Kalau Dibuang Kerja, Ini 4 Langkah Untuk Claim Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) Daripada PERKESO

Tahukah anda, hampir 100,000 pekerja telah dipecat dan dibuang kerja dari tahun 2015 sehingga Jun 2017? Statistik yang dikeluarkan oleh PERKESO ini amat mengejutkan ditambah pula dengan kajian dari Pertubuhan Buruh Antarabangsa yang mengatakan kadar pengangguran belia akan terus meningkat di Malaysia.

Selalunya, industri yang paling berisiko tinggi dengan pembuangan pekerja adalah sektor peruncitan, kewangan dan pembuatan. Menurut sumber, Star Media Group yang bertapak di Bayan Lepas, Penang juga terpaksa memberhentikan 100 orang pekerja manakala Buzzfeed juga telah membuat keputusan untuk memecat 100 orang pekerja mereka di US.

Apabila ramai yang diberhentikan kerja, pampasan dibayar haruslah setimpal dengan tempoh masa mereka berkhidmat. Ramai yang mengharapkan pampasan daripada syarikat semata-mata, sedangkan kita boleh claim bayaran dari SIP, Perkeso juga.

Memperkenalkan Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) Perkeso

Sekiranya kita kehilangan pekerjaan, SIP menyediakan insurans pekerjaan membolehkan kita terima RM600 untuk 3 bulan pertama sementara mencari kerja baru!

Faedah SIP mudah diterima tetapi kita harus membuat permohonan terlebih dahulu. Tak susah nak memohon Sistem Insurans Pekerjaan (SIP), caranya juga mudah dan senang.

Cara Membuat Permohonan SIP, Perkeso

Sebelum itu, kita kena tahu syarat-syarat yang diperlukan untuk membuat permohonan SIP bagi memastikan kita benar-benar layak. Terdapat beberapa syarat untuk memohon SIP bagi seluruh masyarakat Malaysia:

1. Buat permohonan dalam tempoh 30 atau 60 hari sebaik sahaja kita diberhentikan kerja. 30 hari awal lebih baik dan lebih cepat.

2. Pastikan kita diberhentikan kerja dengan menepati syarat Loss of Employment (LOE) seperti berikut:

  • Syarikat meminta kita buat pilihan bagi VSS atau MSS (skim pemisahan sukarela)
  • Syarikat menindas hak kita (pembuangan kerja konstruktif)
  • Kita diberhentikan kerana pekerja terlalu ramai
  • Syarikat jatuh bankrap dan hampir ditutup / terpaksa ditutup
  • Syarikat ditutup sebab bencana alam
  • Kita terpaksa berhenti kerana diganggu secara seksual / diugut di tempat kerja
  • Kitaa diberhentikan kerana diberikan tugasan di luar skop kerja dan membahayakan keselamatan

3. Sekiranya kita layak dengan syarat yang telah ditetapkan, kita perlu memastikan caruman kepada SIP dengan tempoh masa yang telah ditetapkan telah dibuat. Jangan risau, sejak Januari 2018, jumlah perlindungan ini telah dikuatkuasakan.

Tak percaya? Boleh semak slip gaji kalau-kalau ada pemotongan untuk EIS.

Lebih menarik lagi, kita juga akan menerima Elaun Mencari Pekerjaan (EMP) sejumlah RM1,700 sehingga RM10,800.

4. PERKESO akan membantu kita mendapatkan kerja baru di samping melatih kita dengan kepakaran dan ilmu yang berkaitan. Latihan vokasional dan kemahiran turut disediakan dan ditanggung oleh SIP. KIta juga akan menerima elaun sebanyak RM10 sehingga RM20.

Semuanya mudah sahaja jika kita tahu cara yang betul. Selain dapat meringankan beban, mungkin ia adalah yang terbaik untuk masa depan kita. Kunjungi Sistem Insurans Pekerjaan untuk membuat semakan.

Sumber RujukanPERKESO

Previous ArticleNext Article

1 Comment

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Ada Gaji Tetap Tapi Buat Side Income? Jangan Terkejut Jika Terima Notis CP500 Dari LHDN

Ramai yang mempunyai gaji tetap beranggapan urusan cukai mereka telah selesai kerana majikan sudah membuat potongan cukai bulanan (PCB) setiap bulan. Namun, keadaan berbeza apabila seseorang mempunyai pendapatan tambahan selain gaji.

Antara pendapatan sampingan yang sering diterima rakyat Malaysia termasuk:

  • Pendapatan sewa rumah/homestay
  • Bisnes online
  • Grab/Food Panda rider
  • Content creator
  • Komisen jualan
  • Ejen insurans/takaful
  • Ejen hartanah

Jika anda mempunyai pendapatan seperti ini, anda mungkin akan menerima Notis CP500 daripada LHDN.

Apa Itu CP500?

CP500 ialah arahan bayaran ansuran cukai yang dikeluarkan oleh LHDN kepada individu yang mempunyai pendapatan selain penggajian.

Secara mudahnya, LHDN menganggarkan cukai yang perlu dibayar berdasarkan rekod tahun-tahun terdahulu dan membenarkan bayaran dibuat secara ansuran setiap dua bulan.

Daripada menunggu sehingga hujung tahun dan membayar sekaligus, sistem CP500 membantu menyebarkan beban pembayaran sepanjang tahun.

Kenapa Pekerja Bergaji Tetap Boleh Terima Notis CP500?

Ramai menyangka CP500 hanya untuk peniaga sepenuh masa.

Hakikatnya, seorang pekerja bergaji juga boleh menerima CP500 jika mempunyai pendapatan sampingan yang signifikan.

Sebagai contoh:

Ahmad bekerja sebagai jurutera dan menerima gaji RM8,000 sebulan. Pada masa sama, beliau memperoleh RM3,000 sebulan daripada sewaan rumah.

Walaupun PCB telah dipotong daripada gajinya, pendapatan sewa tersebut tidak tertakluk kepada PCB.

Oleh itu, LHDN boleh mengeluarkan CP500 bagi memastikan cukai ke atas pendapatan sewa itu dibayar secara berperingkat.

CP500 Bukan Cukai Tambahan

Salah faham yang sering berlaku ialah ramai menganggap CP500 sebagai cukai tambahan.

Sebenarnya tidak.

Bayaran CP500 hanyalah bayaran pendahuluan terhadap cukai yang bakal dikira apabila anda mengemukakan borang cukai pendapatan.

Jika jumlah CP500 yang dibayar melebihi cukai sebenar, lebihan tersebut boleh dituntut semula. Jika tidak mencukupi, baki cukai perlu dijelaskan.

Musim Borang B: Semak Jika Anda Ada CP500

Bersempena musim penghantaran Borang B, individu yang mempunyai pendapatan selain penggajian disarankan untuk menyemak MyTax masing-masing.

Ramai pembayar cukai hanya menyedari kewujudan CP500 selepas menerima peringatan atau notis tunggakan.

Lebih baik mengetahui lebih awal dan merancang aliran tunai berbanding berdepan cukai yang besar secara mengejut.

Terlepas Bayar CP500, Ada Penalti?

Ya. Jika bayaran CP500 tidak dijelaskan dalam tempoh yang ditetapkan, penalti lewat bayar boleh dikenakan oleh LHDN.

Namun bagi Tahun Taksiran 2026, LHDN memberikan pengecualian penalti kepada individu yang mempunyai pendapatan penggajian serta pendapatan bukan penggajian yang menyebabkan notis CP500 dikeluarkan, termasuk pendapatan seperti sewa, faedah dan royalti.

Artikel The Star juga menekankan bahawa kelayakan bergantung kepada jenis pendapatan dan profil pembayar cukai, bukan sama ada penerima CP500 kali pertama atau tidak.

Langkah ini diperkenalkan bagi membantu kumpulan tersebut menyesuaikan diri dengan pelaksanaan sistem CP500 sepanjang tempoh peralihan.

Contoh:

Ahmad bekerja makan gaji dan PCB dipotong setiap bulan. Pada masa sama, beliau menerima pendapatan sewa rumah. Oleh sebab pendapatan sewa tidak tertakluk kepada PCB, Ahmad menerima notis CP500.

Sekiranya Ahmad tidak membuat bayaran ansuran CP500 pada Tahun Taksiran 2026, beliau tidak akan dikenakan penalti 10% di bawah Seksyen 107B(3) Akta Cukai Pendapatan.

Namun begitu, cukai yang masih belum dibayar tetap perlu dijelaskan apabila beliau mengemukakan borang cukai pendapatan kelak.

Ringkasnya, yang dikecualikan adalah penalti, bukannya cukai.

Baca lagi KONSESI PENGENAAN PENALTI KE ATAS NOTIS BAYARAN ANSURAN (CP500) BAGI INDIVIDU YANG MENERIMA PENDAPATAN PENGGAJIAN

Kesimpulan

Mempunyai pendapatan sampingan sememangnya satu perkara yang baik kerana ia membantu meningkatkan pendapatan. Namun begitu, jangan lupa bahawa setiap pendapatan juga datang bersama tanggungjawab percukaian.

Jika anda mempunyai pendapatan selain gaji, luangkan sedikit masa untuk memahami CP500. Ia bukan hukuman, bukan juga cukai tambahan, tetapi mekanisma yang membantu pembayar cukai mengurus bayaran cukai dengan lebih teratur sepanjang tahun.