Lifestyle

Ancaman Siber Dipacu AI Melonjak Di Malaysia, Data Dijual Di ‘Dark Web’ – Fortinet


KUALA LUMPUR, 29 Mei (Bernama) —  Malaysia mencatatkan peningkatan mendadak ancaman siber yang didorong oleh kecerdasan buatan (AI) dengan hampir 50 peratus organisasi melaporkan insiden serangan dipacu teknologi itu, demikian menurut hasil dapatan tinjauan firma keselamatan siber global, Fortinet.

Tinjauan International Data Corporation (IDC) dalam kalangan 11 negara Asia Pasifik (APAC) mendapati di Malaysia, 54 peratus organisasi melaporkan peningkatan ancaman itu sebanyak dua kali ganda manakala 24 peratus mengalami kenaikan tiga kali pada tahun lepas.

Pengurus Negara Fortinet Malaysia Kevin Wong berkata semakin banyak penjenayah siber bertindak memanfaatkan AI untuk membangunkan serta melancarkan serangan dengan lebih kerap dan pantas, melangkaui kaedah tradisional yang bertumpukan aspek pengekodan secara manual.

“Bagi memberi gambaran skala sebenarnya adalah sehingga 36,000 cubaan penipuan berlaku sesaat melalui automasi dengan 97 bilion cubaan eksploitasi dicatatkan bagi separuh pertama 2024 sahaja dan AI melonjakkan lagi trend ini sebanyak dua hingga tiga kali.

“Menurut IDC, lonjakan ancaman berteraskan AI jelas terbukti di Malaysia dengan lebih 100 bilion rekod (data) dicuri dan dijual dalam laman sesawang gelap “dark web” (yang hanya boleh diakses perisian khas),” katanya dalam sesi taklimat media di sini, hari ini.

 Wong berkata insiden kecurian kelayakan turut melonjak lebih 500 peratus dalam tempoh setahun dengan serangan “phishing” (memancing data) dipacu AI kian menepati sasaran dan sukar dikesan.

“Mekanisme tradisional tidak mampu menyainginya berikutan ancaman pantas dipacu AI ini memerlukan tindak balas yang sama cepat dan pintar. Oleh itu, AI juga memainkan peranan di pihak pertahanan,” katanya.

 Beliau berkata risiko siber ini juga telah berubah daripada kebimbangan yang jarang kepada cabaran kerap kerap dan sedang berlaku.

“Susulan peningkatan ancaman berteraskan AI ini, ciri-ciri risiko siber itu turut berubah daripada tindak balas selepas berlaku kepada sesuatu yang perlu ditangani sebelum berlaku. Atas alasan ini, kami bekerjasama dengan IDC untuk lebih memahami bagaimana pemimpin keselamatan di seluruh Asia mengemudi landskap ancaman yang kian ketara, cabaran dihadapi serta jurang kritikal dalam kesiapsiagaan organisasi,” katanya.

Sementara itu, Naib Presiden Pemasaran dan Komunikasi Fortinet bagi Asia/Australia dan New Zealand (ANZ) Rashish Pandey berkata pelaburan keselamatan siber di Malaysia masih rendah serta tidak seimbang dengan purata hanya 15 peratus daripada peruntukan teknologi maklumat (IT) untuk keselamatan siber atau mewakili satu peratus daripada jumlah perolehan hasil.

“Keadaan itu disebabkan kita masih bergelut untuk menjelaskan impaknya ke atas perniagaan kepada pihak eksekutif dan ahli Lembaga Pengarah.

“Apa yang kerap berlaku adalah perbincangan itu hanya menjurus kepada aspek teknikal dengan Lembaga Pengarah sebaliknya mahukan perbincangan yang menumpukan risiko, impak dan penilaian perniagaan. Oleh itu, kami membantu pelanggan dengan menyenaraikan keselamatan siber sebagai isu strategik perniagaan berbanding teknikal semata-mata,” katanya.

Hasil tinjauan itu turut mendapati hanya 19 peratus daripada organisasi Malaysia amat yakin dengan kemampuan menangani serangan berteraskan AI dengan 27 peratus mengakui ancaman itu lebih pantas daripada kemampuan pengesanan dan 20 peratus lagi mengakui tidak dapat mengesannya sama sekali.

Ransomware kekal menjadi ancaman paling kerap dihadapi sebagaimana diakui oleh majoriti atau 64 peratus responden Malaysia.

Risiko kerap lain termasuk serangan terhadap rantaian bekalan perisian (54 peratus), ancaman dalaman (52 peratus), kelemahan dalam perkhidmatan awan (46 peratus) serta serangan phishing (40 peratus).

Tinjauan yang dijalankan pada Februari hingga April 2025, melibatkan 550 pemimpin IT dan keselamatan siber dari seluruh rantau Asia Pasifik bagi menilai tahap kesediaan organisasi menghadapi ancaman berasaskan AI yang kian.

–BERNAMA

BUKU INI WAJAR DIMILIKI OLEH MEREKA YANG BERANI BERIMPIAN !

Ramai yang nak gandakan duit simpanan dalam saham tapi fikir berpuluh kali. Jadi buku ini adalah step pertama korang. Bila faham isi kandungan buku ini, boleh 99% stay ahead dari orang lain!

Kami juga faham yang 2 sebab utama kenapa anak muda masih belum mula melabur saham adalah sebab TAKUT dan BELUM CUKUP DUIT. Yelah, kita melabur sebab nak ketenangan, bukan nak risau setiap masa.

Sambil kami terlibat dalam pasaran saham, sambil pandaikan orang lain tentang saham.

Terima kasih yang tidak terhingga kepada anda semua yang tak putus-putus menyokong kami dari awal sehingga ke hari ini. Misi kami agar dapat menyebarkan ilmu yang bermanfaat dalam bidang kewangan dan pelaburan.

Berita Baik : Kami sedang buat jualan penghabisan stok di Shopee!!

Previous ArticleNext Article

TalentCorp Perluas Rangkaian Industri Wanita Bagi Melahirkan Generasi Baharu Pemimpin Wanita Malaysia

KUALA LUMPUR, 6 Nov (Bernama) — Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), badan pemikir strategik di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), telah melancarkan Kohort Mentor Rangkaian Industri Wanita (Women-Industry Network, WIN) 2025 di bawah inisiatif utama Wanita MyWira, sebagai usaha memperkukuh penyertaan, kepimpinan dan kesaksamaan wanita dalam tenaga kerja negara.

Usaha ini dilaksanakan dengan kerjasama Girls4Girls Malaysia (G4G) serta Paragon Group sebagai penaja strategik. Kohort ke-11 ini menghimpunkan lebih 300 wanita muda daripada 25 universiti dan institusi TVET di seluruh negara untuk mengikuti program bimbingan selama lima minggu yang dikendalikan oleh 41 pemimpin wanita daripada pelbagai sektor termasuk teknologi, kejuruteraan, kesihatan dan tenaga boleh baharu.

Membina Rangkaian Kepimpinan Masa Hadapan Malaysia Pengerusi Lembaga Pengarah TalentCorp, YB Wong Shu Qi, berkata bahawa WIN merupakan satu pelaburan penting dalam membina barisan kepimpinan masa hadapan negara.

“Melalui Rangkaian Industri Wanita, kita bukan sekadar melabur dalam potensi individu, tetapi dalam transformasi struktur yang diperlukan bagi mencapai sasaran penyertaan tenaga buruh wanita sebanyak 60% menjelang 2030,” katanya.

Beliau turut menambah bahawa peningkatan perwakilan dalam kalangan wanita di peringkat lembaga pengarah — kini sebanyak 33.1% bagi 100 syarikat tersenarai awam utama di Bursa Malaysia, berbanding 14% pada tahun 2015 — adalah satu perkembangan positif, namun kemajuan ini perlu diteruskan dengan usaha pembangunan kepimpinan yang berterusan.

“Untuk mencapai dan mengekalkan sasaran nasional sebanyak 30% wanita sebagai pembuat keputusan, kita perlu membina keyakinan, kemahiran dan rangkaian yang dapat memperkasa wanita untuk memimpin dan membentuk masa depan tenaga kerja Malaysia,” jelas beliau.

Menghubungkan Kemahiran dan Kepimpinan Program WIN Wanita MyWira memberi tumpuan kepada pembangunan kepimpinan, keyakinan diri dan kebolehpasaran melalui modul seperti kepercayaan, komunikasi, rundingan, etika serta khidmat awam. Para peserta dipadankan dengan mentor untuk sesi bimbingan secara individu dan pendedahan kepada cabaran sebenar dunia industri.

Inisiatif ini memperkukuh kemajuan Malaysia dalam menutup jurang gender. Jurang gaji antara jantina telah menurun daripada RM211 pada tahun 2023 kepada RM18 pada Mac 2025, manakala penyertaan tenaga buruh wanita meningkat kepada 56.2%, melebihi purata ASEAN.

Kerjasama Demi Impak Izzana Salleh, Pengasas Bersama dan Presiden Global Girls4Girls International (G4G) berkata, kerjasama dengan TalentCorp membuktikan bahawa kolaborasi berasaskan matlamat bersama mampu mempercepat kemajuan wanita.

“Kerjasama kami bersama TalentCorp melalui Rangkaian Industri Wanita membuktikan bahawa matlamat bersama — mempertingkat peranan wanita dalam kepimpinan dan penyertaan tenaga kerja — boleh diterjemahkan kepada kesan yang nyata dan berkekalan,” katanya.

Sementara itu, Kruthiga Permar, Pengarah Kanan Bahagian Jalinan Korporat dan Perkongsian di Asia School of Business, turut berkongsi pandangan beliau dengan berkata bahawa “Visi TalentCorp dalam menerajui inisiatif transformasi seperti ini amat wajar dipuji. Rangkaian Industri Wanita memberi ruang kepada wanita muda untuk berkembang, membina jaringan perhubungan dan berjaya — ia benar-benar menjadi pemangkin perubahan dalam landskap bakat Malaysia.”

Sejak diperkenalkan pada tahun 2021, Rangkaian Industri Wanita (WIN) di bawah Wanita MyWira telah membimbing lebih 1,000 wanita di seluruh negara, dengan kerjasama organisasi terkemuka seperti PETRONAS, Telekom Malaysia, Microsoft, CTOS, dan Asia School of Business. Program ini kini diperluaskan ke Sabah, Sarawak dan Pantai Timur, membuka laluan baharu bagi wanita dalam bidang STEM, TVET dan sektor teknikal.

Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada mandat TalentCorp untuk memperkukuh tenaga kerja negara serta membina ekonomi berasaskan kemahiran dan inklusif di bawah kerangka dasar Malaysia MADANI.

Untuk maklumat lanjut, sila layari www.talentcorp.com.my/women