Kewangan

Asian Institute of Chartered Bankers (AICB) Anjur Persidangan Perbankan Malaysia Edisi Kedua Bersama Persatuan Bank-Bank Malaysia (ABM) Untuk Memacu Agenda Kewangan Lestari Dan Pembinaan Kapasiti Tenaga Kerja Negara  

Kuala Lumpur (27 Jun 2023): Memandangkan Malaysia berusaha untuk mencapai peralihan kepada sifar bersih menjelang tahun 2050, negara terus menghadapi cabaran yang ketara dalam mengurangkan pelepasan gas rumah hijau, yang sebahagian besarnya berpunca daripada sektor tenaga dan pengangkutan. Kesedaran yang semakin meningkat terhadap kebimbangan alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG) adalah menggalakkan, terutamanya isu-isu perubahan iklim dan impaknya kepada sektor kewangan.  Pengawal selia kewangan di seluruh dunia telah mempertingkatkan standard keperluan pelaporan ESG bagi mendorong institusi kewangan menggabungkan prinsip ESG, langkah penzahiran dan pengurangan risiko dalam strategi, keputusan dan rangka kerja risiko perniagaan mereka untuk menyokong usaha-usaha ESG kebangsaan.  

Meskipun bank-bank mempunyai peranan yang penting untuk dilaksanakan dalam menggalakkan kelestarian, mereka juga mempunyai peranan pemangkin untuk mencipta perubahan yang ketara terhadap penyahkarbonan selain memberikan komitmen kepada pinjaman dan amalan transformatif untuk mengurangkan impak perubahan iklim dan membina sistem perbankan yang lebih beretika. Walau bagaimanapun, masih banyak lagi perkara yang perlu dilakukan oleh sektor kewangan untuk menyokong daya tahan dan kesiapsiagaan negara untuk cabaran berkaitan iklim.  Hal ini memerlukan kerjasama yang kukuh antara sektor awam dengan swasta merentas semua industri dan bersama organisasi antarabangsa, penglibatan yang meningkat dalam inisiatif iklim serantau, dan peruntukan yang mencukupi untuk menghasilkan impak yang positif untuk masyarakat dan planet bumi ini.    

Edisi kedua Persidangan Perbankan Malaysia (MBC) – Perbankan dan Revolusi ESG: Melangkaui Aspirasi,  dianjurkan secara bersama oleh AICB dan ABM pada 26-27 Jun 2023 di Shangri-La Kuala Lumpur menampilkan perbincangan yang berwawasan, perdebatan yang menarik dan perkongsian pengetahuan yang meluas berkenaan dengan inisiatif ESG oleh industri, cabaran utama yang dihadapi oleh institusi kewangan, serta peluang untuk membangunkan penyelesaian yang praktikal dan berkesan kepada pengurusan pembiayaan dan risiko peralihan untuk mempercepat  transformasi kepada ekonomi karbon rendah dan lebih lestari.   

Sebagai sebuah platform untuk memperkukuh kepentingan perbankan yang lestari dan bertanggungjawab, Persidangan tersebut menghimpunkan agensi kerajaan, para pengawal selia, peneraju industri kewangan dan pakar kelestarian untuk suatu wacana yang sangat tepat pada masanya mengenai pelbagai tajuk, termasuk  antara lain inisiatif iklim Malaysia: iklim, biodiversiti dan risiko peralihan; pasaran karbon; pembiayaan peralihan; modal sosial; teknologi untuk menyokong peralihan yang saksama, dan penghijauan rantaian nilai.

Dalam ucapan pembukaannya, Pengerusi AICB Tan Sri Azman Hashim berkata, “Sektor kewangan memainkan peranan yang penting dalam memacu agenda kelestarian dan iklim. Sebagai pegawai bank, kita mempunyai kuasa untuk mengurangkan kemiskinan, membina komuniti, menjana peluang pekerjaan baharu, dan memupuk warga kerja berfokuskan ESG dan berorientasikan masa hadapan. Pembinaan keupayaan dan kapasiti adalah penting dan AICB sedang menumpukan usahanya terhadap pembinaan kompetensi industri ini menerusi kelayakan profesional kami dan platform seperti persidangan ini akan terus menyokong sektor kewangan dan negara dalam mempercepat peralihan kepada ekonomi karbon rendah dan memperkukuh keyakinan orang ramai.” 

Pengerusi ABM, Dato’ Khairussaleh Ramli, berkata, “Bank-bank di Malaysia telah mula bekerjasama dengan para pelanggan dalam inisiatif penyahkarbonan mereka dan saya percaya bahawa perniagaan akan terdorong untuk memperluas perspektif mereka, iaitu menerapkan pandangan berorientasikan kewangan untuk mengenal pasti impak perubahan iklim kepada model perniagaan mereka melangkaui jejak karbon mereka sendiri, serta mencetuskan kesan domino merentas seluruh rantaian nilai.” Beliau menambah, “Memandangkan bank-bank menerajui usaha dalam merealisasikan peralihan yang adil untuk pelanggan mereka, mereka tidak seharusnya hanya menangani elemen ‘E’ (Alam Sekitar) dan ‘G’ (Tadbir Urus), tetapi juga elemen ‘S’ (Sosial) untuk mengambil pendekatan yang holistik serta memastikan bahawa tiada sesiapa yang dibiarkan keciciran.”    

Yang Berhormat Senator Tengku Datuk Seri Utama Zafrul Tengku Abdul Aziz, Menteri Pelaburan, Perdagangan dan Industri, semasa menyampaikan ucaptama persidangan, berkata: “Kita boleh dan mesti berusaha mengubah impak perubahan iklim yang mungkin membawa bencana ke atas Malaysia. Namun, ruang dan peluang untuk kita berbuat demikian semakin sukar dan mengecil bulan ke bulan. Sebuah negara perlu mengukuhkan usaha awam-swasta yang bersepadu untuk menggembleng pembiayaan atau modal yang cukup bagi melaksanakan penyahkarbonan ekonomi dan mencapai agenda ESG, dan dalam masa yang sama memupuk pertumbuhan ekonomi secara menyeluruh. Untuk itu, saya amat berharap agar industri kewangan Malaysia akan bekerjasama rapat dengan MITI untuk mempertingkatkan kerjasama dalam pembiayaan dan pelaburan ESG secara lebih berani dan lebih agresif, terutamanya untuk memperkasakan PKS di dalam rantaian nilai pembuatan, pelaburan dan perdagangan kita.”

Yang Berhormat Tuan Nik Nazmi Nik Ahmad, Menteri Sumber Asli, Alam Sekitar dan Perubahan Iklim, dalam Ucapan Khas Menteri menggesa bank-bank Malaysia untuk menerajui usaha menerapkan kelestarian.

“Sama ada melalui operasi bank-bank, produk yang ditawarkan atau jenis projek perniagaan yang dibiayai oleh mereka, bank-bank kita hendaklah ‘melestarikan kewangan dan membiayai kelestarian’. Meskipun demikian, kita juga harus berhati-hati dalam menerapkan perubahan pemikiran, agar usaha yang dilakukan tidak didorong oleh keuntungan semata-mata.  

“‘Greenwashing’, amalan menerapkan kelestarian secara luaran sahaja tanpa melaksanakan keperluan dan maksudnya yang sebenar, hendaklah dikekang.”

Barisan penceramah terkenal di Persidangan merangkumi para pengawal selia, pakar ESG dan peneraju industri perbankan dan kewangan daripada institusi terkemuka, termasuk antara lain Bank Negara Malaysia, Suruhanjaya Sekuriti Malaysia, Bank Pembangunan Asia (ADB), Bursa Malaysia Berhad, Maybank, Standard Chartered Bank, Perbadanan Kewangan Antarabangsa, Climate Impact X, Inisiatif Kewangan Program Alam Sekitar Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu (PBB), AmBank, Tenaga National Berhad, dan Sime Darby Plantation.

Di samping Persidangan, beberapa perbincangan meja bulat industri dan media peringkat tinggi dan tertutup diadakan untuk meninjau secara lebih mendalam naratif dan isu ESG di Malaysia.  

MBC 2023 menarik lebih 500 delegasi daripada institusi kewangan tempatan dan antarabangsa. 

Berasaskan momentum MBC 2023, AICB, sebagai ahli pengasas dan ahli lembaga kepada Lembaga Piawaian Pendidikan Perbankan Global (GBEStB), akan menganjurkan Persidangan Institut Perbankan Dunia (WCBI) kali ke-24 pada 28 Jun 2023 di Kuala Lumpur untuk memacu perbincangan tentang pembinaan kemahiran yang penting bagi tenaga kerja perbankan era baharu dalam dunia tanpa sempadan selain mengilhamkan strategi serta idea yang boleh diambil tindakan untuk bank dan institut pendidikan perbankan melakukan transformasi, menyesuaikan serta mempersiapkan diri untuk masa hadapan. 

WCBI 2023 bakal menyaksikan pengenalan dua Piawaian baharu, iaitu Prinsip Risiko Perbendaharaan (Treasury Risk Principles) serta Risiko Operasi dan Daya Tahan (Operational Risk and Resilience), yang menyediakan panduan tambahan kepada pengetahuan dan kecekapan penting yang menjadi asas kepada kerjaya sebagai pegawai bank yang profesional. Piawaian baharu ini diselaraskan dengan rapi dan dibina berasaskan prinsip lima Piawaian GBEStB sedia ada yang saling menyokong dan membentuk panduan yang komprehensif terhadap kefahaman prinsip perbankan teras. 

Ketahui lebih lanjut acara akan datang yang dianjurkan oleh AICB di  https://www.aicb.org.my/events/upcoming.  

Previous ArticleNext Article

Majikan Tak Bayar Gaji ‘On Time’, Ini Apa Yang Anda Boleh Buat

Pernah tak majikan anda bayar gaji lewat atau sering kali tak bayar gaji tepat pada masanya? Mesti rasa geram kan? Kalau sekali mungkin boleh dimaafkan, tapi kalau berulang kali, memang betul-betul menguji kesabaran! Bab gaji ni mana boleh dibuat main.

Jadi apa nak buat kalau perkara ini terjadi? Dalam artikel kali ini kami ada bawakan beberapa situasi yang anda mungkin hadapi dan juga cara nak selesaikan masalah ini mengikut undang-undang pekerjaan di Malaysia.

Tapi sebelum itu, mari kita fahami beberapa terma penting yang akan digunakan dalam artikel ini. Jangan pening pula lepas ini.

  • Mahkamah Buruh: Makhkamah untuk selesaikan masalah berkaitan dengan gaji dan wang lain serta faedah pekerjaan yang diberikan kepada pekerja di bawah Akta Pekerjaan 1955 seperti bayaran lebih masa, elaun bersalin, gaji sebagai ganti notis pemecatan dan faedah pemecatan.
  • Mahkamah Perusahaan: Mahkamah ini adalah tribunal statutori yang ditubuhkan di bawah S.21 Akta Hubungan Perindustrian 1967. Ia ditubuhkan untuk mendengar pertikaian antara pekerja dan majikan mereka atas hak dan kewajipan yang timbul daripada hubungan pekerjaan dan dari peruntukan Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Kebanyakan kes yang didengar oleh Mahkamah Perindustrian adalah tuntutan oleh pekerja individu bahawa pekerja telah dipecat secara tidak adil oleh majikannya.
  • Pekerja Manual: Kerja-kerja yang melibatkan penggunaan fizikal seperti chef, pekerja binaan dan lain lain.
  • Pekerja Bukan Manual: Seseorang yang pekerjaannya melibatkan penggunaan fikiran mereka seperti programmer, penulis, technician dan sebagainya.

Situasi 1: Majikan saya selalu lambatkan pembayaran gaji setiap bulan. Apa yang boleh saya buat?

Pada yang tak tahu, gaji anda sepatutnya dibayar dalam tempoh 7 hari selepas hari terakhir tempoh gaji (biasanya sebulan) mengikut Seksyen 19 (1) Akta Kerja 1955. Maksudnya, kalau anda terima gaji pada hari terakhir bulan itu, maka gaji seterusnya patut diterima sebelum 7 hari bulan depan.

Kalau tak terima gaji lepas 7 hari bulan tu, ini bermakna bahawa majikan anda telah melanggar seksyen tersebut. Jadi anda kenalah berbincang dengan pihak pengurusan supaya ada persefahaman bersama. Tapi kalau itu pun tak jalan, anda boleh ambil tindakan undang-undang. Macam mana?

Ikut langkah-langkah ni:

  1. Failkan aduan dengan menghantar surat rasmi kepada Jabatan Buruh yang terdekat, e-mel ke jt***@mo**.my , lawati pejabat Jabatan Tenaga Kerja tempatan terdekat atau hubungi 03-8000 8000. Kami cadangkan anda sediakan surat rasmi awal-awal dan terus ke pejabat tenaga kerja. Cara ini lebih efisien.
  2. Bawa salinan dokumen sokongan seperti surat tawaran atau kontrak berkaitan.
  3. Selepas tu, anda akan dinasihatkan untuk menunggu notis selanjutnya dari Jabatan Tenaga Kerja (Jabatan akan buat penyiasatan sendiri dulu sebelum terjah).
  4. Anda perlu tahu bahawa Pegawai Buruh boleh menghubungi majikan anda mengenai tuntutan yang dibuat. Jika majikan terima tuntutan dan setuju untuk membayar, jadi kes itu dianggap selesai dan anda kena tarik balik tuntutan yang dibuat. Tapi jika majikan mempertikaikan tuntutan korang, Pegawai Buruh akan menetapkan tarikh untuk mendengar kes anda di Mahkamah Buruh.
  5. Kedua-dua pihak dikehendaki menghadiri pendengaran tersebut. Pengadu akan dimaklumkan melalui surat dan saman akan dikeluarkan kepada terdakwa iaitu pihak majikan.
  6. Anda boleh memilih untuk mewakili diri sendiri, atau diwakili oleh kesatuan sekerja, seorang peguam atau pegawai dari Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) – kalau anda minta bantuan mereka.
  7. Pada akhir pendengaran, Pegawai Penguasa akan membuat suatu perintah secara lisan atau bertulis. Mana-mana pihak yang tak berpuas hati dengan keputusan Pegawai Yang Mengendalikan boleh merayu kepada Mahkamah Tinggi dalam masa 14 hari dari tarikh keputusan itu.
  8. Sekiranya defendan (majikan) tidak merayu kepada Mahkamah Tinggi dan tidak mahu mematuhi perintah Mahkamah Buruh, Pejabat Buruh akan membantu menguatkuasakan perintahnya di Mahkamah Sesyen (Sivil) untuk mendapatkan semula wang yang dituntut tu.


Tak dinafikan, prosesnya memang leceh. Ramai antara kita malas nak fikir lepas tengok proses ini dan redha sahaja dengan keadaan. Tapi, kalau anda rasa ianya berbaloi, teruskan perjuangkan hak anda.


Situasi 2: Saya dah berhenti kerja dan bekas majikan masih tak bayar gaji. Berapa lama nak tunggu?


Jika anda berhenti dengan baik dan mengikuti prosedur syarikat seperti berkhidmat dalam tempoh notis, majikan kena membayar gaji mengikut Akta Pekerjaan 1955 di bawah:

20. Pembayaran Atas Penamatan Biasa Kontrak.
Gaji yang sepatutnya diperolehi tetapi belum lagi dibayar kepada seseorang pekerja yang mana kontrak perkhidmatannya tamat mengikut seksyen 11 (1) atau seksyen 12 hendaklah dibayar kepada pekerja tersebut tidak lewat daripada hari di mana kontrak perkhidmatan itu tamat.


Pendek kata, anda perlu dibayar pada tarikh kontrak anda dengan syarikat tersebut ditamatkan secara rasmi.

Kalau gaji tak masuk juga, boleh pergi ke Pejabat Buruh dan failkan tuntutan di bawah Seksyen 69 Akta Penggajian 1955. Rujuk balik kepada Situasi 1 untuk mengetahui apa langkah-langkah yang perlu diambil.


Situasi 3: Kalau saya berhenti tanpa notis, masih boleh dapat gaji ke?


Aduh, kes ini memang payah. Dah cari pasal, lepas itu minta gaji. Anda tahu tak kalau berhenti tanpa notis atas apa-apa sebab pun, anda yang perlu bayar majikan. Contohnya, kalau anda tak laksanakan tempoh notis dua bulan itu, maka andalah yang kena bayar gaji berjumlah dua bulan pada majikan.


Tak percaya? Tengok akta di bawah ni.

Seksyen 13 (1) Akta Kerja 1955:

Mana-mana pihak kepada suatu kontrak perkhidmatan boleh menamatkan kontrak perkidmatan tersebut tanpa notis atau jika notis telah pun diberikan menurut seksyen 1, tanpa menunggu notis itu berakhir, dengan membayar kepada pihak yang lain suatu indemniti sejumlah wang yang sama dengan jumlah upah yang sepatutnya terakru kepada pekerja dalam tempoh notis tersebut atau semasa notis tersebut yang belum tamat.

“Bagaimana dengan majikan? Apa hak kami?”

Ya, majikan pun boleh lakukan sesuatu kalau perkara macam ini berlaku. Anda boleh membuat tuntutan untuk ganti rugi di bawah Penamatan Kontrak Tanpa Notis untuk mendapatkan semula jumlah sebagai ganti notis daripada pekerja yang melarikan diri di bawah Seksyen 69C Akta Pekerjaan di pejabat Jabatan Tenaga Kerja.


Kemudian, jabatan akan hantar surat kepada anda (majikan) dan bekas pekerja. Kedua-duanya akan diminta untuk bertemu di Pejabat Buruh untuk menyelesaikan tuntutan tersebut. Jika anda bernasib baik, bekas pekerja akan muncul, kalau tak, anda tiada banyak pilihan.

Situasi 4: Syarikat majikan saya bankrap. Adakah itu bermakna saya tidak akan dibayar untuk kerja yang telah dilakukan? Apa hak saya?

Biasanya, kalau syarikat bankrap ataupun muflis, ia akan mengakibatkan penutupan perniagaan, yang kemudian akan menyebabkan pembuangan seluruh tenaga kerja. Ini berbeza dengan konsep ‘pemberhentian’, di mana hanya beberapa khidmat pekerja saja yang ditamatkan.


Kalau perkara ni berlaku, majikan perlu memaklumkan kepada Jabatan Buruh tentang penutupan perniagaan atau pembuangan kakitangan mereka. Majikan perlu menghantar borang pemberitahuan pemberhentian pekerjaan (Borang PK) kepada mana-mana Pejabat Buruh. Denda sebanyak RM10,000.00 akan dikenakan jika majikan tak ikut prosedur ini.
 

Untuk menjawab soalan tadi, anda perlu tahu bahawa pekerja yang tertakluk di bawah Akta (terutamanya pekerja yang gaji bulanannya tidak melebihi RM2,000 dan/atau terlibat dalam pekerja manual) dilindungi di bawah Peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980.

Peraturan Kerja 1980 telah menetapkan jumlah penamatan atau bayaran faedah pemberhentian seseorang pekerja yang berhak dibayar dan ia hendaklah tidak boleh kurang daripada:

(a) gaji sebanyak 10 hari bagi setiap tahun penggajian di bawah suatu kontrak perkhidmatan jika dia telah bekerja dengan majikan itu bagi tempoh kurang daripada dua tahun; atau
(b) gaji sebanyak 15 hari bagi setiap tahun penggajian di bawah suatu kontrak perkhidmatan jika dia telah bekerja dengan majikan yang selama dua tahun atau lebih tetapi kurang daripada lima tahun; atau
(c) gaji sebanyak 20 hari bagi setiap tahun daripada penggajian di bawah suatu kontrak perkhidmatan jika dia telah bekerja dengan majikan yang selama lima tahun atau lebih.


Ikut formula di bawah ini kalau nak tahu macam mana bayaran faedah pemberhentian dikira:

(Jumlah gaji 12 bulan bekerja/365 hari) X (Tempoh perkhidmatan; contohnya tahun berkhidmat) X (Kelayakan, 10/15/20 hari)

Bayaran hendaklah dibayar oleh majikan kepada pekerja tidak lewat daripada 7 hari selepas tarikh yang pemberhentian yang ditetapkan. Jika majikan korang tidak mematuhi peraturan ni, korang boleh failkan laporan di Jabatan Tenaga Kerja.


Situasi 5: Pendapatan saya melebihi RM2,000. Adakah ini bermakna saya tak layak memfailkan aduan di Jabatan Tenaga Kerja kalau majikan tak bayar gaji saya?


Siapa cakap tak boleh? Anda ada hak untuk buat aduan sebab anda masih seorang pekerja seperti yang ditakrifkan di bawah Seksyen 2 Akta Hubungan Perindustrian 1967.


Maksud ‘Pekerja‘ di bawah akta ni lebih luas dari Akta Kerja 1955 atau Ordinan Buruh Sabah/Sarawak. ‘Pekerja’ di bawah akta ni merujuk kepada sesiapa, termasuk perantis, yang diambil bekerja oleh majikan di bawah kontrak pekerjaan untuk bekerja untuk upah atau ganjaran.


Pendek kata, memang tiada had gaji di bawah akta ni. Semua pekerja boleh buat representasi, tak kisah berapa gaji yang anda dapat. Proses tuntutan pun masih sama – anda boleh rujuk carta di atas.

Jangan Tunggu Sampai Nasi Menjadi Bubur!


Kalau anda rasa macam tak sedap hati dan nampak ada benda yang tak kena, jangan duduk senyap di ceruk sambil menangis air mata pasrah. Marilah kita jadi proaktif. Buat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja jika perlu. Sama ada Tenaga Kerja ambil tindakan ke tak itu hal lain, yang penting kita sendiri dah usaha.


Kadang-kadang masalahnya memang nampak kecil, contohnya tuntutan perubatan anda yang dah berbulan tak dibayar. Lagi lama anda tunggu, lagi susah nak cari penyelesaian.

Selain tiu, rasanya dah tiba masanya untuk anda kemas kini resume dan mula cari kerja lain. Ya, memang sikap sabar itu bagus, tapi kalau sampai makan diri pun tak elok juga kan.


Kami berharap anda dapat belajar satu atau dua perkara mengenai hak sebagai pekerja di Malaysia dan apa yang anda boleh lakukan sekiranya perkara ini berlaku.

*Artikel ini telah diolah semula daripada artikel yang ditulis oleh Nisya Aziz dan diterbitkan kali pertama di Loanstreet.com.my. Artikel di atas bertujuan sebagai pendidikan sahaja. Syarikat tidak bertanggungjawab atas kerugian yang mungkin timbul jika ada sebarang tindakan anda dengan maklumat yang terdapat dalam artikel.