Hebahan

Ramly Melangkah Ke Era Digital

Dari kiri: Pengarah Kumpulan Ramly, Siti Hayu Dato’ Dr Ramly, Pengerusi dan Pengarah Urusan Kumpulan Ramly, Dato’ Dr. Hj. Ramly b Mokni, Pengarah Urusan Perbankan Perniagaan Korporat HLB, Yow Kuan Tuck, Pengerusi HLISB, Datuk Dr. Md Hamzah Md Kassim dan Ketua Pegawai Eksekutif HLISB, Jasani Abdullah

Kuala Lumpur, 5 Disember – Kumpulan Ramly (Ramly) melangkah ke era digital dan mentransformasi perniagaannya dengan Hong Leong Islamic Bank (“HLISB” atau “Bank”). Transformasi ini merupakan sebahagian daripada usaha Ramly bagi memastikan perniagaan mereka memenuhi tuntutan ekonomi digital dan masyarakat tanpa tunai di Malaysia.

Pelopor industri makanan Halal negara akan mengguna pakai penyelesaian perbankan digital HLISB termasuk pengurusan tunai dan likuiditi menerusi HL ConnectFirst, platform perbankan dalam talian dan mudah alih untuk penyelesaian perniagaan dan pembayaran. Semua produk serta perkhidmatan kewangan HLISB yang dinyatakan mematuhi undang-undang Syariah.

Ketua Pegawai Eksekutif HLISB, Jasani Abdullah menjelaskan bahawa salah satu daripada bidang tumpuan Bank ialah meyumbang terhadap perkembangan industri Halal tempatan terutamanya sektor makanan menerusi penyediaan produk, perkhidmatan dan penyelesaian perbankan yang mematuhi undang-undang Syariah dan berteras digital.

“Industri Halal sedang berkembang pesat bukan sahaja di Malaysia, malah di seluruh dunia dengan sektor makanan mewakili 60% industri berkenaan[1]. HLISB menyasarkan untuk memimpin usaha dalam meningkatkan lagi kekuatan komuniti perniagaan Halal dalam era di mana syarikat perlu menyesuaikan perniagaan mereka ke arah Revolusi Industri 4.0. Ramly, salah satu jenama makanan Halal tempatan yang popular, sebagai rakan kongsi utama Bank menandakan detik penting dalam perjalanan kami bagi menyokong industri Halal dan menjadi peneraju perbankan digital Islam di Malaysia.”

Untuk bersaing dengan migrasi ke ekonomi tanpa tunai yang pesat, Ramly akan menggunakan penyelesaian pembayaran tanpa tunai yang disediakan oleh Bank iaitu All-in-One merchant Point-of-Sales terminal di semua kedai, bistro serta kiosk Ramly di seluruh negara. Terminal tersebut membolehkan Ramly menerima semua pengendali kad dan e-Dompet utama seperti Boost, TNG e-Wallet, WeChat Pay, AliPay dan Samsung Pay.

“Kami sedang menuju kepada fasa pertumbuhan Ramly yang seterusnya dan kami menyedari bahawa wujudnya keperluan untuk beralih ke arah model perniagaan yang lebih digital memandangkan negara juga sedang menuju ke arah ekonomi digital. Kami yakin bahawa dengan mendalami dan mengukuhkan lagi hubungan kerjasama kami dengan HLISB, kami berupaya mengurangkan kos sambil meningkatkan lagi kecekapan dan mengoptimumkan operasi kami. Pada masa yang sama, peralihan digital ini juga dapat memuaskan pelanggan kami yang sering memilih pembayaran tanpa tunai,” kata Pengerusi dan Pengarah Urusan Kumpulan Ramly, Dato’ Dr. Haji Ramly bin Mokni.

Jasani menambah bahawa HLISB sentiasa komited membantu para pelanggan mengembangkan lagi perniagaan mereka menerusi ekosistem dan keupayaan perkhidmatan kewangan bersepadu.

“Produk dan perkhidmatan penyelesaian perbankan kami direka khusus bagi memenuhi keperluan para pelanggan. Proses digitisasi penyelesaian perbankan kami bukan sahaja mampu melicinkan urusan dan memberikan pengalaman perbankan yang lancar kepada pelanggan tetapi turut memperbaiki proses dalaman mereka,” kata Jasani.Dalam masa yang akan datang, Ramly dan HLISB merancang untuk membantu pengusaha gerai kecil-kecilan jenama ‘Ramly Burger’, yang kebanyakannya menjalankan perniagaan berasaskan tunai untuk turut sama beralih kepada penyelesaian pembayaran tanpa tunai yang disediakan oleh HLISB. Usaha ini bertujuan membantu peniaga mikro menjadi sebahagian daripada ekonomi digital dan merealisasikan wawasan masa depan yang merangkumi perkhidmatan kewangan digital dan keterangkuman kewangan untuk semua di negara ini.

[1] Halal Industry Development Corporation, “Food & Beverage”. http://www.hdcglobal.com/publisher/bhis_food_and_beev. Accessed on 9 November 2019

Previous ArticleNext Article

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

TalentCorp Perluas Rangkaian Industri Wanita Bagi Melahirkan Generasi Baharu Pemimpin Wanita Malaysia

KUALA LUMPUR, 6 Nov (Bernama) — Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), badan pemikir strategik di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), telah melancarkan Kohort Mentor Rangkaian Industri Wanita (Women-Industry Network, WIN) 2025 di bawah inisiatif utama Wanita MyWira, sebagai usaha memperkukuh penyertaan, kepimpinan dan kesaksamaan wanita dalam tenaga kerja negara.

Usaha ini dilaksanakan dengan kerjasama Girls4Girls Malaysia (G4G) serta Paragon Group sebagai penaja strategik. Kohort ke-11 ini menghimpunkan lebih 300 wanita muda daripada 25 universiti dan institusi TVET di seluruh negara untuk mengikuti program bimbingan selama lima minggu yang dikendalikan oleh 41 pemimpin wanita daripada pelbagai sektor termasuk teknologi, kejuruteraan, kesihatan dan tenaga boleh baharu.

Membina Rangkaian Kepimpinan Masa Hadapan Malaysia Pengerusi Lembaga Pengarah TalentCorp, YB Wong Shu Qi, berkata bahawa WIN merupakan satu pelaburan penting dalam membina barisan kepimpinan masa hadapan negara.

“Melalui Rangkaian Industri Wanita, kita bukan sekadar melabur dalam potensi individu, tetapi dalam transformasi struktur yang diperlukan bagi mencapai sasaran penyertaan tenaga buruh wanita sebanyak 60% menjelang 2030,” katanya.

Beliau turut menambah bahawa peningkatan perwakilan dalam kalangan wanita di peringkat lembaga pengarah — kini sebanyak 33.1% bagi 100 syarikat tersenarai awam utama di Bursa Malaysia, berbanding 14% pada tahun 2015 — adalah satu perkembangan positif, namun kemajuan ini perlu diteruskan dengan usaha pembangunan kepimpinan yang berterusan.

“Untuk mencapai dan mengekalkan sasaran nasional sebanyak 30% wanita sebagai pembuat keputusan, kita perlu membina keyakinan, kemahiran dan rangkaian yang dapat memperkasa wanita untuk memimpin dan membentuk masa depan tenaga kerja Malaysia,” jelas beliau.

Menghubungkan Kemahiran dan Kepimpinan Program WIN Wanita MyWira memberi tumpuan kepada pembangunan kepimpinan, keyakinan diri dan kebolehpasaran melalui modul seperti kepercayaan, komunikasi, rundingan, etika serta khidmat awam. Para peserta dipadankan dengan mentor untuk sesi bimbingan secara individu dan pendedahan kepada cabaran sebenar dunia industri.

Inisiatif ini memperkukuh kemajuan Malaysia dalam menutup jurang gender. Jurang gaji antara jantina telah menurun daripada RM211 pada tahun 2023 kepada RM18 pada Mac 2025, manakala penyertaan tenaga buruh wanita meningkat kepada 56.2%, melebihi purata ASEAN.

Kerjasama Demi Impak Izzana Salleh, Pengasas Bersama dan Presiden Global Girls4Girls International (G4G) berkata, kerjasama dengan TalentCorp membuktikan bahawa kolaborasi berasaskan matlamat bersama mampu mempercepat kemajuan wanita.

“Kerjasama kami bersama TalentCorp melalui Rangkaian Industri Wanita membuktikan bahawa matlamat bersama — mempertingkat peranan wanita dalam kepimpinan dan penyertaan tenaga kerja — boleh diterjemahkan kepada kesan yang nyata dan berkekalan,” katanya.

Sementara itu, Kruthiga Permar, Pengarah Kanan Bahagian Jalinan Korporat dan Perkongsian di Asia School of Business, turut berkongsi pandangan beliau dengan berkata bahawa “Visi TalentCorp dalam menerajui inisiatif transformasi seperti ini amat wajar dipuji. Rangkaian Industri Wanita memberi ruang kepada wanita muda untuk berkembang, membina jaringan perhubungan dan berjaya — ia benar-benar menjadi pemangkin perubahan dalam landskap bakat Malaysia.”

Sejak diperkenalkan pada tahun 2021, Rangkaian Industri Wanita (WIN) di bawah Wanita MyWira telah membimbing lebih 1,000 wanita di seluruh negara, dengan kerjasama organisasi terkemuka seperti PETRONAS, Telekom Malaysia, Microsoft, CTOS, dan Asia School of Business. Program ini kini diperluaskan ke Sabah, Sarawak dan Pantai Timur, membuka laluan baharu bagi wanita dalam bidang STEM, TVET dan sektor teknikal.

Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada mandat TalentCorp untuk memperkukuh tenaga kerja negara serta membina ekonomi berasaskan kemahiran dan inklusif di bawah kerangka dasar Malaysia MADANI.

Untuk maklumat lanjut, sila layari www.talentcorp.com.my/women