Ekonomi

SC Dan TERAJU Usaha Tingkatkan Akses Pasaran Modal Kepada PMKS Dan MTC Bumiputera

Suruhanjaya Sekuriti Malaysia (SC) dan TERAJU Bumiputera Corporation (TERAJU) telah bersetuju untuk memudahcara akses yang lebih baik kepada pembiayaan pasaran modal untuk perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) serta syarikat pertengahan (MTC) Bumiputera.

Kedua-dua pihak hari ini telah menandatangani Memorandum Persefahaman (MoU) untuk membantu memudahkan akses sedemikian bagi syarikat Bumiputera. MoU itu ditandatangani oleh Pengerusi SC Dato’ Mohammad Faiz Azmi dan Ketua Pegawai Eksekutif TERAJU Junady Nawawi di SC.

MoU dua tahun itu menyokong ‘Memangkin Akses PMKS dan MTC kepada Pasaran Modal: Pelan Hala Tuju 5 Tahun (2024-2028)’ (Peta Hala Tuju) SC, yang bertujuan untuk meningkatkan kutipan dana berasaskan pasaran PMKS dan MTC kepada RM40 bilion pada tahun 2028. Di samping itu, kerjasama ini menyokong inisiatif pembinaan kapasiti SC seperti yang tersedia bawah Pelan tersebut yang bertujuan meningkatkan kesediaan PMKS dan MTC untuk penjanaan modal.

Kerjasama itu juga selaras dengan aspirasi Rancangan Malaysia Ke -13 untuk meningkatkan skala PMKS dan membolehkan usahawan Bumiputera bersaing di peringkat serantau dan global.

Dato’ Mohammad Faiz berkata syarikat Bumiputera mempunyai potensi besar untuk berkembang, dan pembiayaan pasaran modal boleh menjadi pemangkin penting untuk fasa pertumbuhan seterusnya.

“Melalui kerjasama dengan TERAJU ini, kami menyasarkan untuk membina lebih banyak syarikat sedia pelaburan yang lebih kukuh bagi mengumpul dana, mengembangkan perniagaan dan bersaing di peringkat serantau,” katanya.

Ketua Pegawai Eksekutif TERAJU Encik Junady Nawawi berkata, “Kerjasama ini membuka laluan baharu kepada syarikat Bumiputera untuk berkembang melangkaui pembiayaan tradisional. Dengan bekerjasama dengan SC, kami sedang menyediakan lebih banyak perusahaan Bumiputera untuk mengakses peluang pasaran modal dengan tadbir urus yang lebih kukuh, disiplin kewangan yang lebih baik, dan keyakinan untuk bersaing di peringkat serantau dan global.”

Hasil utama daripada kerjasama ini adalah untuk mengukuhkan kesediaan mengumpul dana dan kapasiti kepimpinan syarikat Bumiputera.

Ini akan dicapai melalui inisiatif pembinaan kapasiti yang disasarkan, termasuk penciptaan kohort Elevate–TERAJU di bawah program Elevate SC, yang diketuai oleh Capital Markets Malaysia (CMM), sebuah badan bersekutu di bawah SC.

Program Elevate ialah program kesediaan kepimpinan eksekutif dan pengumpulan dana yang membantu MTC dan PMKS mengukuhkan strategi perniagaan, tadbir urus dan pengurusan kewangan mereka untuk memenuhi piawaian yang diharapkan oleh pelabur.

Sejak pelancarannya, lima kohort, terdiri daripada 78 syarikat kini telah berjaya menyelesaikan program Elevate.

Di bawah inisiatif ini, 20 syarikat Bumiputera daripada sektor pembuatan, penjagaan kesihatan, kejuruteraan dan teknologi telah dipilih untuk kohort sulung Elevate –TERAJU, langkah pertama ke arah penyertaan yang lebih meluas dalam pasaran modal Malaysia.

MoU itu akan meliputi bidang berikut:

  • Membina saluran yang kukuh bagi syarikat Bumiputera yang berpotensi untuk mengakses pembiayaan pasaran modal.
  • Terokai saluran pembiayaan melalui potensi peluang pelaburan bersama dengan pelabur swasta, untuk menyokong pertumbuhan dan pengembangan syarikat Bumiputera.
  • Menyokong pendedahan kemampanan untuk syarikat melalui penggunaan Panduan Pendedahan ESG Ringkas SC dan program pembinaan kapasiti yang disasarkan.

Previous ArticleNext Article

TalentCorp Perluas Rangkaian Industri Wanita Bagi Melahirkan Generasi Baharu Pemimpin Wanita Malaysia

KUALA LUMPUR, 6 Nov (Bernama) — Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), badan pemikir strategik di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), telah melancarkan Kohort Mentor Rangkaian Industri Wanita (Women-Industry Network, WIN) 2025 di bawah inisiatif utama Wanita MyWira, sebagai usaha memperkukuh penyertaan, kepimpinan dan kesaksamaan wanita dalam tenaga kerja negara.

Usaha ini dilaksanakan dengan kerjasama Girls4Girls Malaysia (G4G) serta Paragon Group sebagai penaja strategik. Kohort ke-11 ini menghimpunkan lebih 300 wanita muda daripada 25 universiti dan institusi TVET di seluruh negara untuk mengikuti program bimbingan selama lima minggu yang dikendalikan oleh 41 pemimpin wanita daripada pelbagai sektor termasuk teknologi, kejuruteraan, kesihatan dan tenaga boleh baharu.

Membina Rangkaian Kepimpinan Masa Hadapan Malaysia Pengerusi Lembaga Pengarah TalentCorp, YB Wong Shu Qi, berkata bahawa WIN merupakan satu pelaburan penting dalam membina barisan kepimpinan masa hadapan negara.

“Melalui Rangkaian Industri Wanita, kita bukan sekadar melabur dalam potensi individu, tetapi dalam transformasi struktur yang diperlukan bagi mencapai sasaran penyertaan tenaga buruh wanita sebanyak 60% menjelang 2030,” katanya.

Beliau turut menambah bahawa peningkatan perwakilan dalam kalangan wanita di peringkat lembaga pengarah — kini sebanyak 33.1% bagi 100 syarikat tersenarai awam utama di Bursa Malaysia, berbanding 14% pada tahun 2015 — adalah satu perkembangan positif, namun kemajuan ini perlu diteruskan dengan usaha pembangunan kepimpinan yang berterusan.

“Untuk mencapai dan mengekalkan sasaran nasional sebanyak 30% wanita sebagai pembuat keputusan, kita perlu membina keyakinan, kemahiran dan rangkaian yang dapat memperkasa wanita untuk memimpin dan membentuk masa depan tenaga kerja Malaysia,” jelas beliau.

Menghubungkan Kemahiran dan Kepimpinan Program WIN Wanita MyWira memberi tumpuan kepada pembangunan kepimpinan, keyakinan diri dan kebolehpasaran melalui modul seperti kepercayaan, komunikasi, rundingan, etika serta khidmat awam. Para peserta dipadankan dengan mentor untuk sesi bimbingan secara individu dan pendedahan kepada cabaran sebenar dunia industri.

Inisiatif ini memperkukuh kemajuan Malaysia dalam menutup jurang gender. Jurang gaji antara jantina telah menurun daripada RM211 pada tahun 2023 kepada RM18 pada Mac 2025, manakala penyertaan tenaga buruh wanita meningkat kepada 56.2%, melebihi purata ASEAN.

Kerjasama Demi Impak Izzana Salleh, Pengasas Bersama dan Presiden Global Girls4Girls International (G4G) berkata, kerjasama dengan TalentCorp membuktikan bahawa kolaborasi berasaskan matlamat bersama mampu mempercepat kemajuan wanita.

“Kerjasama kami bersama TalentCorp melalui Rangkaian Industri Wanita membuktikan bahawa matlamat bersama — mempertingkat peranan wanita dalam kepimpinan dan penyertaan tenaga kerja — boleh diterjemahkan kepada kesan yang nyata dan berkekalan,” katanya.

Sementara itu, Kruthiga Permar, Pengarah Kanan Bahagian Jalinan Korporat dan Perkongsian di Asia School of Business, turut berkongsi pandangan beliau dengan berkata bahawa “Visi TalentCorp dalam menerajui inisiatif transformasi seperti ini amat wajar dipuji. Rangkaian Industri Wanita memberi ruang kepada wanita muda untuk berkembang, membina jaringan perhubungan dan berjaya — ia benar-benar menjadi pemangkin perubahan dalam landskap bakat Malaysia.”

Sejak diperkenalkan pada tahun 2021, Rangkaian Industri Wanita (WIN) di bawah Wanita MyWira telah membimbing lebih 1,000 wanita di seluruh negara, dengan kerjasama organisasi terkemuka seperti PETRONAS, Telekom Malaysia, Microsoft, CTOS, dan Asia School of Business. Program ini kini diperluaskan ke Sabah, Sarawak dan Pantai Timur, membuka laluan baharu bagi wanita dalam bidang STEM, TVET dan sektor teknikal.

Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada mandat TalentCorp untuk memperkukuh tenaga kerja negara serta membina ekonomi berasaskan kemahiran dan inklusif di bawah kerangka dasar Malaysia MADANI.

Untuk maklumat lanjut, sila layari www.talentcorp.com.my/women