Ekonomi

REHDA Institute CEO Series 2026: Menerokai Potensi Ekonomi Malaysia & Inovasi Pembangunan Aset Pelancongan Untuk Tahun Melawat Malaysia 2026

Petaling Jaya: Dengan pengaruh global dan serantau yang semakin memberi kesan terhadap keyakinan perniagaan serta aliran pelaburan di ASEAN, Malaysia kini berdepan tekanan untuk memperkukuh ketahanan ekonomi dan kesiapsiagaan tenaga kerja menjelang 2026.

Dengan ini, REHDA Institute akan menganjurkan CEO Series 2026 untuk meneliti bagaimana faktor-faktor serta perkembangan terkini akan membentuk hala tuju ekonomi Malaysia, terutamanya dalam sektor pembinaan dan hartanah.

CEO Series ini akan mengupas implikasi terhadap strategi industri, penggubalan polisi, persediaan jangka panjang tenaga kerja, serta inisiatif-inisiatif nasional seperti Tahun Melawat Malaysia 2026.

Menurut REHDA Institute, CEO Series 2026 akan menghimpunkan barisan penceramah berwibawa yang terdiri daripada pemegang taruh sektor awam, perbankan, kewangan, pembuatan, pembinaan dan hartanah. Dengan kehadiran panel yang berpengalaman ini, para peserta akan disajikan pandangan bernas mengenai prospek ekonomi Malaysia dan ASEAN bagi 2026, termasuk implikasinya terhadap sektor hartanah.

Perbincangan di CEO Series 2026 akan menumpukan tema-tema kritikal seperti usaha menarik pelaburan berkualiti, strategi menjana pendapatan berulang, penerokaan kelas aset alternatif, serta keupayaan pemaju untuk menyesuaikan diri dengan perubahan corak aliran modal dan permintaan pasaran.

Panel pakar turut akan membincangkan konsep-konsep terkini termasuk model penyewaan baharu, pembangunan berteraskan kesihatan, kesejahteraan dan pelancongan, serta prestasi aset jangka panjang yang mengutamakan pengalaman pengguna.

CEO Series 2026 merupakan acara utama tahunan REHDA Institute yang disokong oleh 18 pertubuhan dan akan berlangsung pada 15 Januari 2026 di Hotel Le Méridien Petaling Jaya. Persidangan ini akan dirasmikan oleh Datuk Seri Amir Hamzah Azizan, Menteri Kewangan II.

Persidangan ini merupakan platform awal tahun untuk pemimpin dan peneraju industri menilai suasana ekonomi serta isyarat dasar yang akan mempengaruhi persekitaran perniagaan dan pelaburan di Malaysia sepanjang 2026.

Dato’ Jeffrey Ng Tiong Lip, Pengerusi REHDA Institute, berkata, “Selain sumbangan individu terhadap KDNK Malaysia, kesihatan ekonomi negara serta penjanaan pekerjaan akan dipengaruhi oleh pergerakan dan kitaran ekosistem perindustrian – termasuk pembuatan, perkhidmatan, teknologi, infrastruktur, pembinaan dan hartanah. Paling penting, potensi jaringan nilai ini amat bersangkutpaut dengan pembangunan aset modal insan yang berterusan dan mampan.”

Datuk Ho Hon Sang, Presiden REHDA Malaysia, berkata, “Dengan perubahan corak aliran modal dan permintaan global, daya saing ekosistem serta keupayaan untuk menukar haluan dengan pantas memerlukan pelaburan strategik. Ini merangkumi infrastruktur, teknologi, dan pembangunan sumber manusia (latihan dan pembelajaran sepanjang hayat), yang kesemuanya penting untuk memastikan keutuhan dan ketahanan bila berdepan dengan aliran pasaran.”

Berlandaskan perkara tersebut, perbincangan di persidangan ini akan meneliti bagaimana ramalan ekonomi Malaysia dan ASEAN mencorakkan keputusan merentas pelbagai sektor, khususnya yang berkaitan dengan peruntukan modal, model perniagaan dan keperluan sumber manusia. Sesi-sesi persidangan turut membahaskan bagaimana faktor makroekonomi diterjemahkan kepada cabaran serta peluang dalam sektor hartanah dalam persekitaran yang semakin kompetitif.

Program persidangan turut merangkumi sesi fokus khas mengenai integrasi ekonomi Johor–Singapura dan Zon Ekonomi Khas Johor–Singapura (JS-SEZ), dengan penekanan terhadap ekosistem industri rentas sempadan, pembangunan berorientasikan transit (TOD), permintaan perumahan serta peranan kesalinghubungan serantau yang semakin penting dalam memacu aliran pelaburan dan aktiviti ekonomi.

Menurut Dato’ Jeffrey Ng, kombinasi dinamik Johor–Singapura mempunyai implikasi penting untuk daya saing Malaysia. “Integrasi rentas sempadan adalah lebih dari geografi atau infrastruktur, maka ia memerlukan kerjasama rapat antara perancangan, polisi, dan pelaburan untuk memastikan kesinambungan dan kemampanan penjanaan kekayaan dan nilai jangka panjang dari integrasi tersebut,” katanya.

Sempena persidangan ini, REHDA Institute juga akan melancarkan REHDA Institute Youth Initiative (RIYI), iaitu satu program bimbingan korporat bagi memperkukuh kesiapsiagaan tenaga kerja melalui pengukuhan hubungan antara akademia dan industri.

RIYI bertujuan memberikan pendedahan awal kepada mahasiswa dan mahasiswi terpilih mengenai kepimpinan serta realiti industri pembinaan dan hartanah, termasuk laluan kerjaya yang berkaitan.

Program RIYI merangkumi bimbingan berstruktur sepanjang 2026, dengan para penasihat terdiri daripada barisan kepimpinan ekosistem pembinaan dan hartanah, termasuk pemaju, institusi kewangan, dan industri berkaitan. Institusi-institusi ini termasuk Avaland Berhad dan tokoh korporat dari pelbagai industri. 

Apollo Bello Tanco, CEO Avaland Berhad berkata,”Kami amat berbesar hati untuk bekerjasama dengan REHDA Institute untuk RIYI kerana ia merupakan program yang tepat pada masanya yang akan memperkasakan golongan muda dengan kemahiran kritikal yang selari dengan komitmen tanggungjawab sosial korporat (CSR) kami terhadap kesejahteraan masyarakat. Dengan perluasan saringan kesihatan kami untuk tahun ketiga, kami tetap komited untuk meningkatkan kesejahteraan komuniti dan kualiti hidup.”

RIYI akan dilancarkan semasa CEO Series 2026 oleh Anthony Loke Siew Fook, Menteri Pengangkutan.

Dato’ Jeffrey Ng berkata, “Pembangunan tenaga kerja yang efektif mestilah bermula secara proaktif dan awal dalam sistem pendidikan. Adalah agak terlambat apabila cabaran-cabaran tenaga kerja ditangani semasa mereka memulakan kerjaya, kerana jurang kemahiran yang dihadapi ketika itu adalah amat luas.

“Dengan ini, bimbingan awalan berstruktur yang bermula pada peringkat universiti adalah amat penting untuk melahirkan suatu generasi tenaga kerja yang berkemampuan untuk menghadapi dunia yang kian rumit serta persaingan serantau yang makin hangat serta  keperluan modal yang tinggi.”

Menurut REHDA Institute, dalam persaingan serantau yang semakin sengit bagi mendapatkan tenaga kerja mahir dan pelaburan berkualiti, tumpuan serentak terhadap strategi ekonomi dan pembangunan modal insan mencerminkan keperluan kepada pendekatan bersepadu bagi memastikan ketahanan jangka panjang negara.

Mengenai REHDA Institute

REHDA Institute merupakan sebuah perusahaan sosial yang memberi tumpuan kepada latihan, penyelidikan dan pendidikan bagi industri hartanah di Malaysia, yang pada asalnya diasaskan oleh REHDA Malaysia. Institut ini komited dalam menerajui kepimpinan pemikiran, memperkasa pembangunan profesional, serta memudah cara dialog penting dalam kalangan pihak berkepentingan industri bagi menyokong pertumbuhan mampan, inovasi dan kecemerlangan dalam industri hartanah negara. Untuk maklumat lanjut, layari laman LinkedIn kami di “REHDA Institute (Official)” dan laman web rasmi www.rehdainstitute.com.

REHDA Institute bekerjasama dengan universiti dan institusi lain (termasuk Universiti Malaya, Monash University, Sunway University) dalam pelbagai aktiviti, selain daripada menawarkan program Master of Real Estate Development (MRED) bersama Universiti Tunku Abdul Rahman (UTAR) sejak 2020.

Previous ArticleNext Article

AICB Iktiraf Lebih 700 Profesional Perbankan, Perkukuh Bakat Masa Hadapan Malaysia dan Serantau

Kuala Lumpur: Asian Institute of Chartered Bankers (AICB) menzahirkan iltizam berterusan dalam memperkukuh pembangunan bakat perbankan di Malaysia dan rantau ini dengan meraikan lebih 700 profesional perbankan semasa 9th Chartered Banker Conferment Ceremony, yang turut menghimpunkan ahli dari Kemboja, Maldives dan Filipina. Penyertaan ahli serantau mencerminkan pengaruh AICB yang kian berkembang serta dedikasinya untuk memartabat piawaian profesional dalam lapangan perkhidmatan kewangan.

Majlis tersebut yang berlangsung di Pusat Konvensyen Kuala Lumpur menempa satu lagi pencapaian bermakna bagi profesion perbankan tatkala industri mengharungi landskap yang kian dinamik, didorong perkembangan pesat kecerdasan buatan (AI), kemunculan aset digital, komitmen kelestarian serta persekitaran risiko yang semakin rencam dan kompleks. Menurut Tinjauan Tenaga Kerja AICB 2025, sebanyak 57% institusi kewangan masih pada peringkat awal penerapan AI, manakala 62% menyatakan bahawa kepesatan perkembangan teknologi yang mengatasi keupayaan semasa tenaga kerja ialah halangan utama dalam merapatkan jurang kemahiran. Keadaan ini menuntut kesegeraan untuk memperkukuh kesiapsiagaan tenaga kerja, keupayaan tatakelola serta pembangunan kemahiran kritikal dan baharu seiring perkembangan sektor perbankan.

Semasa ucaptama YBrs. Encik Adnan Zaylani, Timbalan Gabenor Bank Negara Malaysia, beliau berkata: “Melangkah ke hadapan, tanggungjawab warga perbankan perlu berkembang melangkaui fungsi pembiayaan tradisional agar dapat memangkin pertumbuhan. Bank bukan sahaja berperanan sebagai perantara kewangan, malah turut menjadi pemacu strategik transformasi ekonomi. Seiring anjakan landskap operasi, pertumbuhan ekonomi dan industri kini semakin dibayangi risiko yang kompleks serta saling berkait, sekali gus menuntut pertimbangan profesional, kefahaman kontekstual dan penilaian risiko yang lebih berpandangan jauh.”

Dalam ucapan alu-aluan, YBhg. Tan Sri Azman Hashim, Pengerusi AICB, menyebut: “Sektor perbankan Malaysia hendaklah meletakkan keutamaan yang sama terhadap pelaburan bagi pembangunan modal insan sepertimana pembangunan teknologi. Tatkala AI, aset digital dan agenda kelestarian mencorak semula landskap perkhidmatan kewangan, industri memerlukan warga perbankan yang berupaya memanfaatkan teknologi secara bertanggungjawab, mengurus risiko baharu serta mengekalkan keyakinan awam. Kelayakan profesional AICB, bersama inisiatif seperti Future Skills Framework (FSF) dan FSF Xcel – platform penilaian kemahiran – direka untuk membantu institusi perbankan mengenal pasti, membangun dan mengekalkan kemahiran yang diperlukan bagi melahirkan tenaga kerja berdaya tahan dan bersedia menempuhi masa depan.”

Paul Denton, Presiden Chartered Banker Institute (CBI), United Kingdom, berkata: “Dalam persekitaran global yang semakin kompleks, profesional perbankan bukan sahaja perlu menguasai teknologi baharu, malah  dituntut untuk menampilkan pertimbangan profesional yang ampuh, kepimpinan beretika serta pertanggungjawaban jangka panjang. Status Chartered Banker melambangkan komitmen tersebut. Penganugerahan hari ini mengiktiraf pencapaian individu serta meraikan penyertaan dalam komuniti profesional global yang berpaksikan integriti, kompetensi dan kepercayaan awam. Melalui kerjasama erat bersama AICB sejak sekian lama, kami berbangga dapat menyokong profesional perbankan di Malaysia dan rantau ini dalam membangunkan kemahiran, pertimbangan dan nilai yang diperlukan untuk mengemudi perubahan.”

Pada majlis tersebut, AICB menganugerahkan status Fellow Chartered Banker kepada tujuh tokoh perbankan terkemuka, selain menganugerahkan status Chartered Banker kepada 114 ahli dan meraikan 611 Associate Chartered Banker, di samping penerima Anugerah Kecemerlangan dan Anugerah Korporat. Tujuh penerima status Fellow Chartered Banker ialah Amanah Aboobucker, Ketua Pegawai Kelestarian Kumpulan, Kumpulan AmBank; Faradina Mohammad Ghouse, Ketua Pegawai Pematuhan Kumpulan, Kumpulan AmBank; Shamsul Bahrom Mohamed Ibrahim, Ketua Pegawai Risiko Kumpulan, Kumpulan AmBank; YM Raja Shah Riman Raja Harun Al-Rashid, Ketua Pegawai Risiko dan Pematuhan, Cagamas Berhad; Arshad Mohamed Ismail, Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan, Malaysian Rating Corporation Berhad; Dr Hu Meng Kui, Pemeriksa AICB bagi Modul Profesionalisme dan Etika; serta Fong Seow Loong, bekas Ketua Pegawai Kredit, Alliance Bank Malaysia Berhad.

Majlis tahun ini mencatat sejarah baharu buat AICB apabila Vorn Samedy dari Wing Bank (Cambodia) PLC dan Thong Min Fong dari Hong Leong Bank Berhad diiktiraf sebagai Overall Subject Prize Global Winners oleh Chartered Banker Institute, menerusi pengajian masing-masing dalam bidang Perbankan Komersial dan Pengurusan Risiko Bank. Pengiktirafan tersebut diberikan kepada mereka yang memperoleh markah tertinggi di peringkat global, sekali gus merupakan ahli AICB pertama menerima penghormatan berprestij ini.

Majlis tersebut turut mengiktiraf Kumpulan Public Bank selaku Platinum Winner of the Leading Bank for Professional Development Award atas pencapaian mempunyai jumlah pekerja bertauliah tertinggi dalam kalangan Bank Ahli Korporat AICB pada tahun 2025. Sementara itu, Kumpulan Maybank menerima Leading Bank for Chartered Banker Award kerana melahirkan jumlah Chartered Banker tertinggi pada tahun 2025. Pengiktirafan ini mencerminkan komitmen kedua-dua organisasi terhadap pembelajaran berterusan, pemerkasaan standard profesionalisme serta pembangunan tenaga kerja yang bersedia menghadapi masa hadapan bagi industri perkhidmatan kewangan di Malaysia dan rantau ini. Kelayakan utama Chartered Banker yang ditawarkan AICB dilaksanakan bersama Chartered Banker Institute, United Kingdom, sekali gus mengukuhkan kedudukannya sebagai pengiktirafan profesional perbankan bertaraf global. Seiring perubahan berterusan dalam industri perbankan, AICB kekal komited dalam memperkasa standard profesionalisme, memperluas budaya pembelajaran sepanjang hayat serta memupuk kepimpinan beretika bagi memastikan sektor perbankan Malaysia terus didukung oleh profesional yang berkeupayaan, bertanggungjawab dan diyakini untuk memimpin perubahan.