Adakah i-Sinar Mampu Menyinari Kita Semua?

Bermula tengah malam 4 Januari 2021, kebanyakan pemohon i-Sinar akan ternanti-nanti sama ada permohonan mereka diluluskan atau pun tidak.

Tujuan i-Sinar adalah untuk membantu sesiapa saja yang terjejas dengan pandemik Covid-19. Wang dari i-Sinar adalah wang penat lelah hasil pencarum sendiri yang bekerja bertahun lama dan disimpan di dalam KWSP sebagai persediaan untuk hari persaraan.

Itulah misi utama Kumpulan Wang Simpanan Persaraan (KWSP) ditubuhkan. Kita sebagai rakyat Malaysia seharusnya bersyukur ada juga tabung ini untuk bekalan dan keperluan kita akan datang.

Adanya simpanan kita di dalam KWSP sedikit sebanyak membantu kita menyelesaikan komitmen hutang belajar, pembiayaan perumahan, sakit mahu pun menunaikan haji nanti.

Namun, ada juga yang sudah tidak mencarum atau mencarum sendiri setelah berhenti dari kerja atau bekerja sediri. Ada yang mengambil inisiatif meneruskan caruman dengan membuat caruman sendiri secara bulanan, pindahan secara dalam talian terus ke dalam akaun KWSP.

Tiada masalah jika anda suri rumah mahu pun yang tidak bekerja kerana boleh mencarum menggunakan kaedah i-Saraan.

Baik, pengeluaran i-Sinar terbahagi kepada 2 kategori iaitu Kategori 1 permohonan adalah pada 21 Disember 2020 dan keputusannya akan diketahui pada 4 Januari 2021. Kategori 1 adalah ahli yang telah lama tidak mencarum, suri rumah, bekerja sendiri, hilang pekerjaan dan bermacam-macam lagi. Tak perlu sebarang dokumen sokongan untuk membuat permohonan.

Manakala bagi kategori 2 pula, permohonan bermula 11 Januari 2021 dan ianya bagi mereka yang mengalami pengurangan 30% daripada pendapatan sebelum ini. Kita perlu lampirkan dokumen sokongan seperti notis pengurangan gaji, pemberhentian kerja mahu pun penyata bank. Ia bagi mereka yang terjejas sejak dari tarikh 1 Mac 2020.

Bagi penerima i-Sinar, gunakan wang anda sebaiknya. Terbaik jika ianya digunakan untuk keperluan keluarga. Jika tidak, sekurang-kurangnya ia mampu memberi sinar baru kepada ekonomi keluarga.

Paling penting, jangan sia-siakan i-Sinar anda dengan terlibat dengan Skim Cepat Kaya! 

Baca lagi Cara Mengenal SCAMMERS Dan Skim Cepat Kaya Dengan Panduan Shariah

Laburkan

Ada pelbagai instrumen lain yang dapat kembangkan wang seperti ASB, ASN, Tabung Haji, Unit Amanah, Wahed Invest, Raiz, emas, private mandate, saham dan bermacam-macam lagi.

Muat turun aplikasi Wahed Invest di https://wahedinvest.com/get-started/ dan dapatkan bonus permulaan sebanyak RM10 dengan menggunakan kod ‘ezaado1’ sewaktu pendaftaran.

Nasihat kepada semua, jangan cepat terpedaya dengan skim cepat kaya yang menjanjikan pulangan yang segera. Tiada yang indah jika segera diperolehi, semuanya perlukan masa.

Baik laburkan dalam ilmu sebelum terjun ke dalam mana-mana pelaburan.

Mulakan Perniagaan

Surirumah tambah pendapatan secara online

Ada pakar ekonomi yang menasihatkan orang ramai supaya menggunakan wang tersebut untuk meneruskan kelangsungan hidup akibat tiada pekerjaan dan hilang punca pendapatan.

Kepada yang berhasrat menggunakan duit i-Sinar untuk memulakan perniagaan, harapnya lebih berhati-hati.

Pastikan anda telah memiliki 2 asas penting ini :

  1. Ada ilmu sales & marketing
  2. Tahu menguruskan duit bisnes

Mulakan dengan modal yang kecil. Banyak cara kita boleh buat bisnes tanpa menggunakan wang yang banyak.

Bagaimana?

  1. Mulakan secara separuh masa
    Untuk “set-up” bisnes, tak perlu berhenti kerja. Banyak bisnes yang sesuai dibuat selepas waktu kerja seperti freelancer (menulis, melukis, menterjemah, online tutor dan sebagainya)
  2. Mulakan bisnes dari rumah
    Ramai orang memulakan bisnes dari rumah, dan apabila bisnes sudah berkembang barulah berpindah ke pejabat.
  3. Beli barangan terpakai
    Beli laptop terpakai sudah cukup memenuhi keperluan bisnes kita pada peringkat permulaan.

Akhir sekali, jika semasa PKP tempoh hari ada berhutang dengan rakan atau keluarga eloklah dilangsaikan, itu pun jika ada duit lebihan i-Sinar tadi. Bukan apa, takut bila ajal sampai dan kita tanpa sempat nak bayar, tak bersinar pula kubur kita nanti.

Artikel ditulis oleh Puan Sarah Hata. Penulis merupakan seorang konsultan kewangan (pelaburan, takaful dan wasiat) di institusi kewangan di Malaysia dan juga perunding imej. Mempunyai pengalaman menulis, memberi ceramah di beberapa syarikat seluruh Malaysia dan juga klien individu.

Previous ArticleNext Article

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Caruman KWSP Pekerja Asing Pencetus Perubahan Kekalkan Tenaga Kerja, Ambil Ramai Bakat Tempatan

KUALA LUMPUR, 19 Mac (Bernama) — Caruman wajib Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP) untuk pekerja asing akan memberi manfaat kepada ekonomi Malaysia dalam jangka panjang berikutan majikan akan lebih cenderung untuk menggaji lebih ramai bakat tempatan apabila kos meningkat.

Walaupun kos operasi akan menjadi lebih tinggi, ia memberikan manfaat untuk memupuk amalan perniagaan mampan dalam kalangan industri tempatan.

Presiden Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) Datuk Syed Hussain Syed Husman berkata industri seperti pembuatan, pembinaan dan perladangan yang banyak bergantung kepada pekerja asing, dijangka meneroka alternatif seperti automasi dan memberikan lebih banyak tumpuan kepada bakat tempatan.

“Kos tambahan ini akan memberi kesan kepada daya saing (dan) sebahagian perniagaan akan melepaskan kos ini kepada pengguna. Jika tidak, mereka akan menghadapi margin keuntungan yang lebih terhad dalam keadaan margin yang sedia kecil,” katanya kepada Bernama menerusi temu bual hari ini.

Sehubungan itu, beliau menegaskan bahawa pelaksanaan kadar caruman KWSP oleh kerajaan adalah peluang untuk majikan menggaji lebih banyak bakat tempatan memandangkan kos membayar gaji pekerja asing yang semakin meningkat.

Sektor swasta menyambut baik kadar caruman KWSP sebanyak dua peratus oleh majikan dan pekerja asing bermula Mac tahun ini memandangkan ia antara lain akan menambah baik pengekalan pekerja dan meningkatkan kesetiaan.

Pengarah Eksekutif Sorento Capital Jayden Loo Jing Kai berkata peraturan ini akan menawarkan simpanan jangka panjang dan keselamatan kewangan, sama seperti majikan tempatan dan akan menyumbang kepada simpanan dan keselamatan kewangan bagi jangka panjang.

“Ini boleh membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan kadar perolehan yang lebih rendah, mengurangkan kos pengambilan dan latihan bagi majikan.

“Bagaimanapun, impak terhadap produktiviti akan bergantung kepada pelbagai faktor termasuk keadaan kerja, gaji dan strategi penglibatan pekerja secara keseluruhan,” katanya.

Beliau berkata walaupun caruman ini merupakan langkah positif, insentif lain dan penambahbaikan di tempat kerja masih diperlukan untuk memacu peningkatan produktiviti yang ketara.

Sorento menawarkan penyelesaian bilik mandi dan dapur di Malaysia dan peralatan kebersihan rekaan Itali untuk kegunaan rumah dan komersial.

Ketua Pegawai Eksekutif FGV Holdings Bhd (FGV) Fakhrunniam Othman berkata sumbangan dua peratus adalah tanggungjawab majikan untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja di samping memastikan layanan yang adil dan beretika kepada semua pekerja sama ada pekerja tempatan mahupun migran.

Beliau berkata walaupun langkah ini akan meningkatkan kos operasi, FGV yang menggaji sejumlah besar pekerja asing terutamanya dalam sektor perladangan komited untuk mematuhi peraturan kerajaan dan akan mengambil langkah proaktif untuk memastikan peralihan yang lancar.

“Kami melihatnya sebagai antara komitmen meluas untuk memupuk amalan perniagaan yang mampan, memperkukuh dedikasi kami terhadap daya tahan industri jangka panjang,” katanya.

Penganalisis berkata pendekatan Malaysia adalah seiring dengan beberapa negara yang mempunyai sistem pencen wajib dan skim simpanan wajib bagi menyokong simpanan persaraan pekerja asing seperti Kanada, Jepun, Singapura dan Hong Kong.

Syed Hussain pula berkata majikan perlu mengemas kini sistem senarai gaji dan memastikan pematuhan terhadap peraturan KWSP, yang mungkin menambah situasi yang kompleks dalam pentadbiran terutamanya bagi syarikat yang menggaji sejumlah besar pekerja asing.

Beliau berkata isu pekerja tempatan yang enggan berkhidmat dalam pekerjaan tertentu perlu diselesaikan segera bagi menangani kekurangan tenaga buruh.

Beliau mencadangkan agar majikan menambah baik dan menyediakan program latihan untuk pekerja tempatan dalam industri yang banyak bergantung kepada buruh asing dan dalam proses meningkatkan kebolehpasaran mereka.

— BERNAMA