Hebahan

AXA Diiktiraf Kerana Inovasi & Kecemerlangan Dalam Sumber Manusia

AXA memenangi anugerah Perak baru-baru ini di HR Excellence Awards 2019 - salah satu anugerah sumber manusia ternama di Asia.

AXA Affin General Insurance Berhad (AXA) sekali lagi mengukuhkan reputasinya dalam pasaran dengan mencatatkan kemenangan besar berturut-turut dalam amalan sumber manusia yang inovatif dan cemerlang.

AXA telah memenangi anugerah Emas di Malaysian Employers Federation Employer Excellence Award 2019 yang ulung kali diadakan, sempena dengan sambutan ulang tahunnya yang ke-60 untuk mengiktiraf majikan yang cemerlang dalam dasar sumber manusia ni negara ini. AXA turut memenangi anugerah Perak baru-baru ini di HR Excellence Awards 2019 – salah satu anugerah sumber manusia ternama di Asia.

Encik Mohd Syukri bin Ahmad Sudari, Ketua Pegawai Sumber Manusia AXA (pertama dari kanan)menerima anugerah Emas di Malaysian Employers Federation Employer Excellence Award 2019,sebagai pengiktirafan untuk polisi sumber manusia Syarikat yang inovatif dan cemerlang

Pencapaian hebat ini merupakan bukti kejayaan AXA dalam melangkaui strategi sumber manusia yang tradisional dan mengubah amalannya dari pengalaman pekerja menjadi pengalaman manusia. Strategi ini berputik daripada keyakinan AXA bahawa matlamat perniagaan dan komitmennya kepada pelanggan terhasil melalui tindakan Pekerjanya. Syarikat ini sentiasa mendorong inisiatif yang progresif dan inovatif serta menggalakkan perkembangan profesional di tempat kerja yang terbuka dan inklusif.

Menurut Encik Mohd Syukri bin Ahmad Sudari, Ketua Pegawai Sumber Manusia AXA, “Di AXA, kami didorong oleh objektif yang teguh untuk memperkasakan orang ramai agar menjalani kehidupan yang lebih baik. Dalam persiapan untuk industri 4.0, adalah penting bagi kita untuk memajukan dan mempersiapkan tenaga kerja kita untuk meningkatkan nilai yang diberikan kepada para pelanggan. Untuk mencapai matlamat ini, kita perlu memupuk budaya yang tangkas, inovatif dan mengutamakan manusia — ia adalah lebih peribadi, menarik dan progresif.”

Dalam usahanya untuk memacu inovasi, pemudahan dan penglibatan yang lebih baik di kalangan pekerja, AXA telah:

  • melancarkan Proses Automasi Robotik dalam pengambilan, penglibatan, ganjaran dan pengiktirafan serta pengurusan prestasi. Syarikat ini adalah syarikat pertama dalam industrinya dalam memperkenalkan Alex the Robot, yang telah berjaya mengurangkan masa pusing balik pengambilan sebanyak 70%, sekaligus membolehkan pekerjanya untuk memberi tumpuan kepada tugas yang memberi nilai tambahan dan bukannya kerja pentadbiran manual.
  • melancarkan Amber, pembantu chatbot kecerdasan tiruan (AI) CEO untuk mendapatkan maklum balas pekerja sepanjang perjalanan mereka bekerja dengan AXA.
  • melabur dengan lumayan dalam program Pembelajaran dan Pembangunan untuk meningkatkan pengalaman pembelajaran pekerja melalui teknologi dan membolehkan mereka belajar di mana sahaja. Sebagai contoh, Pocket Coach yang berfungsi sebagai teman pembelajaran mudah alih yang menarik sebagai tambahan kepada pembelajaran tradisional melalui permainan.
  • menghasilkan beberapa inisiatif yang bermakna untuk menyediakan integrasi kerja-kehidupan yang lebih baik kepada tenaga kerjanya. Susunan Jadual Kerja Mampat adalah salah satu inisiatif penting yang diperkenalkan bagi memberikan pekerja kelonggaran untuk mengambil 2 Isnin atau Jumaat dalam setiap bulan, dengan bekerja selama 45 minit tambahan selama 9 hari berturut-turut.
Previous ArticleNext Article

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Powerwell Catat Rekod Untung Bersih Tertinggi RM24.1 Juta, Sasar Lonjakan Melalui Sektor Pusat Data

KUALA LUMPUR: Pakar pengedaran kuasa tempatan, Powerwell Holdings Berhad (“Powerwell”) berjaya menamatkan tahun kewangan 2026 (“FY26”) dengan prestasi luar biasa selepas mencatatkan keuntungan bersih tertinggi dalam sejarah syarikat berjumlah RM24.1 juta.

Pencapaian memberangsangkan ini menyaksikan keuntungan bersih kumpulan melepasi ambang RM20 juta buat kali pertama , melonjak daripada RM18.7 juta yang direkodkan pada tahun kewangan sebelumnya.

Prestasi Kewangan Sumbangan Pasaran Luar Negara

Bagi keseluruhan FY26, perolehan Powerwell melonjak 15.6% tahun-ke-tahun (YoY) kepada RM159.0 million berbanding RM137.5 juta pada tahun lalu. Pertumbuhan mampan ini dipacu terutamanya oleh sumbangan yang lebih tinggi daripada operasi kumpulan di Bangladesh dan Indonesia.

Bagaimanapun, bagi suku keempat berakhir 31 Mac 2026 (4QFY26), perolehan kumpulan mencatatkan penurunan kepada RM41.4 juta berbanding RM47.7 juta sebelum ini disebabkan oleh penghantaran produk yang lebih rendah.

Meskipun begitu, margin keuntungan kasar bagi suku tersebut melonjak kepada 39.8% (daripada 35.1% pada suku sama tahun lepas) hasil daripada pemuktamadan akaun untuk sebuah projek pusat data (data centre) serta projek loji hidro. Keadaan ini, ditambah pula dengan pembalikan kemerosotan nilai penghutang perdagangan dan perbelanjaan pentadbiran yang lebih rendah, telah melonjakkan untung bersih 4QFY26 sebanyak 6.9% YoY kepada RM7.7 juta.

Sebagai ganjaran kepada para pemegang saham, Powerwell mengumumkan dividen interim kedua sebanyak 1.0 sen sesaham bagi suku di bawah tinjauan. Ini menjadikan jumlah keseluruhan dividen bagi FY26 sebanyak 1.5 sen sesaham, yang mewakili nisbah pembayaran sebanyak 36.1% (anggaran RM8.7 juta).

Projek Mega & Pasaran Borneo

Tahun kewangan 2026 turut melakar sejarah tersendiri apabila Powerwell berjaya mengukuhkan kedudukannya dalam ekosistem teknologi tinggi selepas meraih projek pusat data tunggal terbesar bernilai RM68.5 juta.

Bagi meluaskan lagi empayar perniagaannya, kumpulan sedang aktif mengembangkan ruang pembuatan di Malaysia dan Indonesia. Di samping itu, Powerwell telah memuktamadkan pengambilalihan 49% kepentingan dalam Tenaga Kenari pada 1 April 2026. Langkah strategik ini memberikan akses segera bagi kumpulan untuk menembusi pasaran Sarawak dan Sabah (Timur Malaysia), sekali gus membuka peluang rantaian pelanggan baharu dalam industri semikonduktor, utiliti, dan tenaga boleh diperbaharui.

Prospek Cerah

Sehingga akhir Mac 2026, nilai tempahan (order book) Powerwell kekal sihat pada paras RM150.8 juta, sekali gus memberikan pendapatan yang stabil untuk tempoh akan datang.

Melihat ke hadapan, pihak pengurusan Powerwell optimis terhadap prospek perniagaan syarikat yang disokong oleh saluran tender (tender pipeline) yang sangat aktif. Kumpulan sedia merebut peluang luas dalam segmen-segmen pesat membangun termasuk pusat data, tenaga boleh diperbaharui, semikonduktor, dan infrastruktur.

Walau bagaimanapun, memandangkan keadaan pasaran global yang dinamik, Powerwell menegaskan akan terus mengamalkan pendekatan berhati-hati dengan memantau rapat ketidaktentuan pasaran, perkembangan geopolitik, dan keadaan makroekonomi yang boleh memberi kesan kepada landskap perniagaan.