Hebahan

thyssenkrupp Airport Solutions Meterai Kontrak Perkhidmatan Terbesar Seumpamanya di Lapangan Terbang Antarabangsa Hamad di Doha

ESSEN, Jerman dan DOHA, Qatar, 2 Mei 2019 /PRNewswire/ — thyssenkrupp Elevator meraikan kejayaan terkininya, setelah memperoleh kontrak perkhidmatan yang terbesar dalam seluruh sejarah perniagaan Penyelesaian Lapangan Terbangnya: Syarikat akan bertanggungjawab untuk pengendalian dan penyelenggaraan 90 jambatan masuk penumpang, termasuk satu jambatan masuk VIP yang digunakan secara eksklusif oleh Keluarga Diraja dan Pegawai-pegawai Kerajaan Kanan di Lapangan Terbang Antarabangsa Hamad di Doha, Qatar. Kontrak ini turut melibatkan penyediaan perkhidmatan untuk lebih 500 unit sokongan pesawat yang membantu sebaik sahaja kapal terbang diparkir.

Berserta penyelenggaraan jambatan masuk penumpang, thyssenkrupp Elevator telahpun memasang 234 lif, 105 eskalator dan 52 pejalan kaki bergerak di lapangan terbang tersebut.

Kontrak baharu ini bernilai tiga angka juta euro.

“Kami berbesar hati untuk terus meluaskan jalinan kerjasama kami bersama Lapangan Terbang Antarabangsa Hamad dan berupaya untuk terus mengurangkan masa penghubung untuk sejumlah besar penumpang dengan memastikan penyelesaian mobiliti kekal beroperasi,” kata Peter Walker, Ketua Pegawai Eksekutif di thyssenkrupp Elevator. “Tatkala penduduk dunia terus bertambah dan dunia globalisasi kita menjadi semakin terhubung, mobiliti orang ramai yang cekap di dalam lapangan terbang menjadi isu kebimbangan utama, menjadikannya sama penting dengan penerbangan sebenar.”

Latar belakang kami:
Dengan jualan mencecah €7.6 bilion pada tahun fiskal 2017/2018 dan mempunyai pelanggan di 150 negara, thyssenkrupp Elevator mengukuhkan kedudukannya sebagai salah sebuah syarikat lif yang terkemuka di dunia dari bawah dalam masa hanya 40 tahun mengaplikasikan keupayaan kejuruteraan unik thyssenkrupp. Menerusi lebih 50,000 kakitangan berkemahiran tinggi, syarikat menawarkan produk dan perkhidmatan yang pintar serta inovatif. Portfolionya melibatkan lif penumpang dan barang, eskalator dan laluan pejalan kaki bergerak, jambatan masuk penumpang, lif tangga dan platform serta penyelesaian perkhidmatan tersuai untuk semua produk.

Sumber: thyssenkrupp Elevator AG

Pautan Berkaitan:

Previous ArticleNext Article

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

SC Lancar investED For Returning Women, Sokong Wanita Kembali Bekerja Dalam Pasaran Modal

Suruhanjaya Sekuriti Malaysia (SC) hari ini melancarkan investED for Returning Women, program latihan dan kemasukan semula yang direka untuk menyokong wanita yang ingin menyertai semula pasaran modal selepas berhenti seketika daripada kerjaya (career break).

Program ini akan melengkapi wanita yang ingin kembali bekerja dengan pengetahuan, kemahiran dan peluang untuk berjaya dalam pasaran modal.

Program tersebut dilancarkan oleh Timbalan Menteri Kewangan YB Lim Hui Ying di SC.

investED for Returning Women, yang pertama kali diumumkan pada bulan Oktober tahun ini, telah menerima lebih 600 permohonan, mencerminkan minat dan permintaan tinggi dalam kalangan wanita yang mencari laluan berstruktur untuk kembali ke dalam pekerjaan profesional.

Umur pemohon adalah dalam linkungan pertengahan 30-an hingga akhir 40-an, dengan pengalaman dalam sektor minyak & gas, perbankan, kewangan dan insurans. Kebanyakan pemohon menyatakan sebab utama mereka berhenti bekerja adalah kerana tanggungjawab keluarga dan keperluan penjagaan (caregiving).

investED for Returning Women direka untuk menyokong wanita kembali bekerja selepas berhenti seketika, khususnya dalam sektor pasaran modal. Program ini disampaikan dalam dua fasa:

  1. REFRESH (kesediaan profesional & peribadi)

Tertumpu kepada membina keyakinan, memperkenalkan semula budaya tempat kerja dan meningkatkan kemahiran insaniah melalui klinik kerjaya, bimbingan peribadi dan networking untuk menyediakan peserta bagi penempatan kerja.

  1. RESKILL (kecekapan teknikal & pasaran)

Melengkapkan peserta dengan kemahiran teknikal dan pengetahuan industri terkini yang berkaitan dengan pasaran modal, disokong oleh latihan berstruktur, pendedahan industri dan sokongan susulan semasa enam bulan pertama pekerjaan.

Kedua-dua fasa menyediakan laluan komprehensif untuk wanita kembali ke dunia pekerjaan dengan jayanya. Peserta yang melengkapkan kedua-dua fasa akan menerima insentif sebanyak RM2,000 beserta sijil.

Pengerusi SC Dato’ Mohammad Faiz Azmi berkata program ini sejajar dengan usaha SC dalam meningkatkan kepelbagaian dan keterangkuman tenaga kerja pasaran modal, yang mana wanita mewakili sebahagian besar daripadanya.

“Dalam 100 syarikat tersenarai teratas di Bursa Malaysia, lebih 34% daripada jawatan lembaga pengarah dipegang oleh wanita setakat 1 Okt 2025.

“Dengan pasaran modal yang semakin canggih, serta dalam menghadapi kekurangan bakat, program ini bertujuan untuk memanfaatkan pengalaman dan kepakaran profesional untuk kembali memperkukuh daya tahan pasaran,” katanya.

Sama seperti pendekatan yang diambil untuk Program Kepimpinan investED SC, investED for Returning Women menggabungkan pembelajaran bilik darjah, bimbingan dan penempatan industri.

SC juga akan memudahcarakan penempatan pekerjaan dengan menghubungkan peserta dengan syarikat rakan kongsi. Peserta juga akan menerima bimbingan daripada profesional berpengalaman dalam firma terkemuka.

Program ini disokong oleh 30% Club Malaysia, LeadWomen Sdn Bhd, Securities Industry Development Corporation (SIDC), PricewaterhouseCoopers Malaysia Holdings Sdn Bhd (PwC) dan Talent Corporation Malaysia Berhad. Rakan kongsi memainkan peranan aktif dalam mereka bentuk modul latihan dan menawarkan penempatan tempat kerja.

Untuk maklumat lanjut, sila lawati https://www.invested.my/invested-for-women/.