Inspirasi

Keputusan Jack Ma Untuk Meletak Jawatan, Telah Dirancang 10 Tahun Lebih Awal

Menurut Jack Ma yang merupakan pengasas Alibaba, keputusan untuk bersara yang beliau lakukan pada bulan September lalu; adalah satu keputusan yang paling berat pernah dilakukannya. Artikel kali ini akan berkongsi sedikit sebanyak tentang Jack Ma dan persaraan beliau sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Alibaba.

Ibarat peribahasa ‘Harimau mati meninggalkan belang, gajah mati meninggalkan gading, manusia mati meninggalkan nama’, begitulah dengan situasi persaraan Jack Ma.

Jika perkataan Alibaba terlintas dalam fikiran kita, sekaligus nama dan gambar wajah Jack Ma juga terlintas sama.

“Orang yang baik, akan sentiasa meninggalkan reputasi nama yang baik”

Jack Ma yang berusia 55 tahun, telah mengumumkan pada September 2018, bahawa dia akan meletak jawatan sebagai pengerusi eksekutif dalam masa 12 bulan, menamatkan tempoh 20 tahun beliau menerajui syarikat gergasi teknologi China. 

Namun, baru-baru ini beliau telah mendedahkan bahawa pelan perletakan jawatan yang diumumnya pada tahun lalu, telah dirancang 10 tahun yang lalu (tahun 2009).

Bercakap pada Persidangan Ketua Pegawai Eksekutif Global Forbes baru-baru ini, Jack Ma berkata beliau mula terfikir mengenai idea persaraan tersebut pada tahun 2004. Pada ketika itu, ada pengkritik yang merupakan seorang venture capitalist, telah mengkritik dirinya sebagai “tidak berkelayakan memegang jawatan Ketua Pegawai Eksekutif (CEO).”

Tak Boleh Ada Hanya Satu Jack Ma, Kena Ada Ramai

Disebabkan itu, pada ulangtahun ke-10 (2009) Alibaba Group, Jack Ma telah bertekad untuk bersungguh-sungguh mencari penggantinya pada 10 tahun akan datang. Beliau beraspirasi untuk mengumumkan persaraannya pada tahun 2019 kelak.

Jack Ma sering menyuarakan bahawa, beliau ingin syarikat yang ditubuhkan pada tahun 1999 untuk bertahan selama 102 tahun, sekaligus dapat menjangkau sehingga tiga abad. Bagi membantu merealisasikan wawasan itu, Jack Ma berkata ‘beliau dan pasukannya telah membangunkan sistem kepimpinan yang teguh, dengan menghargai cara berfikir dan tahap prestasi hasil kerja yang tinggi’.

Jack Ma juga ada berkata, syarikat Alibaba tidak sepatutnya meniru Jack Ma, kerana individu seperti dirinya terlalu banyak dalam syarikat tersebut. Disebabkan ini syarikat Alibaba terpanggil untuk membina sebuah sistem, yang mempunyai model kepimpinan dengan tepat’.

Patah Tumbuh Hilang Berganti

Melalui sistem tersebut Alibaba dapat menemukan, melatih dan mencari ramai pemimpin syarikat. Ini termasuk mengkaji deklarasi kejayaan kemerdekaan Amerika Syarikat, sistem Parlimen British dan politik Rom, bagi menghasilkan meritokrasi kepimpinan yang baik.

Bagi beliau, persaraan tersebut adalah keputusan yang sangat berat untuk dilakukan. Bagi menjayakan hasrat tersebut, beliau dan kepimpinan syarikatnya telah memerah keringat dalam membincangkan, membahaskan sistem kepimpinan, mencari kelemahan; seterusnya melahirkan pemimpin syarikat yang  boleh berjuang untuk mencapai kejayaan visi, misi dan nilai syarikat tersebut buat selama-lamanya.

Daniel Zhang (Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Alibaba) ada menyuarakan, beliau sangat berkeyakinan mengenai syarikat Alibaba yang mempunyai warisan kepimpinan yang tinggi pada masa akan datang dan mampu bertahan selama berabad-abad.

Tambah beliau lagi, Alibaba tidak seharusnya bergantung selama-lamanya kepada Jack Ma.

Jack Ma boleh gagal, boleh jatuh sakit, mengalami kemalangan dan sebagainya. Jika ingin terus maju dan kekal pada beratus-ratus tahun akan datang, Alibaba tidak harus mengamalkan budaya kebergantungan kepada Jack Ma.

Kesimpulan yang boleh kita ambil, apa yang di suarakan oleh Daniel Zhang adalah, namun Alibaba tidak harus membelakangkan individu yang mendirikan syarikat tersebut; yang sekaligus mengangkat nama Alibaba agar dikenali di serata dunia.

Jika Jack Ma yang merupakan manusia terkaya di China pun merancang habis-habisan bagi menempuh persaraan beliau, bagaimana pula dengan kita?

Previous ArticleNext Article

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Intel Corp Lantik Tan Lip Bu Sebagai CEO, Berpengalaman Luas Dalam Industri Cip


KUALA LUMPUR, 13 Mac (Bernama) — Intel Corporation telah melantik anak kelahiran Malaysia, Tan Lip Bu sebagai sebagai ketua pegawai eksekutif (CEO) berkuat kuasa 18 Mac depan.

Beliau seorang pemimpin teknologi yang berjaya dan berpengalaman luas dalam industri semikonduktor.

Intel dalam satu kenyataan berkata Tan mengambil alih jawatan Ketua Pegawai Eksekutif interim daripada David Zinsner dan Michelle (MJ) Johnston Holthaus.

Beliau juga akan menyertai semula ahli lembaga pengarah Intel selepas meletak jawatan pada Ogos, 2024.

“Tan adalah pelabur teknologi pada tempoh yang lama dan seorang eksekutif yang dihormati dengan lebih 20 tahun pengalaman dalam semikonduktor dan perisian dan mempunyai hubungan baik merentas ekosistem Intel,” kata kenyataan itu.

Beliau berkhidmat sebagai Ketua Pegawai Eksekutif Cadence Design Systems dari 2009 hingga 2021 dan mengetuai penciptaan semula syarikat dan memacu transformasi budaya yang tertumpu pada inovasi yang mengutamakan pelanggan.

Tan berada dalam lembaga pengarah Cadence selama 19 tahun bermula dari pelantikannya pada 2004 melalui perkhidmatannya sebagai pengerusi eksekutif dari 2021 hingga 2023 selepas memegang jawatan sebagai ketua pegawai eksekutif, katanya.

Pengerusi Bebas Lembaga Pengarah Intel, Frank D. Yeary berkata Tan adalah peneraju luar biasa yang mempunyai kepakaran industri teknologi, perhubungan baik merentas ekosistem produk dan faundri serta rekod prestasi cemerlang dalam mencipta nilai pemegang saham adalah kriteria yang Intel perlukan untuk CEO seterusnya.

“Tan telah memperoleh reputasi sebagai seorang inovator yang mengutamakan pelanggan dalam segala perkara dilakukannya, menyampaikan penyelesaian berbeza untuk menguasai pasaran dan membina budaya berprestasi tinggi untuk mencapai kejayaan.

“Seperti kebanyakan di seluruh industri, saya telah bekerja rapat dengan Tan pada masa lalu dan telah melihat secara langsung bagaimana perhatian utamanya kepada pelanggan mendorong inovasi dan kejayaan,” kata Yeary.

Menurut kenyataan itu, Tan juga merupakan rakan kongsi pengurusan pengasas Walden Catalyst Ventures dan pengerusi Walden International dan mempunyai pengalaman menganggotai lembaga pengarah syarikat awam yang signifikan dan kini berkhidmat dalam lembaga pengarah Credo Technology Group dan Schneider Electric.

Beliau memiliki Ijazah Sarjana Muda Sains Fizik dari Nanyang Technological University, Singapura, Ijazah Sarjana Sains Kejuruteraan Nuklear dari Massachusetts Institute of Technology serta Ijazah Sarjana Pentadbiran Perniagaan dari University of San Francisco.

Pada 2022, beliau menerima Anugerah Robert N. Noyce, penghormatan tertinggi Persatuan Industri Semikonduktor, katanya.

Dalam memo diedarkan kepada kakitangan Intel, Tan berkata beliau yakin mampu menambah baik perniagaan syarikat tersebut.

“Ia bukan perkara mudah…tetapi saya percaya syarikat ini mempunyai kebolehan untuk menang. Intel memainkan peranan penting dalam ekosistem teknologi, di Amerika Syarikat dan seluruh dunia.

“Intel adalah sebuah syarikat yang telah lama saya kagumi. Sejak usia kecil lagi, saya terpesona dengan kuasa sains, teknologi dan kejuruteraan…dan inovasi Intel telah berjaya mencatatkan pelbagai pencapaian dan memberi sumbangan besar kepada dunia,” katanya dalam satu kenyataan berasingan.

— BERNAMA