Ekonomi

Insentif Zon Kewangan Khas Forest City Dijangka Tarik Modal Antarabangsa – Penganalisis

Gambar: FB Onn Hafiz Ghazi


KUALA LUMPUR, 23 Sept (Bernama) — Pakej insentif bagi Zon Kewangan Khas (SFZ) Forest City (FC) dijangka dapat menarik modal antarabangsa terutamanya daripada individu bernilai tinggi ke wilayah itu. 

RHB Investment Bank Bhd (RHB IB) berkata hasrat kerajaan untuk memulihkan FC adalah jelas, sambil menambah pakej insentif itu juga dijangka menarik minat syarikat pengurusan aset tempatan dan institusi kewangan.

“Kami difahamkan bahawa sudah ada beberapa institusi kewangan berpangkalan di Singapura menunjukkan minat terhadap SFZ, sementara menunggu garis panduan rasmi dikeluarkan oleh Suruhanjaya Sekuriti dalam tempoh terdekat,” katanya dalam satu nota penyelidikan hari ini.

RHB IB berkata jika ekosistem (peraturan dan infrastruktur) kukuh, sasaran menjadikan FC sebagai ‘family offices’ (pejabat keluarga) adalah wajar memandangkan kedekatannya dengan Singapura, yang merupakan hab pejabat keluarga utama di rantau ini.

“Dari semasa ke semasa, kami percaya akan ada keperluan tambahan untuk lebih banyak ruang pejabat dalam FC dan hartanah kediaman sedia ada di sana akan diduduki secara beransur-ansur.

“Selain daripada persekitaran makroekonomi yang kondusif (kadar faedah stabil, pertumbuhan ekonomi yang lebih baik, ringgit yang lebih kukuh), insentif ekonomi kerajaan bagi zon khas dan kemasukan pelaburan dijangka menyokong sentimen pasaran bagi saham hartanah,” katanya.

Pada Jumaat minggu lepas, kerajaan mengumumkan insentif cukai sifar dan insentif lain untuk FC SFZ – menawarkan pemulihan yang sangat diperlukan oleh bandar tersebut.

Sementara itu, dalam satu nota penyelidikan berasingan, Hong Leong Investment Bank Bhd berkata potensi pertumbuhan pesat pejabat keluarga di Malaysia seharusnya memberi rangsangan positif kepada purata dagangan harian Bursa dalam jangka masa panjang.

Bank pelaburan itu berkata insentif cukai sifar peratus untuk pejabat keluarga dalam FC SFZ yang dijangka dilaksanakan pada suku pertama 2025 akan menjadi yang pertama seumpamanya di Malaysia.

Sebelum ini, Menteri Kewangan II Datuk Seri Amir Hamzah Azizan berkata kadar cukai sifar peratus akan diberikan kepada pejabat keluarga selama 10 tahun dan memerlukan aset minimum di bawah pengurusan sebanyak RM30 juta.

— BERNAMA

Previous ArticleNext Article

TalentCorp Perluas Rangkaian Industri Wanita Bagi Melahirkan Generasi Baharu Pemimpin Wanita Malaysia

KUALA LUMPUR, 6 Nov (Bernama) — Talent Corporation Malaysia Berhad (TalentCorp), badan pemikir strategik di bawah Kementerian Sumber Manusia (KESUMA), telah melancarkan Kohort Mentor Rangkaian Industri Wanita (Women-Industry Network, WIN) 2025 di bawah inisiatif utama Wanita MyWira, sebagai usaha memperkukuh penyertaan, kepimpinan dan kesaksamaan wanita dalam tenaga kerja negara.

Usaha ini dilaksanakan dengan kerjasama Girls4Girls Malaysia (G4G) serta Paragon Group sebagai penaja strategik. Kohort ke-11 ini menghimpunkan lebih 300 wanita muda daripada 25 universiti dan institusi TVET di seluruh negara untuk mengikuti program bimbingan selama lima minggu yang dikendalikan oleh 41 pemimpin wanita daripada pelbagai sektor termasuk teknologi, kejuruteraan, kesihatan dan tenaga boleh baharu.

Membina Rangkaian Kepimpinan Masa Hadapan Malaysia Pengerusi Lembaga Pengarah TalentCorp, YB Wong Shu Qi, berkata bahawa WIN merupakan satu pelaburan penting dalam membina barisan kepimpinan masa hadapan negara.

“Melalui Rangkaian Industri Wanita, kita bukan sekadar melabur dalam potensi individu, tetapi dalam transformasi struktur yang diperlukan bagi mencapai sasaran penyertaan tenaga buruh wanita sebanyak 60% menjelang 2030,” katanya.

Beliau turut menambah bahawa peningkatan perwakilan dalam kalangan wanita di peringkat lembaga pengarah — kini sebanyak 33.1% bagi 100 syarikat tersenarai awam utama di Bursa Malaysia, berbanding 14% pada tahun 2015 — adalah satu perkembangan positif, namun kemajuan ini perlu diteruskan dengan usaha pembangunan kepimpinan yang berterusan.

“Untuk mencapai dan mengekalkan sasaran nasional sebanyak 30% wanita sebagai pembuat keputusan, kita perlu membina keyakinan, kemahiran dan rangkaian yang dapat memperkasa wanita untuk memimpin dan membentuk masa depan tenaga kerja Malaysia,” jelas beliau.

Menghubungkan Kemahiran dan Kepimpinan Program WIN Wanita MyWira memberi tumpuan kepada pembangunan kepimpinan, keyakinan diri dan kebolehpasaran melalui modul seperti kepercayaan, komunikasi, rundingan, etika serta khidmat awam. Para peserta dipadankan dengan mentor untuk sesi bimbingan secara individu dan pendedahan kepada cabaran sebenar dunia industri.

Inisiatif ini memperkukuh kemajuan Malaysia dalam menutup jurang gender. Jurang gaji antara jantina telah menurun daripada RM211 pada tahun 2023 kepada RM18 pada Mac 2025, manakala penyertaan tenaga buruh wanita meningkat kepada 56.2%, melebihi purata ASEAN.

Kerjasama Demi Impak Izzana Salleh, Pengasas Bersama dan Presiden Global Girls4Girls International (G4G) berkata, kerjasama dengan TalentCorp membuktikan bahawa kolaborasi berasaskan matlamat bersama mampu mempercepat kemajuan wanita.

“Kerjasama kami bersama TalentCorp melalui Rangkaian Industri Wanita membuktikan bahawa matlamat bersama — mempertingkat peranan wanita dalam kepimpinan dan penyertaan tenaga kerja — boleh diterjemahkan kepada kesan yang nyata dan berkekalan,” katanya.

Sementara itu, Kruthiga Permar, Pengarah Kanan Bahagian Jalinan Korporat dan Perkongsian di Asia School of Business, turut berkongsi pandangan beliau dengan berkata bahawa “Visi TalentCorp dalam menerajui inisiatif transformasi seperti ini amat wajar dipuji. Rangkaian Industri Wanita memberi ruang kepada wanita muda untuk berkembang, membina jaringan perhubungan dan berjaya — ia benar-benar menjadi pemangkin perubahan dalam landskap bakat Malaysia.”

Sejak diperkenalkan pada tahun 2021, Rangkaian Industri Wanita (WIN) di bawah Wanita MyWira telah membimbing lebih 1,000 wanita di seluruh negara, dengan kerjasama organisasi terkemuka seperti PETRONAS, Telekom Malaysia, Microsoft, CTOS, dan Asia School of Business. Program ini kini diperluaskan ke Sabah, Sarawak dan Pantai Timur, membuka laluan baharu bagi wanita dalam bidang STEM, TVET dan sektor teknikal.

Inisiatif ini merupakan sebahagian daripada mandat TalentCorp untuk memperkukuh tenaga kerja negara serta membina ekonomi berasaskan kemahiran dan inklusif di bawah kerangka dasar Malaysia MADANI.

Untuk maklumat lanjut, sila layari www.talentcorp.com.my/women