Amaran Warren Buffett Mengenai ‘Kesilapan Nombor Satu Ibu Bapa’ Berkenaan Kewangan

Jika kita boleh petik seseorang bagi menyatakan betapa ‘pentingnya mengajar anak-anak mengenai celik kewangan’, individu tersebut tidak lain dan tidak bukan adalah Warren Buffett. Kita semua tahu, sebelum beliau menjadi CEO Berkshire Hathaway, beliau bermula sebagai seorang peniaga seawal usia 6 tahun.

Di antara produk perniagaan beliau pada masa itu ialah Coca-Cola, surat khabar dan chewing gum yang dijual dari pintu ke pintu. Menurut temubual beliau bersama CNBC pada 2013, dia dari awal hingga kini sangat menyanjung tinggi ayahnya sebagai role model.

Tambah beliau lagi, perkara yang paling penting beliau pelajari pada seawal usia dari 6 tahun melalui tauladan dan didikan ayahnya ialah bersikap yang sepatutnya terhadap dunia kewangan, contohnya menyimpan wang untuk  keperluan masa hadapan.

Melentur Buluh Biarlah Dari Rebungnya

Apabila diutarakan persoalan kepada beliau mengenai kesalahan terbesar ibu bapa yang paling banyak di lakukan ketika mengejar anak-anak mengenai wang, beliau menekankan:

“Sikap sambil lewa ibu bapa yang menunggu anak mereka menjadi remaja barulah nak didik mengenai dunia kewangan, berbanding memulakan pada peringkat anak mereka masih di pra-sekolah lagi”

Warren Buffett juga turut meluahkan rasa kesal beliau bahawa ‘kebanyakan ibu bapa sebenarnya tahu betapa pentingnya mengajar anak-anak mereka mengenai cara mengurus wang dengan betul, namun terdapat jurang perbezaan di antara mengetahui dan mengambil tindakan’.

Menurut kaji selidik yang dilakukan oleh Universiti Cambridge, 80% pertumbuhan dan perkembangan otak berlaku pada usia 3 tahun. Dalam erti kata lain, kanak-kanak boleh memahami konsep asas ketika berusia sekitar 3 atau 4 tahun.

Oleh yang demikian, konsep asas berkaitan tingkah laku kewangan sangat sesuai untuk mula diterapkan ke dalam jiwa kanak-kanak ketika dalam lingkungan usia tersebut.

Manakala berdasarkan kajian T.Rowe Price yang dijalankan pada tahun 2018, yang menemubual 1,014 pasangan ibu bapa (kepada kanak-kanak yang berumur dari 8 hingga 14 tahun) dan menemubual lebih dari 1,000 orang dewasa (18 hingga 24 tahun) telah mendapati bahawa:

  • 4% ibu bapa berbincang mengenai topik kewangan dengan anak-anak mereka sebelum berumur 5 tahun
  • 30% ibu bapa mula mendidik anak-anak mereka mengenai wang, ketika sudah berusia 15 tahun atau lebih
  • Selebihnya tidak pernah membincangkan apa-apa mengenai dunia kewangan dengan anak-anak

Bayangkan kita di Malaysia, apakah bentuk pendidikan kewangan yang kita terapkan kepada anak kita semasa mereka masih belum bersekolah?

Adakah ianya sudah dimulakan atau sebaliknya?

“Nah dua ringgit, duit belanja sekolah. Baki nanti simpan…”

Dulu itu adalah ayat keramat yang biasa kita dengar dari mak ayah kita. Pesan orang dulu-dulu kita jadikan pedoman.

50 tahun lepas mungkin ianya sesuai diamalkan sebab majoriti masih hidup susah. Kalau 50 tahun lepas anak kita simpan dulu kemudian baru belanja alamatnya mungkin tak makanlah mereka dekat sekolah.

Tetapi zaman telah berubah. Maka jika perlu, kita juga harus berubah.

Kita semua sedar yang menyimpan duit bukan fitrah semulajadi kita. Ini adalah tabiat yang perlu dibiasakan. Kena ulang-ulang buat.

Kepada yang bakal menjadi ibu bapa, mulakan tabiat ini dari awal demi masa depan anak-anak.

Jadi, berbalik kepada persoalan tadi, kenapa kita tak boleh ajar anak kita simpan duit baki?

Kami kongsikan video dari Datuk Hj Mohd Asri, mentor pelaburan saham yang tersohor di Malaysia untuk manfaat bersama. Setakat hari ini, video ini telah menerima sebanyak 7 juta views.

Jika ada masa, bacalah juga:

Alhamdulillah, terkini kami telah terbitkan buku ‘Malaysia Melabur Saham’.

BUKU INI WAJAR DIMILIKI OLEH MEREKA YANG BERANI BERIMPIAN !

Pastinya anda selalu terdengar atau terbaca tentang peluang menggandakan pendapatan dalam pasaran saham patuh syariah di Bursa Malaysia. Ramai yang masih berkira-kira sebab belum berani dan tak pasti.

Jika anda benar-benar berminat untuk terlibat tetapi masih belum memulakan langkah pertama, buku ini teramat sesuai.

Ianya ringkas, padat dan sarat dengan contoh-contoh berbentuk grafik.

Kenapa Kena Miliki Buku Ini?

Tak semua orang boleh belajar menerusi video, jadi boleh baca buku ini di masa lapang. Nak Google semua artikel pun memakan masa.

Anda nak mula melabur saham, tapi nak tahu dulu asasnya?

Tak dapat nak belajar secara face-to-face, jom mulakan dengan membaca buku ini.

Senang faham sebab buku ini penuh dengan gambar dan contoh-contoh.

Ditulis oleh mereka yang berpengalaman, kita sama-sama belajar sampai faham.

Miliki Buku Ini Sekarang!!

Tak semua orang boleh belajar menerusi video, jadi boleh baca buku ini di masa lapang. Nak Google semua artikel pun memakan masa. Sebab itu buku ini telah terjual lebih daripada 2,000 naskah!

Kami faham ramai nak mula melabur saham, tapi nak tahu dulu asasnya?

Tak sempat nak belajar secara face-to-face, jom mulakan dengan membaca buku ini.

Senang faham sebab buku ini penuh dengan gambar dan contoh-contoh.

Ditulis oleh mereka yang berpengalaman, kita sama-sama belajar sampai faham.

TERKINI: Miliki Buku Malaysia Melabur Saham di Shopee

Previous ArticleNext Article

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Tawaran Gaji Rendah Punca Graduan Enggan Bekerja Dalam Sektor Kemahiran -MITI

KUALA LUMPUR, 27 Mac (Bernama) — Penawaran gaji yang rendah menjadi punca kekurangan tenaga mahir tempatan terutama daripada kalangan lepasan pengajian tinggi, walaupun permintaan dari pihak industri terus meningkat, menurut Kementerian Pelaburan, Perdagangan dan Industri (MITI).

Timbalan Menteri Pelaburan, Perdagangan dan Industri Liew Chin Tong berkata berdasarkan laporan statistik suku tahun yang dikeluarkan oleh Biro Statistik Buruh Malaysia (MBLS), Jabatan Perangkaan Malaysia (DOSM) terdapat 49,500 kekosongan jawatan berkemahiran tinggi bagi sektor pembuatan pada suku kedua 2023.

Beliau berkata selain itu, data pada suku ketiga 2023 daripada Institut Maklumat dan Analisis Pasaran Buruh (ILMIA) melaporkan terdapat sebanyak 22,248 kekosongan pelbagai jawatan bagi industri profesional, saintifik dan teknikal, melibatkan 5,734 syarikat tempatan.

“Sekiranya dilihat pada data-data ini, jumlah penghasilan graduan di Malaysia boleh dianggap mencukupi untuk menampung permintaan daripada industri.

“Namun begitu, kebanyakan daripada mereka memilih untuk bekerja di luar negara berikutan tawaran gaji dan persekitaran kerja yang lebih baik ataupun melibatkan diri dalam ekonomi gig,” katanya semasa sesi soal jawab di Dewan Negara hari ini.

Beliau berkata demikian bagi menjawab soalan Senator Datuk Mustafa Musa mengenai unjuran guna tenaga teknikal kejuruteraan, sains dan teknologi yang diperlukan pelabur pada 2024 memandangkan terdapat kenyataan bahawa kerajaan terpaksa menggunakan tenaga kerja mahir asing yang memberi kesan defisit terhadap peluang pekerjaan graduan tempatan.

Liew turut merujuk laporan kajian bertajuk ‘Shifting Tides: Charting Career Progression of Malaysia’s Skilled Talents’ oleh Institut Penyelidikan Khazanah baru-baru ini yang melaporkan jumlah graduan baharu terlebih kelayakan terus meningkat dan menghadapi masalah gaji rendah, dengan 65.6 peratus graduan pada  2021 menerima gaji permulaan kurang daripada RM2,000. 

Mengulas lanjut, beliau berkata MITI dan Kementerian Pendidikan Tinggi (KPT) bersama kementerian lain mengatur langkah komprehensif bagi memastikan graduan yang menganggur mendapat pekerjaan dalam industri dan sesuai dengan kehendak pelabur, sekali gus memenuhi permintaan pasaran.

“MITI dan KPT bersama kementerian-kementerian (lain) sedang menguruskan program ‘work-based learning’ untuk memadankan, supaya kita boleh bawa TVET (Pendidikan dan Latihan Teknikal dan Vokasional) bersesuaian dengan industri bersama program-program lain bagi mewujudkan suasana graduan serta profesional bersama pekerja teknikal yang bersesuaian dengan permintaan industri,” katanya.

Beliau berkata walau bagaimanapun, pihak industri juga perlu bersedia untuk membayar gaji yang lebih tinggi kepada graduan tempatan.

— BERNAMA