Hebahan

BIGO Berpangkalan Di Singapura Umum Rancangan Peluasan Agresif Dalam 3 Pasaran Besar Bermula Dengan Pelaburan US$100 Juta Dalam India Menjelang 2019

SINGAPURA, 18 Februari 2019 /PRNewswire/ — BIGO Technology Pte. Ltd. mengumumkan ia akan membuka pusat-pusat serantau dalam tiga (3) kawasan utama yang lain di dunia sebelum akhir tahun 2019, bermula dengan India. Pengumuman ini dibuat dalam tempoh sesingkat 3 tahun sejak ditubuhkan, justeru membuktikan bahawa syarikat teknologi internet yang berpangkalan di Singapura itu bersedia mengalami pertumbuhan yang pesat. Pelaburan sebanyak US$100 juta ke dalam India adalah penting memandangkan BIGO merupakan syarikat internet Singapura pertama yang melangkah ke arena global dan bakal melakukan lonjakan penting untuk menjadi peneraju dalam industri.

Peluasan ini akan mencipta peluang pekerjaan untuk lebih 1000 orang di India dan mewujudkan peluang-peluang untuk pembelajaran rentas-negara kepada warga Singapura dan India khususnya memandangkan syarikat mempunyai lebih 40 paten dalam teknologi berkaitan VoIP/Video dengan 60 paten yang masih menunggu. Langkah ini menunjukkan langkah penting oleh Singapura tatkala ia turut menyertai nama-nama besar dalam industri, kesemuanya kini dimiliki oleh entiti-entiti asing. Peluasan BIGO akan menjadikan bilangan keseluruhan pejabat kepada 20 pejabat serantau dan 4 pusat serantau untuk BIGO menjelang akhir tahun 2019.

Bagi produk penstriman langsung paling terkenal daripada syarikat, BIGO LIVE, bilangan terkini pengguna berdaftarnya adalah seramai lebih 200 juta orang di lebih 100 kawasan, bilangan yang meningkat dengan pesat saban hari. Ia juga telahpun menjadi salah satu aplikasi yang berjaya meraih kutipan tertinggi secara global sebagaimana yang dilaporkan oleh App Annie pada tahun 2018. Satu lagi aplikasi video pendek daripada syarikat berkenaan, LIKE, telah mencecah 20 juta pengguna aktif harian di seluruh dunia.

Susulan pertumbuhan pesatnya, syarikat tersebut kini menetapkan sasarannya untuk berkembang secara agresif ke dalam ekonomi-ekonomi baru muncul dan maju. Jason Hu, Ketua Pegawai Teknologi BIGO Technology menyatakan, “Kami menetapkan sasaran kami untuk berkembang ke India sebagai kawasan pertama daripada tiga kawasan. India akan bertindak sebagai pusat pelengkap kepada pusat Penyelidikan dan Pembangunan Singapura. Langkah berani ini merupakan yang pertama seumpamanya untuk BIGO dan menjadi bukti kepada peningkatan keperluan terhadap pusat-pusat luar negara sebaik kumpulan pelanggan kami berkembang.”

BIGO yakin bahawa pelaburan dan statusnya dalam kalangan pengguna tidak akan dicemari atau diganggu oleh aplikasi-aplikasi lain dalam pasaran. Sebahagian besar keyakinan mereka adalah disebabkan oleh teknologi yang digunakan dan Kecerdasan Buatan yang dimanfaatkan oleh aplikasi tersebut, memandangkan ia jauh lebih canggih berbanding aplikasi-aplikasi lain yang serupa cirinya. Dari segi aspek manusiawi, BIGO berbangga dan yakin dengan hubungan yang dibina bersama penyiar-penyiar mereka, yang memberi mereka sokongan dan bimbingan, justeru memperkasa mereka untuk membangunkan perniagaan mereka sendiri melalui aplikasi tersebut.

Sumber: BIGO Technology Pte. Ltd.

Previous ArticleNext Article

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

TalentCorp Perluas Rangkaian Industri Wanita Bagi Melahirkan Generasi Baharu Pemimpin Wanita Malaysia

KUALA LUMPUR, 6 Nov (Bernama) — Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), badan pemikir strategik di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), telah melancarkan Kohort Mentor Rangkaian Industri Wanita (Women-Industry Network, WIN) 2025 di bawah inisiatif utama Wanita MyWira, sebagai usaha memperkukuh penyertaan, kepimpinan dan kesaksamaan wanita dalam tenaga kerja negara.

Usaha ini dilaksanakan dengan kerjasama Girls4Girls Malaysia (G4G) serta Paragon Group sebagai penaja strategik. Kohort ke-11 ini menghimpunkan lebih 300 wanita muda daripada 25 universiti dan institusi TVET di seluruh negara untuk mengikuti program bimbingan selama lima minggu yang dikendalikan oleh 41 pemimpin wanita daripada pelbagai sektor termasuk teknologi, kejuruteraan, kesihatan dan tenaga boleh baharu.

Membina Rangkaian Kepimpinan Masa Hadapan Malaysia Pengerusi Lembaga Pengarah TalentCorp, YB Wong Shu Qi, berkata bahawa WIN merupakan satu pelaburan penting dalam membina barisan kepimpinan masa hadapan negara.

“Melalui Rangkaian Industri Wanita, kita bukan sekadar melabur dalam potensi individu, tetapi dalam transformasi struktur yang diperlukan bagi mencapai sasaran penyertaan tenaga buruh wanita sebanyak 60% menjelang 2030,” katanya.

Beliau turut menambah bahawa peningkatan perwakilan dalam kalangan wanita di peringkat lembaga pengarah — kini sebanyak 33.1% bagi 100 syarikat tersenarai awam utama di Bursa Malaysia, berbanding 14% pada tahun 2015 — adalah satu perkembangan positif, namun kemajuan ini perlu diteruskan dengan usaha pembangunan kepimpinan yang berterusan.

“Untuk mencapai dan mengekalkan sasaran nasional sebanyak 30% wanita sebagai pembuat keputusan, kita perlu membina keyakinan, kemahiran dan rangkaian yang dapat memperkasa wanita untuk memimpin dan membentuk masa depan tenaga kerja Malaysia,” jelas beliau.

Menghubungkan Kemahiran dan Kepimpinan Program WIN Wanita MyWira memberi tumpuan kepada pembangunan kepimpinan, keyakinan diri dan kebolehpasaran melalui modul seperti kepercayaan, komunikasi, rundingan, etika serta khidmat awam. Para peserta dipadankan dengan mentor untuk sesi bimbingan secara individu dan pendedahan kepada cabaran sebenar dunia industri.

Inisiatif ini memperkukuh kemajuan Malaysia dalam menutup jurang gender. Jurang gaji antara jantina telah menurun daripada RM211 pada tahun 2023 kepada RM18 pada Mac 2025, manakala penyertaan tenaga buruh wanita meningkat kepada 56.2%, melebihi purata ASEAN.

Kerjasama Demi Impak Izzana Salleh, Pengasas Bersama dan Presiden Global Girls4Girls International (G4G) berkata, kerjasama dengan TalentCorp membuktikan bahawa kolaborasi berasaskan matlamat bersama mampu mempercepat kemajuan wanita.

“Kerjasama kami bersama TalentCorp melalui Rangkaian Industri Wanita membuktikan bahawa matlamat bersama — mempertingkat peranan wanita dalam kepimpinan dan penyertaan tenaga kerja — boleh diterjemahkan kepada kesan yang nyata dan berkekalan,” katanya.

Sementara itu, Kruthiga Permar, Pengarah Kanan Bahagian Jalinan Korporat dan Perkongsian di Asia School of Business, turut berkongsi pandangan beliau dengan berkata bahawa “Visi TalentCorp dalam menerajui inisiatif transformasi seperti ini amat wajar dipuji. Rangkaian Industri Wanita memberi ruang kepada wanita muda untuk berkembang, membina jaringan perhubungan dan berjaya — ia benar-benar menjadi pemangkin perubahan dalam landskap bakat Malaysia.”

Sejak diperkenalkan pada tahun 2021, Rangkaian Industri Wanita (WIN) di bawah Wanita MyWira telah membimbing lebih 1,000 wanita di seluruh negara, dengan kerjasama organisasi terkemuka seperti PETRONAS, Telekom Malaysia, Microsoft, CTOS, dan Asia School of Business. Program ini kini diperluaskan ke Sabah, Sarawak dan Pantai Timur, membuka laluan baharu bagi wanita dalam bidang STEM, TVET dan sektor teknikal.

Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada mandat TalentCorp untuk memperkukuh tenaga kerja negara serta membina ekonomi berasaskan kemahiran dan inklusif di bawah kerangka dasar Malaysia MADANI.

Untuk maklumat lanjut, sila layari www.talentcorp.com.my/women