Ekonomi

AICB Melancarkan FSF Xcel: Platform Kemahiran Penilaian Industri yang Pertama Di Malaysia Untuk Meningkatkan Kebolehan Bakat Dalam Sektor Kewangan

Kuala Lumpur, 14 Oktober 2025 – Asian Institute of Chartered Bankers (AICB) telah melancarkan FSF Xcel, platform kemahiran penilaian industri digital untuk sektor kewangan yang pertama di Malaysia. Inisiatif ini bertindak sebagai penanda aras untuk kebolehan tenaga kerja dan pemangkin kepada peningkatan kemahiran di seluruh industri kewangan bagi menyokong peralihan Malaysia ke arah ekosistem kewangan yang lebih adaptif, lestari, dan bersiap-siaga dalam persediaan menghadapi masa depan.

Dibina berasaskan kejayaan Rangka Kerja Kemahiran Masa Depan (FSF) yang diperkenalkan pada tahun 2024, FSF Xcel menjalankan rangka kerja tersebut melalui penilaian berstruktur yang diakui oleh industri, bagi membolehkan institusi kewangan mengenal pasti jurang dalam kemahiran, mengaplikasikan pembelajaran peta minda dan membuka laluan kerjaya, di samping merangka strategi untuk menghadapi masa depan. Ia merangkumi 159 peranan pekerjaan dan 157 kemahiran kritikal, menguasai kedua-dua keupayaan teknikal serta kecekapan tingkah laku. Dibangunkan hasil kerjasama dengan Accendo Technologies — sebuah syarikat pintar berasaskan AI dari Malaysia dan rakan kongsi rasmi FSF Xcel — platform ini menggabungkan amalan pengurusan terbaik global dengan kepakaran tempatan untuk memperkukuhkan lagi kebolehan bakat-bakat dalam sektor kewangan keluaran Malaysia.

Sektor kewangan, yang menyumbang kira-kira 6.7% kepada KDNK Malaysia pada tahun 2024i dan memiliki hampir 167,000 tenaga kerja profesionalii, kekal memegang peranan utama dalam pertumbuhan dan ketahanan ekonomi negara. Selaras dengan Pelan Induk Sektor Kewangan 2022–2026 Bank Negara Malaysia, FSF Xcel menjadi pemangkin kepada peralihan industri ke arah tenaga kerja celik digital yang dipacu oleh inovasi terkini — satu tenaga kerja yang diperkasakan oleh data dan berteraskan pembelajaran secara berterusan. Platform ini memberikan institusi kewangan penganalisaan dalam masa yang nyata dan bentuk kecekapan yang diselaraskan untuk membimbing perancangan tenaga kerja, penanda aras untuk keupayaan, dan mengukuhkan perkembangan secara profesional di seluruh sektor, memenuhi cita-cita Malaysia untuk mengasah bakat secara strategik sebagai persediaan menghadapi ekonomi digital.

Edward Ling, Ketua Eksekutif, Asian Institute of Chartered Bankers, dalam kenyataannya berkata:

“FSF Xcel bukan sekadar platform untuk penilaian kemahiran — ia merupakan pemangkin kepada transformasi. Dengan melengkapkan pekerja dan majikan dengan data serta maklumat berasaskan analisis untuk mengenal pasti, mengukur, dan meningkatkan keupayaan mereka, ia sekali gus dapat memupuk budaya pembelajaran secara berterusan dan mencapai kecemerlangan profesional. Dibangunkan untuk industri, oleh industri, FSF Xcel mencerminkan komitmen kita bersama dalam membina tenaga kerja kewangan yang teguh, berdaya saing, dan bersedia menghadapi masa depan.”

YBhg. Datuk Dr Yvonne Chia, FCB, Pengerusi MyMAHIR Future Skills Talent Council – Sektor Kewangan dan Ahli Majlis AICB, pula menambah:

“Dalam dunia hari ini di mana hampir 40% daripada kemahiran dijangka akan berubah atau menjadi lapuk menjelang tahun 2030, FSF Xcel memperkasakan institusi kewangan agar mampu bertindak dengan kecekapan dan berpandangan jauh. Ia mengukuhkan kedudukan Malaysia sebagai hab serantau bagi golongan profesional dalam bidang kewangan yang mahir, serba-boleh dan inovatif.”

Sharma Lachu, Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif, Accendo Technologies, berkata:

FSF Xcel membuktikan bahawa visi boleh diterjemahkan menjadi tindakan. Kami yakin kerjasama antara Accendo dan AICB mampu memberi dorongan kepada Digital Talent Passport di seluruh industri, supaya individu dan organisasi dapat berkembang maju dalam dunia yang sentiasa berubah ini.

Inisiatif ini disokong oleh Kajian Asas Tenaga Kerja 2025 AICB, yang berjaya mencatat kadar maklum balas sebanyak 68% daripada 99 institusi kewangan di seluruh sektor. Hasil kajian menunjukkan permintaan industri yang tinggi, dengan 96% responden menyatakan minat mereka untuk menggunakan platform penilaian digital standard bagi mengatasi jurang kemahiran selaras dengan FSF. Dalam kajian tersebut juga terdapat kira-kira 40,000 pekerja dijangka akan melihat perubahan dalam peranan mereka akibat automasi — sekali gus mendesak keperluan untuk peningkatan dan pembaharuan dalam kemahiran yang disasarkan ke atas tenaga kerja dalam sektor kewangan di Malaysia.

Hasil penemuan ini seiring dengan trend global yang disebut dalam World Economic Forum’s Future of Jobs Report 2025, yang menjangkakan terdapat 39% daripada kemahiran sedia ada akan menjadi lapuk menjelang tahun 2030iii dan jurang yang terdapat dalam kemahiran telah dikenal pasti sebagai halangan terbesar dalam transformasi perniagaan di Malaysia.

FSF Xcel akan dilancarkan secara progresif ke seluruh institusi kewangan mulai suku keempat tahun 2025, di mana AICB akan bekerjasama dengan Bank Negara Malaysia (BNM), Accendo Technologies, pertubuhan-pertubuhan industri, dan rakan dalam bidang yang sama-sama belajar bagi menyokong adaptasi serta pelaksanaan inisiatif ini di seluruh sektor kewangan.

Previous ArticleNext Article

TalentCorp Perluas Rangkaian Industri Wanita Bagi Melahirkan Generasi Baharu Pemimpin Wanita Malaysia

KUALA LUMPUR, 6 Nov (Bernama) — Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), badan pemikir strategik di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), telah melancarkan Kohort Mentor Rangkaian Industri Wanita (Women-Industry Network, WIN) 2025 di bawah inisiatif utama Wanita MyWira, sebagai usaha memperkukuh penyertaan, kepimpinan dan kesaksamaan wanita dalam tenaga kerja negara.

Usaha ini dilaksanakan dengan kerjasama Girls4Girls Malaysia (G4G) serta Paragon Group sebagai penaja strategik. Kohort ke-11 ini menghimpunkan lebih 300 wanita muda daripada 25 universiti dan institusi TVET di seluruh negara untuk mengikuti program bimbingan selama lima minggu yang dikendalikan oleh 41 pemimpin wanita daripada pelbagai sektor termasuk teknologi, kejuruteraan, kesihatan dan tenaga boleh baharu.

Membina Rangkaian Kepimpinan Masa Hadapan Malaysia Pengerusi Lembaga Pengarah TalentCorp, YB Wong Shu Qi, berkata bahawa WIN merupakan satu pelaburan penting dalam membina barisan kepimpinan masa hadapan negara.

“Melalui Rangkaian Industri Wanita, kita bukan sekadar melabur dalam potensi individu, tetapi dalam transformasi struktur yang diperlukan bagi mencapai sasaran penyertaan tenaga buruh wanita sebanyak 60% menjelang 2030,” katanya.

Beliau turut menambah bahawa peningkatan perwakilan dalam kalangan wanita di peringkat lembaga pengarah — kini sebanyak 33.1% bagi 100 syarikat tersenarai awam utama di Bursa Malaysia, berbanding 14% pada tahun 2015 — adalah satu perkembangan positif, namun kemajuan ini perlu diteruskan dengan usaha pembangunan kepimpinan yang berterusan.

“Untuk mencapai dan mengekalkan sasaran nasional sebanyak 30% wanita sebagai pembuat keputusan, kita perlu membina keyakinan, kemahiran dan rangkaian yang dapat memperkasa wanita untuk memimpin dan membentuk masa depan tenaga kerja Malaysia,” jelas beliau.

Menghubungkan Kemahiran dan Kepimpinan Program WIN Wanita MyWira memberi tumpuan kepada pembangunan kepimpinan, keyakinan diri dan kebolehpasaran melalui modul seperti kepercayaan, komunikasi, rundingan, etika serta khidmat awam. Para peserta dipadankan dengan mentor untuk sesi bimbingan secara individu dan pendedahan kepada cabaran sebenar dunia industri.

Inisiatif ini memperkukuh kemajuan Malaysia dalam menutup jurang gender. Jurang gaji antara jantina telah menurun daripada RM211 pada tahun 2023 kepada RM18 pada Mac 2025, manakala penyertaan tenaga buruh wanita meningkat kepada 56.2%, melebihi purata ASEAN.

Kerjasama Demi Impak Izzana Salleh, Pengasas Bersama dan Presiden Global Girls4Girls International (G4G) berkata, kerjasama dengan TalentCorp membuktikan bahawa kolaborasi berasaskan matlamat bersama mampu mempercepat kemajuan wanita.

“Kerjasama kami bersama TalentCorp melalui Rangkaian Industri Wanita membuktikan bahawa matlamat bersama — mempertingkat peranan wanita dalam kepimpinan dan penyertaan tenaga kerja — boleh diterjemahkan kepada kesan yang nyata dan berkekalan,” katanya.

Sementara itu, Kruthiga Permar, Pengarah Kanan Bahagian Jalinan Korporat dan Perkongsian di Asia School of Business, turut berkongsi pandangan beliau dengan berkata bahawa “Visi TalentCorp dalam menerajui inisiatif transformasi seperti ini amat wajar dipuji. Rangkaian Industri Wanita memberi ruang kepada wanita muda untuk berkembang, membina jaringan perhubungan dan berjaya — ia benar-benar menjadi pemangkin perubahan dalam landskap bakat Malaysia.”

Sejak diperkenalkan pada tahun 2021, Rangkaian Industri Wanita (WIN) di bawah Wanita MyWira telah membimbing lebih 1,000 wanita di seluruh negara, dengan kerjasama organisasi terkemuka seperti PETRONAS, Telekom Malaysia, Microsoft, CTOS, dan Asia School of Business. Program ini kini diperluaskan ke Sabah, Sarawak dan Pantai Timur, membuka laluan baharu bagi wanita dalam bidang STEM, TVET dan sektor teknikal.

Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada mandat TalentCorp untuk memperkukuh tenaga kerja negara serta membina ekonomi berasaskan kemahiran dan inklusif di bawah kerangka dasar Malaysia MADANI.

Untuk maklumat lanjut, sila layari www.talentcorp.com.my/women