Sub Topik
Budaya kerja sesuatu syarikat sangat penting dan ia merupakan salah satu faktor yang menyebabkan sesebuah syarikat itu berjaya. Kita sendiri boleh lihat bagaimana budaya kerja yang diamalkan oleh syarikat Jepun yang mengamalkan budaya kerja keras berjaya menjadikan Jepun sebuah negara maju dalam tempoh yang singkat berbanding dengan negara lain yang menerima nasib sama iaitu kalah dalam perang dunia kedua.
Budaya kerja penuh berdisplin yang diterapkan dalam organisasi syarikat Jepun pada era itu berjaya menaikkan ekonomi Jepun dengan begitu pesat. Teras utama dalam budaya Jepun pada ketika itu adalah mempunyai disiplin yang tinggi dan taat setia pada syarikat.
Kredit Gambar: Business Of Fashion
Kini budaya kerja keras Jepun tidak lagi relevan malah tidak memberi impak yang tinggi kepada syarikat di Jepun. Pekerja Jepun dikatakan pekerja yang paling tidak produktif berbanding dengan pekerja lain di negara maju. Zaman sudah berubah, budaya kerja syarikat juga telah berubah. Antara budaya kerja yang paling terkedepan pada masa kini adalah budaya kerja yang dikenali sebagai Radical Transparency.
Budaya ini popular dan diamalkan oleh beberapa buah syarikat yang terkenal di Amerika Syarikat. Budaya ini kemungkinan besar bakal menjadi satu budaya yang digunakan pada masa depan oleh syarikat-syarikat gergasi untuk bersaing dalam dunia yang semakin mencabar ini.
Apa Yang Dimaksudkan Dengan Radical Transparency?
Radical Transparency adalah konsep atau budaya apabila sesebuah syarikat secara terbuka berkongsi segala maklumat pekerja mereka kepada pekerja yang lain untuk mencapai objektif yang telah ditetapkan. Konsep ini merupakan konsep yang sangat terbuka dimana setiap orang dalam sesuatu organisasi tahu kekuatan dan kelemahan yang dimiliki oleh rakan kerja mereka di syarikat yang sama.
Keterbukaan konsep itu bukan sahaja mengenai sikap seseorang terhadap kerja, malah gaji dan pencapaian mereka juga tidak menjadi rahsia kepada pekerja yang lain. Selain itu juga, kebanyakan syarikat yang mengamalkan konsep ini hanya dipenuhi oleh pekerja yang betul-betul berdaya saing serta mempunyai kekuatan mental yang jitu untuk berhadapan dengan pelbagai kemungkinan di syarikat tersebut.
Mereka boleh mengkritik antara satu sama lain dan kritikan tersebut boleh diketahui oleh orang ramai. Selain kritikan terbuka, seseorang pekerja yang bekerja di syarikat tersebut boleh mengkritik majikan mereka tanpa rasa bersalah. Keterbukaan ini menyebabkan syarikat terlibat digelar sebagai syarikat yang Radical Transparency.
Kesan Baik Dan Buruk Terhadap Syarikat
Kelebihan syarikat yang mengamalkan radical transparency ini adalah para pekerja mereka boleh belajar sesuatu dengan cepat selain mereka berusaha meningkatkan prestasi masing-masing di tempat kerja. Mereka juga tidak akan melakukan perkara dan kesalahan yang sama pada masa hadapan disebabkan mereka mengetahui apa yang betul dan apa yang salah tentang polisi berkaitan. Selain itu, kebanyakan syarikat yang mengamalkan sikap radical transparency mengamalkan pemberian gaji yang sangat lumayan jika dibandingkan dengan syarikat biasa.
Walaupun terdapat banyak kelebihan, syarikat yang mengamalkan radical transparency ini juga berdepan dengan banyak keburukan. Antaranya, pekerja mereka akan mengalami banyak tekanan berbanding pekerja di tempat lain. Mereka juga akan berdepan dengan kritikan yang kadang kala membina dan ada juga menjatuhkan motivasi diri. Selain itu, kadar pemecatan pekerja yang mengamalkan radical transparency ini juga adalah begitu tinggi jika dibandingkan dengan syarikat-syarikat lain.
Syarikat Yang Mengamalkan Radical Transparency
Antara syarikat terkenal yang mengamalkan radical transparency adalah syarikat hedge fund Bridgewater Associates yang diasaskan oleh Ray Dalio. Walaupun syarikat ini berjaya menjadi sebuah hedge fund terbesar di dunia, dalam 18 bulan pertama, seramai 30% pekerja baru akan meninggalkan Bridgewater Associates menurut Ray Dalio. Menurutnya lagi, tidak semua orang akan berupaya memahami budaya kerja di Bridgewater Associates.
Kredit Gambar: The Week
Selain Bridgewater Associates, Netflix juga turut mengamalkan budaya radical transparency. Kita boleh lihat bagaimana Netflix dapat bersaing dengan gergasi dunia hiburan dan peruncitan seperti Disney dan juga Amazon walaupun kedua syarikat itu mempunyai pengaruh yang kuat dalam dunia penstriman dan kekuatan dari segi market capitalization.
Sumber Rujukan:
