Ekonomi, Kewangan

Caruman KWSP Pekerja Asing Pencetus Perubahan Kekalkan Tenaga Kerja, Ambil Ramai Bakat Tempatan

KUALA LUMPUR, 19 Mac (Bernama) — Caruman wajib Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) untuk pekerja asing akan memberi manfaat kepada ekonomi Malaysia dalam jangka panjang berikutan majikan akan lebih cenderung untuk menggaji lebih ramai bakat tempatan apabila kos meningkat.

Walaupun kos operasi akan menjadi lebih tinggi, ia memberikan manfaat untuk memupuk amalan perniagaan mampan dalam kalangan industri tempatan.

Presiden Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) Datuk Syed Hussain Syed Husman berkata industri seperti pembuatan, pembinaan dan perladangan yang banyak bergantung kepada pekerja asing, dijangka meneroka alternatif seperti automasi dan memberikan lebih banyak tumpuan kepada bakat tempatan.

“Kos tambahan ini akan memberi kesan kepada daya saing (dan) sebahagian perniagaan akan melepaskan kos ini kepada pengguna. Jika tidak, mereka akan menghadapi margin keuntungan yang lebih terhad dalam keadaan margin yang sedia kecil,” katanya kepada Bernama menerusi temu bual hari ini.

Sehubungan itu, beliau menegaskan bahawa pelaksanaan kadar caruman KWSP oleh kerajaan adalah peluang untuk majikan menggaji lebih banyak bakat tempatan memandangkan kos membayar gaji pekerja asing yang semakin meningkat.

Sektor swasta menyambut baik kadar caruman KWSP sebanyak dua peratus oleh majikan dan pekerja asing bermula Mac tahun ini memandangkan ia antara lain akan menambah baik pengekalan pekerja dan meningkatkan kesetiaan.

Pengarah Eksekutif Sorento Capital Jayden Loo Jing Kai berkata peraturan ini akan menawarkan simpanan jangka panjang dan keselamatan kewangan, sama seperti majikan tempatan dan akan menyumbang kepada simpanan dan keselamatan kewangan bagi jangka panjang.

“Ini boleh membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan kadar perolehan yang lebih rendah, mengurangkan kos pengambilan dan latihan bagi majikan.

“Bagaimanapun, impak terhadap produktiviti akan bergantung kepada pelbagai faktor termasuk keadaan kerja, gaji dan strategi penglibatan pekerja secara keseluruhan,” katanya.

Beliau berkata walaupun caruman ini merupakan langkah positif, insentif lain dan penambahbaikan di tempat kerja masih diperlukan untuk memacu peningkatan produktiviti yang ketara.

Sorento menawarkan penyelesaian bilik mandi dan dapur di Malaysia dan peralatan kebersihan rekaan Itali untuk kegunaan rumah dan komersial.

Ketua Pegawai Eksekutif FGV Holdings Bhd (FGV) Fakhrunniam Othman berkata sumbangan dua peratus adalah tanggungjawab majikan untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja di samping memastikan layanan yang adil dan beretika kepada semua pekerja sama ada pekerja tempatan mahupun migran.

Beliau berkata walaupun langkah ini akan meningkatkan kos operasi, FGV yang menggaji sejumlah besar pekerja asing terutamanya dalam sektor perladangan komited untuk mematuhi peraturan kerajaan dan akan mengambil langkah proaktif untuk memastikan peralihan yang lancar.

“Kami melihatnya sebagai antara komitmen meluas untuk memupuk amalan perniagaan yang mampan, memperkukuh dedikasi kami terhadap daya tahan industri jangka panjang,” katanya.

Penganalisis berkata pendekatan Malaysia adalah seiring dengan beberapa negara yang mempunyai sistem pencen wajib dan skim simpanan wajib bagi menyokong simpanan persaraan pekerja asing seperti Kanada, Jepun, Singapura dan Hong Kong.

Syed Hussain pula berkata majikan perlu mengemas kini sistem senarai gaji dan memastikan pematuhan terhadap peraturan KWSP, yang mungkin menambah situasi yang kompleks dalam pentadbiran terutamanya bagi syarikat yang menggaji sejumlah besar pekerja asing.

Beliau berkata isu pekerja tempatan yang enggan berkhidmat dalam pekerjaan tertentu perlu diselesaikan segera bagi menangani kekurangan tenaga buruh.

Beliau mencadangkan agar majikan menambah baik dan menyediakan program latihan untuk pekerja tempatan dalam industri yang banyak bergantung kepada buruh asing dan dalam proses meningkatkan kebolehpasaran mereka.

— BERNAMA

Previous ArticleNext Article

LHDN Sedia Rangka Kerja Semakan Pematuhan, Sokong Pelaksanaan e-Invois

Pada 15 Disember 2025, pihak LHDN telah mengeluarkan Rangka Kerja Semakan Pematuhan e-invois, iaitu dokumen yang menerangkan bagaimana LHDN akan menyemak pematuhan e-Invois sekiranya sesuatu perniagaan dipilih untuk semakan. Ia menjelaskan apa yang akan diperiksa, dokumen yang perlu disediakan, serta hak dan tanggungjawab pembayar cukai sepanjang proses semakan.

Berbeza dengan Garis Panduan e-Invois yang menerangkan cara mengeluarkan e-Invois, rangka kerja ini lebih kepada proses semakan dan tindakan LHDN selepas e-Invois dilaksanakan.

Langkah ini menandakan fasa baharu dalam pelaksanaan e-Invois daripada fasa “belajar dan menyesuaikan diri” kepada fasa pemantauan dan penguatkuasaan.

Tujuan dia ringkas:

  • Nak pastikan e-Invois betul-betul dilaksanakan.
  • Menggalakkan pematuhan secara sukarela terhadap undang-undang dan peraturan percukaian selaras dengan pelaksanaannya.

Muat turun RANGKA KERJA SEMAKAN PEMATUHAN E-INVOIS

Kami ringkaskan prosesnya supaya senang faham:

1. Pemilihan Kes

LHDN akan memilih perniagaan tertentu berdasarkan:

  • Data sistem e-Invois
  • Profil risiko
  • Maklumat daripada pelbagai sumber

Secara logiknya perniagaan yang memiliki transaksi e-invois yang tidak konsisten, tidak lengkap atau pelik datanya akan dipilih.

2. Notis Semakan Dikeluarkan

LHDN akan mengeluarkan notis sekurang-kurangnya 14 hari lebih awal.

Dalam notis itu akan dinyatakan:

  • Tarikh semakan
  • Pegawai LHDN yang terlibat
  • Tahun taksiran yang disemak
  • Senarai dokumen yang perlu disediakan

3. Lawatan & Semakan

Pegawai LHDN akan datang ke premis perniagaan untuk:

  • Semak invois jualan dan belian
  • Semak e-Invois (termasuk self-billed & consolidated)
  • Semak rekod akaun dan penyata bank
  • lain-lain dokumen yang berkaitan.

Tempoh semakan biasanya melibatkan sehingga 2 Tahun Taksiran.

4. Keputusan Semakan Dikeluarkan

Selepas semakan, LHDN akan tentukan status perniagaan:

  • ✅ Patuh
  • ⚠️ Tidak patuh
  • ℹ️ Dikecualikan

Antara kesalahan biasa:

  • Tidak keluarkan langsung e-Invois
  • Tidak keluarkan self-billed e-Invois
  • Tidak hantar consolidated e-Invois

5. Penalti & Penyelesaian (Jika Tak Patuh)

Jika didapati tidak patuh, LHDN akan mengeluarkan penyata kegagalan e-Invois bersama tawaran kompaun (denda).

6. Terima Atau Bantah

Jika pembayar cukai tidak berpuas hati dengan penemuan yang dikeluarkan, pembayar cukai boleh membuat bantahan secara rasmi dalam tempoh lapan belas (18) hari kalendar dari tarikh surat penemuan dengan mengemukakan maklumat tambahan dan bukti-bukti untuk menyokong bantahan.

Jika tiada respon dalam tempoh tersebut, keputusan akan dianggap diterima secara automatik. Pembayar cukai yang bersetuju dengan penemuan semakan pematuhan e-Invois boleh menghubungi Cawangan Guaman Lembah Klang atau Seksyen Undang-Undang LHDNM Negeri yang berkenaan untuk pembayaran kompaun.

e-Invois bukan lagi sekadar sistem baharu yang “boleh buat kemudian”, tetapi sudah menjadi asas disiplin perniagaan moden.

Ramai peniaga beranggapan e-Invois ini hanya isu teknikal; soal sistem, software atau IT semata-mata. Hakikatnya, e-Invois menyentuh cara perniagaan beroperasi secara menyeluruh:
daripada cara merekod jualan, mengurus pembelian, menyimpan dokumen, hinggalah kepada ketelusan aliran wang masuk dan keluar.

Semakan pematuhan ini boleh menjadi wake-up call yang mahal.

Perlu difahami juga, semakan ini bukan bertujuan menghukum semata-mata. Ia lebih kepada memastikan perniagaan berada di landasan yang betul selari dengan transformasi sistem percukaian negara