Ekonomi

IDEMIA Secure Transactions Bekerjasama Dengan PayNet Untuk Membolehkan Pembayaran Digital Masa Hadapan Di Malaysia

IDEMIA Secure Transactions (IST), peneraju global dalam perkhidmatan pembayaran dan kesalinghubungan, dengan sukacitanya mengumumkan kerjasama strategik dengan Payments Network Malaysia Sdn Bhd (PayNet), skim pembayaran nasional Malaysia, bagi menyokong pengembangan pembayaran digital di Malaysia.

IST menyokong ekosistem pembayaran digital di Malaysia dengan kerjasama PayNet, pengendali rangkaian MyDebit. Melalui kerjasama ini, bank-bank yang melayani jutaan rakyat Malaysia membolehkan kad MyDebit untuk pembayaran mudah alih, dipacu oleh platform tokenisasi canggih IST dan disokong oleh infrastruktur pembayaran domestik PayNet.

Kerjasama ini menandakan satu langkah ke hadapan bagi landskap pembayaran Malaysia, dengan 11 bank menawarkan keupayaan pembayaran digital maju kepada pemegang kad mereka. Pelanggan AmBank merupakan yang pertama menambah kad MyDebit mereka ke dompet mudah alih terkemuka untuk pembayaran jarak dekat dan dalam aplikasi yang selamat dan mudah, dengan bank lain dijangka menyusul.

Platform Token IST membolehkan rangkaian pembayaran beralih secara lancar kepada penyelesaian pembayaran digital bagi penerbit berkaitannya. Platform ini menggantikan maklumat kad sensitif secara selamat dengan pengecam unik, atau token, yang boleh digunakan untuk transaksi tanpa mendedahkan butiran kad sebenar. Ia memudahkan komunikasi dengan pelbagai pihak berkepentingan dalam ekosistem pembayaran digital, membolehkan pembayaran mudah alih NFC, dalam aplikasi dan dalam talian yang selamat.

Dengan memanfaatkan penyulitan AES 256, satu teknologi yang direka untuk menahan ancaman pengkomputeran kuantum yang semakin muncul, pembayaran MyDebit yang dikendalikan oleh PayNet mendapat manfaat daripada standard keselamatan tertinggi dalam pembayaran, memastikan perlindungan kukuh hari ini serta daya tahan terhadap cabaran keselamatan siber masa hadapan. Ia merupakan salah satu algoritma penyulitan paling selamat yang tersedia di pasaran setakat ini.

“Kami teruja bahawa kerjasama ini melengkapkan transaksi harian rakyat Malaysia, menggalakkan penggunaan pembayaran digital yang lebih meluas. Projek ini mengukuhkan misi kami untuk membolehkan pembayaran digital yang selamat dan lancar di seluruh dunia serta menekankan kepimpinan IST dalam tokenisasi dan pengaktifan dompet global. Pelaksanaan keselamatan AES 256 dalam persekitaran skim pembayaran domestik merupakan satu inovasi penting yang memperkukuh penawaran digital MyDebit dan menyediakan penyelesaian yang kukuh serta bersedia untuk masa hadapan bagi pembayaran digital di Malaysia,” kata Isaac LEE, Naib Presiden Pembayaran Digital bagi Asia Pasifik di IDEMIA Secure Transactions.

Previous ArticleNext Article

Tiga Punca Nisbah Gaji Rakyat Malaysia Kepada KDNK Masih Rendah

KUALA LUMPUR: Kekurangan pekerjaan berkemahiran tinggi, pergantungan kepada tenaga kerja berkemahiran rendah serta kenaikan gaji yang perlahan menjadi antara punca nisbah gaji rakyat kepada Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) di Malaysia dilihat masih rendah sekitar 34 peratus berbanding lebih 50 peratus di kebanyakan negara maju.

Penganalisis Ekonomi dari UniKL Business School, Prof Madya Dr Aimi Zulhazmi Abdul Rashid menyifatkan nisbah gaji kepada KDNK pada paras 34 peratus menunjukkan bahawa pertumbuhan ekonomi negara belum diterjemah sepenuhnya kepada pendapatan isi rumah.

Beliau berkata, di negara maju, nisbah itu biasanya 50 hingga 55 peratus, justeru jurang 16 mata peratusan itu besar dan ini mencerminkan struktur ekonomi negara.

“Saya melihat ekonomi kita masih bergantung kepada industri berintensif buruh dan komoditi seperti pembuatan elektronik, sawit dan perkhidmatan. Sektor ini mencipta banyak kerja, tetapi nilai tambah setiap pekerja rendah. Justeru, walaupun KDNK naik, ia banyak diserap sebagai keuntungan syarikat dan pelaburan modal, bukan gaji,” katanya kepada BH.

Aimi Zulhazmi berkata, pekerjaan berkualiti seperti dalam sektor penyelidikan dan pembangunan (R&D), reka bentuk, kejuruteraan canggih, kewangan berteknologi tinggi dan bioteknologi juga menjadi faktor penyumbang memandangkan kekurangan pekerjaan bergaji tinggi menyebabkan purata gaji terus ditarik ke bawah.

Faktor berikutnya ialah produktiviti berbanding upah, yang menurutnya tidak disalurkan balik sebagai gaji meskipun produktiviti pekerja meningkat.

“Ini berlaku berikutan kuasa runding pekerja rendah dan banyak syarikat memilih automasi atau menambah pekerja asing berbanding menaikkan gaji pekerja tempatan,” katanya.

Felo Kanan Social Wellbeing Research Centre (SWRC), Universiti Malaya, Dr Zulkiply Omar turut berpendapat kekurangan permintaan terhadap pekerja berkemahiran tinggi berikutan penyerapan teknologi yang perlahan dalam kalangan majikan juga menjadi antara punca nisbah gaji kepada KDNK rendah.

Menurutnya, rata-rata majikan masih cenderung untuk mengekalkan teknologi pengeluaran yang berintensifkan buruh.

“Antara usaha yang perlu dilakukan adalah untuk menggalakkan inovasi dalam kalangan firma tempatan, termasuk dalam kalangan perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS). Ini memerlukan persekitaran dan sokongan yang sesuai melalui dasar yang berkaitan,” katanya.

Bagi mengatasi keadaan itu, Zulkiply menyarankan supaya kebergantungan kepada pekerja asing berkemahiran rendah perlu dikurangkan secara beransur-ansur.

Beliau berkata, usaha memperkasakan pendidikan dan latihan teknikal serta vokasional (TVET) perlu dipergiatkan dengan membabitkan industri termasuk memastikan pelajar TVET diserap ke dalam industri dengan berkesan.

Sementara itu, Pensyarah Kanan Universiti Teknologi MARA (UiTM), Dr Mohamad Idham Md Razak, berpendapat punca utama kegagalan pertumbuhan gaji mengejar KDNK berakar daripada struktur ekonomi negara yang masih berteraskan pengeluaran bernilai tambah rendah hingga sederhana serta pergantungan tinggi kepada tenaga kerja berkemahiran rendah.

Beliau berkata, situasi itu sememangnya diburukkan oleh kekurangan jawatan berpendapatan tinggi, di mana kecekapan produktiviti dan limpahan hasil pertumbuhan ekonomi lebih banyak diagihkan kepada pemilik modal (keuntungan syarikat) berbanding disalurkan semula dalam bentuk pampasan serta kenaikan gaji pekerja.

Tambahnya, kadar guna tenaga tidak penuh berkaitan kemahiran yang tinggi sekitar 35 peratus hingga 36 peratus adalah antara punca utama yang menekan paras gaji graduan di Malaysia.

“Ketidakpadanan antara kelayakan akademik graduan dan ketersediaan jawatan bernilai tinggi memaksa ramai lepasan pengajian tinggi menerima pekerjaan separa kemahiran atau rendah kemahiran, sekali gus menyebabkan penawaran gaji permulaan tidak setimpal dengan tahap pendidikan mereka serta menyekat pergerakan tangga gaji jangka panjang,” katanya.

Justeru, bagi menangani situasi itu, Mohamad Idham menyarankan kerajaan perlu melaksanakan reformasi struktur pasaran kerja melalui pelaksanaan Dasar Gaji Progresif yang menyeluruh, penanda aras gaji berasaskan produktiviti serta insentif peralihan industri ke arah automasi dan berteknologi tinggi.

Beliau berkata, penyelarasan bersepadu antara sistem pendidikan, dasar buruh dan strategi pelaburan adalah langkah mendesak untuk merapatkan jurang antara penawaran tenaga kerja dan permintaan industri.

“Penjajaran ini memastikan institusi pengajian tinggi menghasilkan graduan berprofil tinggi mengikut keperluan pasaran masa hadapan, sementara strategi pelaburan negara difokuskan untuk menarik industri berimpak tinggi yang mencipta pekerjaan berkemahiran, seterusnya disokong oleh dasar buruh yang menjamin perlindungan sosial dan kenaikan gaji munasabah,” katanya.

— Berita Harian