namun kemajuan ini perlu diteruskan dengan usaha pembangunan kepimpinan yang berterusan.

“Untuk mencapai dan mengekalkan sasaran nasional sebanyak 30% wanita sebagai pembuat keputusan, kita perlu membina keyakinan, kemahiran dan rangkaian yang dapat memperkasa wanita untuk memimpin dan membentuk masa depan tenaga kerja Malaysia,” jelas beliau.

Menghubungkan Kemahiran dan Kepimpinan Program WIN Wanita MyWira memberi tumpuan kepada pembangunan kepimpinan, keyakinan diri dan kebolehpasaran melalui modul seperti kepercayaan, komunikasi, rundingan, etika serta khidmat awam. Para peserta dipadankan dengan mentor untuk sesi bimbingan secara individu dan pendedahan kepada cabaran sebenar dunia industri.

Inisiatif ini memperkukuh kemajuan Malaysia dalam menutup jurang gender. Jurang gaji antara jantina telah menurun daripada RM211 pada tahun 2023 kepada RM18 pada Mac 2025, manakala penyertaan tenaga buruh wanita meningkat kepada 56.2%, melebihi purata ASEAN.

Kerjasama Demi Impak Izzana Salleh, Pengasas Bersama dan Presiden Global Girls4Girls International (G4G) berkata, kerjasama dengan TalentCorp membuktikan bahawa kolaborasi berasaskan matlamat bersama mampu mempercepat kemajuan wanita.

“Kerjasama kami bersama TalentCorp melalui Rangkaian Industri Wanita membuktikan bahawa matlamat bersama — mempertingkat peranan wanita dalam kepimpinan dan penyertaan tenaga kerja — boleh diterjemahkan kepada kesan yang nyata dan berkekalan,” katanya.

Sementara itu, Kruthiga Permar, Pengarah Kanan Bahagian Jalinan Korporat dan Perkongsian di Asia School of Business, turut berkongsi pandangan beliau dengan berkata bahawa “Visi TalentCorp dalam menerajui inisiatif transformasi seperti ini amat wajar dipuji. Rangkaian Industri Wanita memberi ruang kepada wanita muda untuk berkembang, membina jaringan perhubungan dan berjaya — ia benar-benar menjadi pemangkin perubahan dalam landskap bakat Malaysia.”

Sejak diperkenalkan pada tahun 2021, Rangkaian Industri Wanita (WIN) di bawah Wanita MyWira telah membimbing lebih 1,000 wanita di seluruh negara, dengan kerjasama organisasi terkemuka seperti PETRONAS, Telekom Malaysia, Microsoft, CTOS, dan Asia School of Business. Program ini kini diperluaskan ke Sabah, Sarawak dan Pantai Timur, membuka laluan baharu bagi wanita dalam bidang STEM, TVET dan sektor teknikal.

Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada mandat TalentCorp untuk memperkukuh tenaga kerja negara serta membina ekonomi berasaskan kemahiran dan inklusif di bawah kerangka dasar Malaysia MADANI.

Untuk maklumat lanjut, sila layari www.talentcorp.com.my/women